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文档简介

新劳动法病假规定全文引言在过去的劳动法中，对于员工请病假的规定较为简单，主要包括休假原则、病假的起始时间和病假时期的薪金支付。但是，由于近年来社会、经济、法律的发展，员工请病假的情况越来越复杂，要求规定更加详尽、合理。因此，2019年劳动法修订后，对病假规定进行了进一步细化和调整。本文将详细介绍新劳动法的病假规定。病假的起始时间新劳动法规定，员工应当在发病前及时通知用人单位，并在规定期限内出具相关病假证明。员工未能在规定期限内通知用人单位的，视为无故缺勤。在无正当理由的情况下，用人单位可以对员工的病假申请进行拒绝或不予受理。新劳动法还规定，员工应当在工作日内及时通知用人单位是否需要病假。工作日内通知，是指在员工应当称呼自己上班的时段内通知用人单位，包括上午、下午、晚上等不同的工作时段。病假期间的薪金支付新劳动法规定，员工在病假期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付病假期间的薪金。具体支付标准规定如下：病假工资基数员工的病假工资基数，为员工在病假期间应当获得的工资总额。病假期间工资支付比例新劳动法规定，员工在病假期间的工资支付比例应不低于以下标准：普通病假：支付比例不得低于80%工伤病假：支付比例不得低于100%患病期间生育假：支付比例不得低于100%员工需要支付的费用新劳动法规定，应当根据本单位制度和商定，员工需要支付病假期间的医疗费用，包括住院和门诊费用、药费等。病假期间的工作安排新劳动法规定，用人单位应当合理安排员工的工作，保证员工的休息和治疗。在员工因病请假期间，用人单位不得裁减员工的薪金和其他权益。员工因病请假期间，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。病假期结束后的恢复工作和复工新劳动法规定，员工在病假期结束后恢复工作，需要经过用人单位的复工审批，确保员工身体恢复到可以胜任工作的状态。员工因病请假期间，身体情况严重影响工作能力的，用人单位可以根据企业需要和员工情况，解除劳动合同。结论新劳动法对员工病假规定进行了进一步的细化和调整，主要包括病假起始时间、病假期间薪金支付标准、病假期间工作安排和病假结束后的恢复工作和复工等方面。

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