加班管理制度

加班管理制度

加班管理制度第一节总则公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，要求员工在工作时间内完成任务。但是，如果公司因工作需要安排加班，公司将支付相应的工作日加班费。各部门经理应加强对员工的工作作息管理，确保员工在工作时间内完成当天的工作任务。第二节加班审批第三条加班规定1.公司如因工作需要，可以要求员工加班，员工不得无故拒绝。2.员工核报加班以公司安排的休息日为前提，根据岗位的不同有不同的核报标准。第四条加班申请1.员工申请加班时必须经过提前审批，填写《加班申请单》，经部门经理审核后报总经理签字批准。2.部门申请加班时，部门经理须提前填写《加班申请登记表》，注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名，报总经理签字批准。3.特殊情况需要临时计划加班时，相关部门主管或经理要加以额外的说明。4.如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要电话申请，得到口头批准后，按规定把未曾签名的加班申请表交到行政部。同时，相关领导把批准意见email致行政部主管。5.《加班申请单》和《加班申请登记表》上需要注明预计需要工作的小时数。6.没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班。7.相关管理人员有权对每日加班情况进行检查。第四条加班申请的提交规定1.在工作日加班的，申请人须在实际加班的前一天下午五点前把经过批准的《加班申请单》或《加班申请登记表》交到行政部。2.在周末加班的，申请人须在实际加班前的最后一个星期五的下午五点前，把经过批准的《加班申请单》或《加班申请登记表》交到行政部。3.在节假日加班的，申请人须在实际加班前的最后一个工作日的下午五点前，把经过批准的《加班申请单》或《加班申请登记表》交到行政部。4.行政部负责签收、审核，审核内容包括加班日期和具体加班开始和结束的时间，并备案。第五条不予批复（或延期批复）的加班1.为在规定期限内完成工作任务而加班的；因本人或部门正常工作任务没有完成而加班的。2.未按要求填写《加班单》。3.加班时未签到，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。4.将离岗时间、餐饭时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。第五节加班补休规定加班是一种常见的工作方式，但员工加班也需要符合一定的规定和纪律。以下是加班补休规定的相关内容。第十四条补休规定公司可以采取补休的方式来安排员工的加班时间。如果无法安排补修或员工在法定节假日加班，各部门需要向行政部报告并按照加班工资规定支付加班费。第三节加班工资加班工资是员工加班的一种补偿方式。以下是加班工资的相关规定。第六条标准工时工作制员工加班1.工作日加班的，加班工资为小时工资基数的150％（业务人员不包括业务提成）。2.周六、日加班，在不能安排补休的情况下，加班工资为日或者小时工资基数的200％（业务人员不包括业务提成）。3.国家法定节假日加班，加班工资为日或者小时工资基数的300％（业务人员不包括业务提成）。第七条不定时工作制员工加班不定时工作制员工加班不执行上述加班规定。第八条综合计算工时工作制员工加班1.综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150％（业务人员不包括业务提成）。2.国家法定节假日加班，加班工资为日或者小时工资基数的300％（业务人员不包括业务提成）。第九条加班工资结算发放加班工资结算发放每月一次，由行政部核实后交财务部核算，随工资一起发放。第四节加班管理加班管理是为了保障员工的权益和工作效率，规范员工加班行为。以下是加班管理的相关规定。第十条加班纪律1.无论是工作日、周末或节假日加班，员工均应如实签到，记录加班时间。2.加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制度进行处罚。3.超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。4.未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20~50元/次。5.因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20~50元。第十一条加班负责人原则当部门有员工需要加班时，其部门经理需要指派一名员工专门负责，以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。第十二条员工持钥匙原则1.由申请加班部门指派一名员工领取加班钥匙。2.加班钥匙不得随意转交他人，只能由专人负责。3.持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的加班负责人手上，并做好交接记录。第十三条持加班钥匙员工的相关职责结束加班后，持加班钥匙的员工需要负责关好窗户、电源和锁好门，并在第二天9：00前交回钥匙。第十五条规定了申请补休的程序。首先，员工需要