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文档简介

人事部门规章制度一、总则为了规范公司的人事管理行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的管理效率，制订本规章制度。二、用工管理1.招聘管理招聘需要通过公司人事部门进行审批，并得到公司领导的批准。招聘需在招聘渠道上进行，不得采用其他方式。招聘信息不得歧视任何特定群体。2.入职管理入职的员工须签署合同，在合同上需要注明事项和明确责任。入职员工需要缴纳保证金，用于保障公司的利益。3.离职管理离职员工需要经过公司人事部门审核通过后才能离职。离职前需要办理所有手续并返还保证金。三、薪酬管理1.工资管理工资需通过人事部门进行审批。工资需符合国家法律以及公司的管理制度。2.奖金管理奖金需通过人事部门进行审批。奖金需符合公司的管理制度。3.扣款管理扣款需符合国家法律及公司的管理制度。扣款需通过人事部门进行审批。四、培训管理1.计划管理培训需在公司制定的培训计划内进行。培训需满足公司的实际需求。2.费用管理培训的费用需通过人事部门进行审核并得到公司领导的批准。培训费用需确保合理。五、考核管理1.考核计划考核需在公司制定的考核计划内进行。考核需明确考核标准，考核内容，考核方式等。2.考核结果考核结果需通过人事部门进行审核。2.考核结果需被用于员工绩效评定、晋升等。六、奖惩管理1.奖励管理奖励需符合公司的管理制度，不得出现不合理的奖励。奖励需通过人事部门进行审批。2.惩罚管理惩罚需符合公司的管理制度，不得出现不合理的惩罚。惩罚需通过人事部门进行审批。七、保密管理1.保密协议员工需要在入职时签署保密协议。保密协议需明确秘密内容及保密责任。2.保密制度员工不得私自泄露保密内容。员工需要严格遵守公司的保密制度。八、其他其他关于人事管理的制度问题，需遵守公司的管理制度。九、附则本

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