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文档简介

新工人入职培训管理规定为了保障公司新工人的培训效果和入职质量，特制定以下规定。1.岗前培训所有新聘员工都必须参加公司所规定的岗前培训，该培训由公司负责人组织和安排，时间、地点、内容等事项由公司培训人员在入职前告知员工。岗前培训时间不得少于3天。2.岗位培训岗前培训完成后，公司会根据具体情况对新员工进行岗位培训，培训方式可选择线上培训、现场实践、一对一辅导等。其中，涉及到安全生产、机器操作、职业素养等内容的岗位培训必须在现场进行，其他培训可根据实际情况决定。3.试用期培训新员工进入试用期后，在保证工作质量的前提下，公司将对其进行试用期培训。该培训主要针对能力提升、适应企业文化等内容，时间和内容由所处部门负责人制定，并在试用期内完成。4.培训考核为了检验培训成果，公司将组织培训考核。考核分为两种：岗位技能考核和素质考核。岗位技能考核主要检验员工在工作中所掌握的技能和知识；素质考核主要对员工的职业道德、行为规范、沟通能力、团队合作能力等方面进行考核。考核成绩将作为员工晋升、转正与否的重要依据。5.培训记录管理公司将建立完善的培训记录管理体系，对员工的培训记录、考核记录等进行备案和管理。员工培训记录是自身技能提升和发展的证明，员工可以在工作时间和必要的情况下查看个人培训记录。6.培训成果的反馈公司鼓励员工在培训过程中提出建议和意见，公司将对员工提出的宝贵意见进行认真分析和总结，将有益的意见及时整改，并反馈给员工相应的改进措施。7.培训教材的管理公司将根据工作需要制定和更新培训教材，将其存储于统一的培训教材库中，设置管理员进行管理。员工可以在工作时间和必要的情况下查询和借阅教材进行学习和培训。8.培训设施的管理公司将负责培训设施的维护和管理，确保设施完好，满足员工培训的需求。9.培训费用的报销培训费用由公司承担，员工在完成培训后，凭培训证明和发票等有效证明文件报销。10.强制性条款本规定为公司的强制性条款，所有新员工在入职前必须签署并确认知晓本规定的全部内容，一旦签署便表示员工已同意并接受规定的全部内容。11.规定的修改公司有权根据工作需要随时修改本规定的内容和条款，在提前3个工作日通知员工后生效。以上为新工人入职培训管理

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