企业学习心得和体会8篇

企业学习心得和体会8篇企业学习心得和体会篇1

做为一名企业员工，我深知企业安全生产工作搞得好与坏，直接影响着企业的经营效益、企业形象及生存竞争力等诸多方面。安全文化也最终影响着企业安全文化建设的实效与成败。随着我国经济持续快速进展，工业化进程不断加快，gdp连续多年以9%左右的速度增长，进展速度举世瞩目。但是也应当看到，现阶段我国生产力水平相对较低，进展极不平衡，与发达国家相比工业整体素养较低，技术装备和工艺水平相对落后，产品科技含量低，工业结构和布局不甚合理。大部分企业主要聚集在东部及沿海地区的中心城市和区域，投入较高、产出较低、资源高消耗、低效益的粗放型经济增长方式，经济增长主要依靠投资来拉动，而不是依靠科技进步和效率提高来产生。

“安全生产〞指国民经济和区域经济、各个行业和领域、各类生产经营单位的进展以及社会的进步与进展必需以安全生产为基储前提和保障。这就包括经济进展要建立在安全保障能力不断增添、安全生产状态持续改善、劳动者生命安全和人体健康得到切实保障，安全生产是构建社会主义和谐社会的必要条件，安全生产与经济进展是相辅。

现代安全经济学“三角形理论〞认为，经济是两条边，安全是底边，假如没有底边的支撑，即使经济进展再快也构不成稳定的三角形，可见安全生产是经济进展的基础和前提。搞好安全生产能够保障生产力。人是生产力三大要素中最具决定性的因素，而事故与职业损害使劳动者的生命和健康受到损害，劳动力受损，而搞好安全生产是人力资源稳定的最根本保障，只有人的生命安全得到保障，才能充分激发人们创造财宝的热情和动力，只有遏制重大事故，削减事故造成的损害，才能使社会安定有序。

安全生产可以促进生产力的进展。生产活动是人们经过劳动的物质转换活动，而生产过程中，人们会遇到各类的事故隐患，排除事故隐患，遏制事故发生，用完量少的劳动消耗和物质消耗生产出更多符合社会需要的产品。安全生产所产生的效益是隐性效益，不象一般投资那样直接反映在产品数量的增加和提高产品质量上，而是表达在生产的全过程，不发生事故，才能保证生产的正常开展和连续进行。

安全生产促进经济进展。经济进展受到结构、体制和环境三大因素的制约，而安全生产是影响环境因素的一项重要内容，在市场竞争日益激烈的经济进展环境下，安全生产在市场竞争中是一个起重要作用的因素，是树立良好的企业形象、参加市场竞争的有力砝码，良好的环境因素可以给企业带来宽阔的市尝充分的资金、可观的经济效益，特殊是在国际市场，欧美发达国家对包括中国在内的进展中国家的贸易制裁，其中安全卫生方面的限制和标准，也影响我们参加国际经济领域的活动，安全和谐进展对于开发国际市场有着特别重要的作用。

实现安全生产需要大量的投入，假如经济不进展，企业没有足够的资金，正常的生产经营活动就难以维持，员工的基本保障就难以实现，安全投入也无从谈起。在我国前期进展中，大部分企业安全投入缺乏也是基于经济效益不佳，资金困难，心有余而力缺乏，所以安全生产状况与经济进展水平亲密相关。发达国家的经济进展史和我国沿海地区的进展实践也证明了这一点。经济进展了，企业效益好了，就有充分的资金进行安全投入来保障安全设施完备先进，安全措施落实到位。所以说经济进展为安全生产提供了根本保障，要想从根本上削减安全事故，还要加快经济进展。

科学进展首先强调的是安全进展，安全进展要坚持安全第一的方针，将安全工作摆在更加突出的位置。安全生产与经济进展的各项工作同步规划、同步部署、同步推动，把安全生产纳入企业进展战略和规划的整体布局，制定企业安全生产中长期计划，建立安全生产责任考核体系，与经济进展一样使安全生产实现量化考核，纳入政府、企业和干部业绩考核内容，真正实现安全进展。

企业学习心得和体会篇2

随着学问经济和科学技术的迅猛进展以及社会主义市场经济体制的建立，在企业管理方面的人才需求量，给国有企业的进展带来前所未有的挑战。现代企业管理在社会经济进展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有肯定的专业技术学问基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。而学校提供的这门课，给我们提供了系统学习现代企业管理学问的平台，优化管理学问结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素养。目的是让我们了解和把握企业管理的一般原理、理论和方法，培育我们专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们从事具体企业管理工作奠定理论基础。

现代企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增添企业的竞争能力和进展能力，已成为当务之急。因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义。通过学习，我们应当把握现代企业管理基本原理和基本学问，熟识企业管理的主要职能和一般过程，把握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定肯定的理论基础。

