安全生产教育培训管理制度

—安全生产教育培训管理制度安全生产教育培训的管理制度1

一、新职工入厂，须发展消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全根本常识、灭火器及消火栓的操作运用等。

二、对每名员工每年至少发展一次消防安全培训教育，培训状况记录存档。

三、公司每个季度对全体职工发展疏散演习，对义务消防队员发展灭火演习特地培训，使每个队员都能娴熟运用灭火器材。

四、公司的消防安全责任人、消防安全治理人、专兼职消防治理人员、消防把握室的.操作人员等有关人员应承受消防安全特地培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必需经过消防培训，持证上岗。

六、各车间、班组等部门开放消防安全教育、培训工作应依据各部门、各阶段、各字的特点发展针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

安全生产教育培训的管理制度2

一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、工程负责人每年参与建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成果记录在安全教育培训卡上，成果合格者方可上岗。

五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的'安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。

2.工程工程进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成果作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与第二次学习（学习时间误工费和学费自理），假如二次不合格。

安全生产教育培训的管理制度3

一、开展经常性的消防安全宣传，每年对全体员工发展一次消防安全培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工发展上岗前消防安全培训。

三、宣传培训的形式施行单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的`方式发展。

四、对重点工种人员发展特地培训，做到持证上岗。

五、单位、部门对所组织培训的时间、内容入承受培训人员发展认真详细的纪录并存档。

六、宣传培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设备的性能、灭火器材的运用方法；

4、报火警、扑救初起火灾及自救逃命的学问和技能；

5、组织引导人员疏散的学问和技能。

安全生产教育培训的管理制度4

第一章总则

第一条为全面强化烟草行业安全管理，建立安全生产长效机制，保障员工生命和国家财产安全，促进行业健康平稳发展，依据《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》及《关于进一步强化企业安全生产工作的通知》（〔20XX〕23号）等有关安全生产法律、法规、规定，结合烟草行业实际情况，制订本规定。

第二条烟草行业安全生产工作遵守国家有关安全生产法律法规，树立“以人为本”的思想、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，施行“行业统一领导、部门依法监管、企业全面负责、员工主动参与”的管理体制。

第三条本规定适用于烟草行业所属（含控股）的生产经营单位、事业单位。

第二章组织管理

第四条国家局建立安全生产委员会并设置安全管理专职机构，负责领导和组织全行业的安全管理工作。

第五条各省级局（公司）工业公司及所属生产经营单位建立以主要负责人为主任的安全生产委员会。其主要职责是：宣传贯彻生产工作方针、政策、法律、法规；研讨、确定安全生产工作中的重大问题；审定本单位年度安全生产工作计划；组织、协调、指导本单位的安全管理工作；研讨、提出对安全责任事故的处理看法等。

第六条各省级局（公司）地市级局（公司）烟叶复烤企业、烟叶产区的县级局，各省级工业公司、卷烟工厂，醋酸纤维有限公司，中国烟草机械集团有限责任公司下属企业，中国烟草实业发展中心下属企业等生产经营单位必需建立专职安全管理机构。生产经营单位的车间、班组要配备专（兼）职安全管理人员。

第七条各级安全管理机构要配备与工作要求条件相符合的安全管理人员。各级安全生产管理人员要保持相对稳定，安全管理部门负责人因工作需要变动岗位，要事先听取上级安全管理部门的看法。各省级局（公司）地市级局（公司）烟叶复烤企业，各省级工业公司、卷烟工厂，醋酸纤维有限公司，中国烟草机械集团有限责任公司下属企业，中国烟草实业发展中心下属企业等生产经营单位要根据行业有关规定设置安全工程师岗位并将人员聘任到位。

第八条工会组织要帮助本单位做好安全生产工作，参与职工因工伤亡事故的调查处理。

第三章安全管理

第九条各生产经营单位是安全生产的责任主体，必需建立健全以安全生产责任制为核心的安全生产规章制度和安全操作规程。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门、各岗位相应的安全生产职责，施行目标管理和责任追究制度，不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

第十条安全生产工作和生产经营活动必需做到“五同时”（同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。各单位制订生产经营目标时，要有安全指标和安全保证措施，制订、实施安全责任事故一票拒绝制度。

