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文档简介

安全员考核办法及考核细则考核办法为提高企业安全工作水平，根据《劳动法》、《安全生产法》等有关法律法规，本企业制订本办法，对企业安全员工作进行考核，以促进企业安全管理的科学化、规范化、专业化。考核对象本考核办法适用于本企业一切职工，对于直接参与企业安全管理工作的安全员更是需要严格考核。考核主要内容安全生产法律法规、安全管理规范等方面的国家行业标准及企业制度的知识掌握情况。安全生产现场管理、隐患排查、事故处理、安全防范等方面的实际能力。组织安全培训、常规教育等方面的能力。考核形式考试在安全法律法规、安全管理规范等方面的知识考试中，考生应达到满分的60%以上才能通过考核。技能考核在安全生产现场管理、隐患排查、事故处理、安全防范等方面的技能考核中，考试成绩必须达到满分的60%以上才能通过考核。考核材料考核材料包括学习资料、考试试卷、考试成绩单和实际考核记录等。考核周期每年进行一次考核，考核周期不得少于一个月，同时也可以根据工作情况、管理需要进行不定期考核。考核结果根据考核的成绩确定考核等级，考核等级分为A、B、C三个等级：A级：考核成绩优秀，累计满分达到90分以上；B级：考核成绩良好，累计满分达到70分以上，但低于90分；C级：考核成绩一般，累计满分达到60分以上，但低于70分。考核成绩为试卷满分总分的百分之六十为及格线。如考核成绩低于及格线，则为考核不合格。考核不合格者需重新参加考核。考核记录每次考核成绩以记录形式保存，管理部门、监管部门、企业负责人和考核个人均有权查阅考核记录。考核细则知识考核企业安全生产法律法规考核内容包括《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等，形象贴合企业实际，考核难度相对较低。安全管理规范考核内容包括ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和GB/T28001职业安全健康管理体系等，难度需要根据企业实际具体制定。企业制度考核内容包括企业的安全管理规定和制度，需在企业实际制度的基础上进行考核，了解员工对制度的掌握情况。技能考核安全生产现场管理考核内容包括安全隐患排查、安全检查、安全运行状态监督、安全事故处理等。隐患排查考核内容包括了解现场具体情况、识别安全隐患、提出改进建议、修订安全制度等。事故处理考核内容包括灭火、疏散人员、抢救伤员等，通过模拟事故场景进行考核。安全防范考核内容包括了解安全设备的使用、安全技术相关制度的执行、安全意识的持续增强等。个人能力考核组织安全培训考核内容包括安排相关人员参加安全教育、培训方案、培训环节、培训效果等。常规教育考核内容包括传达国家相关法规、日常安全学习、细节注意事项等，考核形式可以为考试+演示。总结：企业安全员的职责重大，为了确保企业安全的顺利实现，对

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