管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命转变着人类社会，必定要转变企业的组织和机制。一方面，随着世界经济一体化进程的加快，新学问、高科技进展异样迅猛，企业间竞争已由“大鱼吃小鱼〞向“快鱼吃慢鱼〞急速转变。企业直接面对更大范围、更深程度上来自国内外越来越大的竞争压力。另一方面，天下没有免费的午餐，你投入一些钱，拿到人家标准化的软硬件，依样画葫芦想大幅提升竞争力，也是不行能的事。根据当今世界各种先进管理理论，并结合已往的阅历，经过对公司进展状况的科学分析与推断，我们应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，推动企业健康、持续的进展。总的来讲，可归纳为几点：

方法/步骤

着眼学习力，增添创新力，创建学习型企业

当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合表达。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与进展的基本条件。我们紧紧围绕“三要素〞提高学习力，针对工作的重点、难点增添创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。

1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力

我们要求把工作的压力作为学习的动力，提倡干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业进展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣扬报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习；学习的动力源于学习目标确实立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。不同学历给予不同的基本薪酬制度；二是奖惩激励。对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成果的给予准时的嘉奖。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。

2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力

学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入长久，必需保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体方法；确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行方法；建立奖惩约束机制，确保员工学习的主动性。

3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力

应依据企业中现有人员的素养状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采纳外送培育、内部培训、联合培训、定期讲座等方法，在活动形式上采纳集中培训、调研、学习、阅历沟通、岗位目标学习等。利用比较学习，开展多次的.内、外部学习沟通活动，取长补短，促进先进阅历的推广与利用。

着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力

树根理论为学习企业寻求不断进步，超越自我，获得充分资源，提供了新型管理平台。有很多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧，但很少关注他们之间的互相联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速进展与改变的世界里，速度已经起主导作用。速度就是一切，快慢决定成败，为此，我们在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长期生存和胜利抓好关键。

1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化

随着学问经济的进展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。

首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的缺乏，提出整改要求，拿出改良方案，并纳入工作管理业绩考核。同时，对各种政策、措施的执行；对质量事故的追究先从分管领导开始等等。凡是牵扯到管理者方面的，领导都抢先示范，做出表率。

2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化

对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段。为此，我们应在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理方法时，本着严谨的看法，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服。并经过仔细的论证后下达执行，根据九千体系的方法，先试行，后改良，再固定。在试行过程肯定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批判处理，杀鸡敬猴；二是树立正反典型予以表彰嘉奖。转变执行者的意识。

3、依托学习，找准方法，提高执行力水平

执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里全部的想法和他们一起工作的能力。在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的精确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。

4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程

执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，敏捷多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的。为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。

通过这个课程的学习，我想：无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效确实定行动方向，从而能到达事半功倍的效果。

综上所述，这学期的管理学带给我许多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。我期望能在今后自己有机会创业时好好的去利用这次积累到的一切学问。这对我来说是最有价值最精彩的一堂课，我想在很长的一段时间里我都会去思索，去回忆这一个多月的课程。因为老师带给我们的不仅仅是一次简洁的课程教学，而是一次思想的蜕变，是一次错误观念的转变，同时也让我们领会到了他的那份洒脱，和极好的道德修养。总之，学习能力的提高扩展了我们的思维能力；共同的学习目标培育了我们的团队精神；学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来到达推动企业健康、持续的进展的目标。

企业学习心得和体会篇3

"只要专心做事，专心做一件事，专心做好一件事，就会获得认可，实现价值！只要努力，只要坚持，每个人都能成为有用的人！"从全国劳模杨祉刚题为《为梦想而奋斗》的发言中，表达出朴实、务实、恳切的工作作风和工作看法，是值得我们每一位基层员工领悟学习的。

从劳模的自述中，我了解到，公司在当年转正名额极度紧急的状况下，如今的劳模大哥，当年的劳务工，之所以能脱颖而出顺利转正，凭借的不是做一天和尚撞一天钟的等待，更不是他运气好。而是他在岗位上"专心做事，要干就好好干"的决心，像"气体爱护焊"这样的苦活、累活，他不仅主动学习而且学好学精，直至成为专业中的精英整理出培训教材，不仅为公司培育出了大批技术能手，也为员工的成长阶梯搭好了扶手。

当他发觉车门间隙面差波动很大时，没有认为这个问题不在的工作范围之内，没有以"事不关己，高高挂起"的躲避心态去躲避问题，而是用主动主动去解决问题的心态，去排查、去试验、去找"病根"，然后对症下药，直至问题得到解决。

始终以为"模范"与"平凡"是有着天壤之别的，但如今，劳模就在我身边，让我不得不思索，劳模为什么是劳模？而我为什么还是我？

从劳模的成长历程中，我慢慢体会到：劳模之所以能成为劳模。我之所以还是我。网上流传着一句名言："你之所以不胜利，是因为你想得太多而做得太少"我想我和大多数青年员工一样，进入公司之初是怀着雄心壮志的，心想只要脚踏实地，上好每一天班，定能在公司干出一番成果实现自己的价值。刚进工厂对一切都充满了好奇，觉得自己今后不但要学会许多岗位、把握许多技术，还要学习公司的管理体系……

但是，不知道从什么时候起，心态悄然发生了改变。装配有困难时，觉得整改很麻烦；班组的建设有需要时，感觉很累，晚了还赶不上班车；分厂举办文体活动时，感觉跟我没关系！……时间久了，工作没了主动性，将自己退化成了一台机器。

原来，"模范"与"平凡"并没有什么实质性的差异。一样的工作环境，一样的工作时间，一样的吃、穿、行、住。不一样的是，"平凡"他努力了，而没有坚持终究还是"平凡"，而"模范"却坚持了自己"平凡"的努力从而修成了"模范真身".

