2023年劳动合同法全文5篇(实用)

第页共页2023年劳动合同法全文5篇(实用)劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇一乙方：职工姓名工号：第一条、合同期限：〔一〕甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。〔二〕双方确定的试用期为____日〔续签合同无试用期〕试用期间如〔根据甲方独立衡量〕确定乙方不合适受雇于公司，甲方可以解除本合同。〔三〕在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方互相同意。第二条、工作内容：〔一〕工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。〔二〕乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。〔三〕甲方可根据消费和工作需要，经书面通知后____日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内〔如在消费纯熟操作工、技术工、消费管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内〕作调整〔合同期内调整一次〕，需要获得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的平安消费教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行〔工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。〕乙方应当服从岗位或职务调整。〔四〕如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。〔五〕双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发现应归属甲方。第三条、工作时间〔一〕甲方实行标准工作制〔每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天〕加班加点按劳动法律规定执行。甲方因消费或工作受当地供水供电方案调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。〔二〕依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次〔即早、中、晚轮班〕第四条、保护和劳动条件：〔一〕甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的安康及相关权益。〔二〕甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利〔一〕乙方正常工作时间的工资不底于____市惠____区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。〔二〕乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间〔每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天〕试用期元月。试用期满后〔或续订合同〕根本工资为元月。〔三〕甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。〔四〕合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律〔一〕甲方根据国家____省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时按质完成消费和工作任务。〔二〕甲方有权对乙方履行规章制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。〔三〕乙方须为甲方保守商业机密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起____日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方1不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12、本合同约定的解除条件出现的。13、规定解除本合同的，需提早____日书面通知乙方，____日期满时办理解除本合同手续。〔三〕属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；第八条〔二〕情形的除外。2、属技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。〔六〕本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。〔七〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于________年；如乙方在甲方处连续工作满________年以上〔计于本合同期限届满日止〕，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。〔八〕甲乙双方在本合同期限届满前，均无提早____日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资〔按正常消费情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资〕的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满________年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。〔九〕解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任〔一〕依法应当提早____日通知解除劳动合同情形，有义务提早通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离任处理的，可用向对方支付1个月工资〔按正常消费情况下乙方分开甲方前12个月的月平均工资〕的做法来折抵应提早____日通知的义务。〔二〕乙方提早解除本合同的〔含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离任处理的情况。乙方与甲方协商一致提早解除的除外〕，应向甲方支付相当于1个月工资〔按正常消费情况下乙方分开甲方前12个月的月平均工资〕的违约金。〔三〕乙方由于违法或严重违背甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承当相应的赔偿责任。〔四〕乙方提早解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，那么乙方应依法和按照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费〔按货币支付凭证〕〔五〕乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储藏〔每月交存金额不得超过月工资的203%〕甲方将该储藏专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储藏及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来获得报酬而工作，或从任何其他来收取其他报酬的，均系违背本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他〔一〕乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。〔二〕本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与方案，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。〔三〕本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。〔四〕甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起____日内〔减去调解的时效中止时间〕向____市惠____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。〔五〕假设争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否那么上述中止或辞退被视为有效。〔六〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。〔七〕任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。〔八〕本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报____市惠____区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。乙方〔签名〕签约日期：________年____月____日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇二编号：广东省职工劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：联络：根据〔中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。〔二〕试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为〔二〕乙方的工作任务或职责是〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的.工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除〔劳动法〕第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第〔〕种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月〔__元/日〕。2、其他形式：。〔二〕工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。〔三〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。〔四〕甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按〔劳动法〕第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每〔年/季/月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇〔一〕合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按〔工伤保险条例〕的规定办理。定的工资标准支付工资。七、劳动纪律〔一〕甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔二〕甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、本合同的变更〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。〔五〕解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任〔一〕甲方的违约情形及违约责任：〔二〕乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。〔二〕以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、甲方：〔盖章〕乙方：〔签名或盖章〕法定代表人：〔或委托代理人〕年月日年月日鉴证机构〔盖章〕：鉴证人：鉴证日期：年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇三所有制性质：_________地址：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________文化程度：_________户籍所在地：_________身份证号：_________劳动手册编号：_________外来人员就业证编号：_________现住址：_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，根据国家____省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为_________劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年(月)。二、工作内容甲方根据本企业消费、工作的需要，安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费(工作)需要，在_________岗位，从事_________工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定为乙方提供必要的消费(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于____省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家____省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家____省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家____省有关规定执行。七、教育和培训1、甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否那么乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提早一个月办理续订手续。逾期不办理的，那么本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在以下情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。(1)甲方消费经营情况发生变化，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违背劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早____日以书面形式通知乙方。5、有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提早____日以书面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承当法律责任;3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金;4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本合同自________年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________合同签订日期：________年____月____日鉴证人(盖章)：_________鉴证机关(盖章)：_________合同鉴订日期：________年____月____日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇四法定代表人：xxxxx地址：xxxxx乙方：________________________一、合同期限1.合同有效期限为__年，至___年__月__日止。其中，乙方试用期期限为___个月,___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方消费(管理)工种(岗位或部门)：__________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、工作时间(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因消费、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2.消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续消费、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急消费任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方根本工资起点定为_______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休;属局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。八、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守甲方依法制订的《职工守那么》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方完毕聘用关