第十一条各生产经营单位要将安全措施经费纳入生产经营年度和中长期发展计划。新建、改建、扩建工程和技术改造工程的安全设备，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。建设工程在进行可行性论证、初步设计检查和竣工验收时，要有同级门参与有关会议并为其提供有关文件、资料；各级门必需认真进行监督检查，未经相关行政管理部门审定的工程不得开工、不得投入运用。

第十二条各单位要建立健全事故应急救援体系，完善应急管理制度和应急预案，配置必要的应急救援物资，开展预案培训和演练，定期进行预案适合性评审，增加各类突发事故的应对力量。

第十三条各单位要主动推广应用先进的安全管理方法和安全生产技术，建立并有效运行职业健康安全管理体系，深化开展企业安全生产标准化和企业安全文化工作，不断强化安全基础设备建设，持续提高安全管理水平。

第十四条各单位必需认真执行国家有关消防法规、标准及行业规定，各类生产经营场所的建筑设计、消防设备和器材配置、消防和疏散通道必需符合相关规定。要强化消防安全管理，按有关规定建立专职或志愿消防组织并定期演练，认真落实《烟草仓库安全技术管理暂行规定》（国烟运〔20XX〕317号），强化火源管理，严格执行动火答应制度。

第十五条各单位要认真落实《烟草系统机动车辆交通安全管理暂行规定》（国烟运〔20XX〕367号），严格管理机动车辆的运用，落实机动车辆维护、保养制度，强化驾驶人员的管理，严禁违法行驶。

第十六条各单位要认真执行国家有关规定和技术规程，强化对锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电气焊等特种装备的安全管理，必需做到作业人员持证操作，装备按时检测、安全运行。

第十七条各单位要确保各类安全基础设备达标配置并有效运行。要强化安全设备、装备和装置的管理，定期检查和维护保养，保证配置完好、灵敏牢靠。

第十八条各单位要认真履行安全生产监管责任，对所属（或控股）多种经营单位和战略投资企业强化安全监督、检查和指导。各单位要认真落实《烟草系统宾馆饭店安全管理暂行规定》（国烟运〔20XX〕368号），切实强化以消防为重点的各项安全管理；严禁将烟叶熏蒸杀虫、生产经营工程、物业、场所、装备发包、出租给不具备安全生产条件或相应资质的.单位或个人。要强化对建筑施工、技术改造工程的安全监管，必需与工程实施单位签订安全管理协议，明确各自的安全生产职责和相应的安全措施并指定专职安全管理生产人员进行安全监督、检查和协调。

第十九条各单位运输、储存、运用易燃、易爆、剧毒等危险化学品，必需根据《危险化学品安全管理条例》（令第344号）的规定，强化危险化学品的安全管理，严格执行安全管理制度和操作规程，落实防护措施和应急设备。

第二十条各单位要认真执行《劳动法》及国家有关劳动安全、卫生标准，必需为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有潜在职业危害的劳动者，必需定期进行健康检查，预防和削减职业危害。

第四章安全教育和培训

第二十一条各单位必需制订安全教育和培训制度，定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全素养，保证员工具备必要的安全生产学问和防范事故的力量。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

第二十二条各单位要根据国家有关安全培训规定的学时和大纲要求，组织单位主要负责人、分管领导和安全生产管理人员参与岗前培训和再培训，具备与本单位生产经营活动相顺应的安全生产学问和安全管理力量。

第二十三条新员工、临时工、实习人员、调入人员，必需进行单位、车间（部门）班组“三级安全教育”，调换工种和复工人员必需进行上岗前安全教育并经考试合格前方准上岗操作。

第二十四条电焊工、电工、司炉工、电梯司机等特种作业人员必需根据国家有关规定，经特地的安全培训考核合格并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，同时要根据规定进行培训复审。