小学时就读过"在平凡的岗位上干出不平凡的业绩"这句话。直到今日，我才真正体会到其中的含义——少说话，多做事，脚踏实地，不忘初衷，倾自己之所学，尽自己所能，为梦想而奋斗！

企业学习心得和体会篇4

五月是初夏的季节，也是劳动者们的季节，辛勤劳作的人们贯穿着整个五月。我们要感谢每一位劳动的人们，因为有了他们的辛苦付出，所以才有了如今的生活。而在这个五一劳动节来临之际，则对劳动者的赞美和确定，让我们走进劳模的精神世界，靠近劳模，一起追随光，成为光的一部分。

每个时代的进步，都有一部分在悄悄付出，在众多的劳动者中，他们为了国家、为了社会做出了巨大奉献，他们的精神是我们要追随的光。简洁而深刻地呈现了一个时代的精神与进展，凝聚了一个民族的思想和情愫，激励着全国各族人民面对各种挑战与机遇，艰辛创业、团结共奋斗的精神力量。

无论时代变迁，每一个时期的劳模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁的责任感和艰苦创业的精神，忘我的劳动热情和无私奉献的精神，良好的职业道德和爱岗敬业的精神，这些集中表达了中国广大劳动者的先进思想和精神风貌等优秀品质。劳模精神过去是、如今也仍旧是。

劳模精神始终在引领着时代精神，劳模的价值创造了社会价值、人生价值，每一个劳模都有其特点，却百变不离其中，那就是无论时代怎么变，永久保持着初心和热血，不求回报，让艰辛在喜爱中消升华，化为一缕青烟，奔向天空成为一朵云彩。

尽管我们不肯定成为劳模，但劳模的精神我们皆能践行。从生活点点滴滴做起，踏实学习与工作，做好当下自己本职的工作与职责，平凡的工作，也可以做出不平凡的看法与成果，这便是劳模的本质。让我们成为追随光，靠近光，然后成为光！

企业学习心得和体会篇5

5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的进展注入新的血液和活力，当前企业进展的瓶颈肯定会由此而突破，企业肯定会由此而进入一个新的进展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

整个企业文化体系到处表达着以人为本的基调，充满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、敬重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不行触摸演化为如今的“员工美好，顾客满意〞，更加现实、贴近群众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清楚：“员工实现梦想，企业健康长寿〞;核心价值观：老实守信、专心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道理，更表达着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完善、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业〞的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新〞的企业精神，是企业永久进展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清楚、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的进展史上应当是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。

企业文化体系确实立后，如何推广宣扬、落地生根，应当是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增添。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康进展基业长青！

企业学习心得和体会篇6

人的一生就好比是船，梦想就是帆，只有拥有梦想的人生才会扬帆起航，到达理想的彼岸。我们的中国梦同样如此，中国梦的实现需要凝聚13亿中华儿女的力量，只有我们每个人梦想的集合，才能汇聚成中华民族复兴的中国梦。

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不肯定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环〞的预期，更多的是职业的宠爱，发觉的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题〞、“感情〞、“镜子〞去学，或许，我们更简单学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题〞去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思索，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

取长补短，带着“镜子〞去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家常常照一照，这样就能找到差距、发觉缺乏，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模〞这面镜子，就是要仔细地分析自己存在差距的缘由，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐；常照照“劳模〞这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满〞的肤浅认识，避开三分钟热度；常照照“劳模〞这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对比，做到务实、求真；常照照“劳模〞这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

尊师重教，带着“感情〞去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要敬重、敬重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本事，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业进展新需要、新召唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，如今需要，将来更需要。

实现中国梦积蓄足够强大的正能量只有立足本职，全力以赴。将岗位工作和中国梦的实现联系在一起好像太过牵强，其实不然。实现中国梦，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻〞，这是社会主义荣辱观中的重要论述之一。做为一名青年工，肩上担负着报效祖国的重任。我想，这是我们自己的梦想，我们因为梦想而坚决信念；我们因为梦想而激情澎湃；我们因为梦想而斗志昂扬；我们因为梦想而无比伟大。当然，在实现梦想的道路中，不会总是一番风顺，有顺境也有逆境，为此，我们肯定要干好本职工作，脚踏实地、吃苦耐劳，主动地向先进和模范看齐，以劳动模范为标杆，严格要求自己一言一行。在不断加强自身技能的同时，更要注重加强自身的学习培训。

中华民族伟大复兴的中国梦的实现需要用劳动美来托起，我们每个中国人都是中国梦的铸造者和实现者。只有将我们圆梦的目标和理想转化成我们的行动，汇聚实干兴邦的正能量，发扬劳模精神，我们的中国梦才能尽快实现！

企业学习心得和体会篇7

通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要表达在企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会〞。它