第二十五条凡采纳新工艺、购置新装备，必需由主管部门会同安全管理部门制订安全操作规程，由技术负责人对管理人员、操作人员进行安全操作培训前方可投入生产。

第二十六条发生安全责任事故的单位，要按时组织有关人员认真分析事故原因，强化有针对性的安全教育和培训，吸取事故教训，防止同类事故的重复发生。

第五章安全检查、评价与整改

第二十七条各单位必需制订、实施安全生产检查、评价考核方法，建立隐患排查治理机制，认真开展安全检查。对检查中发现的事故隐患必需按时整改。隐患整改正程必需实行牢靠的安全监控和保障措施。

第二十八条国家局每年至少组织一次安全大检查；各省级公司每年至少组织两次安全检查。生产经营单位要依据实际情况，组织开展专项安全检查或专业安全检查。

第二十九条安全检查要包括以下主要内容：

（一）责任制和“一岗双责”制落实情况：单位领导、各部门、各岗位安全生产责任制和相应安全职责的落实情况。

（二）安全教育培训：员工“三级安全教育”、特别工种人员技能培训、主要负责人和安全管理人员的培训情况。

（三）安全管理部门及安全管理人员设置、配备情况：制度建设检查记录、会议记录、基础管理资料。

（四）建设工程安全设备“三同时”规定执行情况：查有关部门分工履行职责情况，设计、评价、验收报告等资料。

（五）各类安全责任事故调查处理、责任追究情况。

（六）生产车间、仓库、办公区、特种装备、机动车辆、配电、动力等重点区域或工程的安全管理状况。

第三十条安全检查人员在安全检查过程中必需认真履行职责，有权依法要求受检单位负责人制止违章指挥、违章作业的行为。

第三十一条各单位要完善安全检查方法，依据相关法规和标准进行检查。对安全检查中发现的隐患，组织检查的单位（部门）要按时下达整改通知书，受检单位要将整改情况按时上报组织检查的单位（部门）。

第三十二条各单位要为安全管理部门配备相关的安全检查、检测仪器和必要的拍摄器材、交通通讯装备和劳动防护用品，做到专管专用，为开展安全检查提供工作保障。

第六章事故分类与管理

第三十三条依据《安全生产法》和有关法律以及《生产安全事故报告和调查处理条例》（令第493号）的规定，安全生产事故（简称事故）分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个类别：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者XXX人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上少于30人死亡，或者50人以上少于XXX人重伤，或者5000万元以上少于1亿元直接经济损失的事故。

（三）较大事故，是指造成3人以上少于10人死亡，或者10人以上少于50人重伤，或者XXX0万元以上少于5000万元直接经济损失的事故。

（四）一般事故，是指造成少于3人死亡，或者少于10人重伤，或者少于XXX0万元直接经济损失的事故。

第三十四条事故报告

（一）各单位要建立事故报告制度，公布事故举报联系电话。各单位安全管理部门负责本单位事故的综合统计汇总并根据分级管理的原则按时逐级上报。

（二）发惹事故的单位要快速实行有效措施抢救人员，启动事故应急救援预案，防止事故扩大或扩散，削减人员伤亡和财产损失，同时要爱护事故现场。

（三）事故发生后，事故现场有关人员要立刻报告单位负责人。单位负责人接到事故报告后，要立刻报告上级主管部门并按有关规定向当地相关行政管理部门报告。发生人员死亡、火灾或锅炉压力容器事故的单位，要立刻报国家局。

第三十五条发生各类责任事故，必需根据“四不放过”的原则（即：事故原因未查清不放过；事故责任人未受处处理不放过；事故责任人和群众未受教育不放过；未实行有效防范措施不放过），认真进行调查、分析和处理。因工死亡、火灾或锅炉压力容器事故的调查及处理结果，要专题报国家局。

第三十六条各单位要建立事故档案，包括事故现场记录、旁证材料、照片、技术鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。负责事故处理的部门在事故处理结束后30日内向本单位档案部门移交事故档案。参与事故调查的其他单位可保存与其职能相关的事故调查文件材料的副本或复制件。

第七章嘉奖与惩罚

第三十七条对在安全生产工作中做出突出成果和奉献的单位和个人，由上级主管部门或本单位赐予表彰、嘉奖。

第三十八条依据《安全生产法》、《刑法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律、法规以及行业有关规定，追究事故发生单位主要负责人、事故部门负责人和直接责任人的责任。生产经营单位主要负责人对安全责任事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的根据有关规定予以惩罚。

第三十九条各级纪检监察部门按照有关规定和安全生产责任制，对有关领导、部门及其从业人员履行安全监督管理职责实施监察。安全管理人员在安全生产监督管理工作中玩忽职守、徇私舞弊的，由上级主管部门和监察机关依法赐予行政处分。

第八章附则

第四十条各单位要依据本规定，结合实际情况，制订实施细则或补充规定。

第四十一条本规定由国家局负责解释。

第四十二条本规定自印发之日起执行

安全生产教育培训的管理制度5

1、教科室对参与的培训人员，应严格检查，非培训对象不得参与培训。

2、校长办公室管辖的旅馆部，应严格依据公安部的要求接待住客。住宿人员要证件齐全，严格登记手续，无合法有效身份证件者不得留宿。

3、服务员应随时把握住宿人员进出状况，对形迹可疑的人员要做好把握工作，并准时和学校有关部门或当地派出所取得联系。

4、参与培训、临时住宿人员的宝贵物品、机密文件，服务台应供应代为保存服务。客人不得任凭将以上物品自行存放在客房内，预防发生失窃案件或泄密事故。

5、服务人员进入客房清扫应随时关窗锁门，非工作人员不准带入客房。房间内接待来访客人，晚上12时前必需离开。

6、培训的讲师和学员名册、来客登记、每天住客状况，必需承受学校有关部门和公安机关的检查，突击检查时工作人员应主动供应资料赐予便利。

7、培训活动内发生案件、事故，学校应主动组织人员爱惜好现场，准时报警，主动协作保卫、公安部门做好对案件、事故的`调查工作。

8、校长办公室有责任对旅（宾）馆强化安全治理，督促其做好防火、防盗、防事故工作。

安全生产教育培训的管理制度6

一、安全培训目的及范围

1、安全培训目的

安全培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工把握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调发动工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事安全工作的相关人员。

二、安全培训目标、计划、组织实施

安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的本质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否完成。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能显现冲突，培训目标就无法完成。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应留意遵循相关原则并把握其方法。

1、确定安全培训的课程目标

1）通过安全培训使受训人员能够娴熟把握燃气安全运用方法和燃气设备修理、养护、抢险技能，并进一步强化安全意识。

2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。

2、安全培训计划的根本原则

1）计划的严格性

必需坚持计划的严格性，并应通过细心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）计划的敏捷性

计划制定后也会显现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时敏捷把握。

3）计划的科学性

计划必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完好的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有制造性，又具有可行性。

4）计划的有效性

计划不仅要确保组织目标的完成，而且要从众多的方案中选择最优的`方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施安全培训计划的方法与步骤

1）公布安全培训计划

将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并把握培训工程的整体情况。

2）做好安全培训资源的准备

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较清静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的准备。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设备类工具。常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、商量资料、测试资料等；设备类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的需要，由于培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、安全培训形式、周期（频次）

1、新入职员工安全培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格前方可进行上岗实践培训。

安全培训周期（频次）新入职员工安全培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。

2、三级安全教育培训

1）公司安全教育培训（一级）由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全学问，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

安全培训周期（频次）公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可依据公司的实际情况进行不定期的安全培训。

2）部门安全教育培训（二级）由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全留意事项、安全事故的典型事例等学问。

安全培训周期（频次）部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。

3）班组安全教育培训（三级）由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工一直保持警钟长鸣。

安全培训周期（频次）班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。

3、重点岗位的安全培训

公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设备修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大安全培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常安全教育培训

1）对各部门员工进行常常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增加员工的安全意识和法制观念。定期研讨员工安全教育培训中的有关问题。

2）充足利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。

3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。

4）在进行规模化的燃气设备改造、更换、修理的情况下，公司相关安全管理部门要对参与施工的员工进行安全教育。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。

安全培训周期（频次）日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、安全培训内容

公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气安全学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设备等安全操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具根本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气装备设备的运用方法）。

5、职业道德及工作标准（增加全员的安全意识和责任意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（令第583号《城镇燃气管理条例》，自20XX年3月1日起实施。）

可依据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述学问有效地与日常安全工