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文档简介

环境职业健康安全目标管理考核细则背景在当前全球经济高速发展的进程中，加快产业化、城市化和农村现代化步伐的同时，人工和自然环境受到了严重破坏，给人们生命和健康带来严重威胁。为此，环境职业健康安全目标管理考核制度应运而生。定义环境职业健康安全目标管理考核制度是指根据国家法律法规和企业实际情况，以环境职业健康安全目标为核心，采用科学、规范、定量的方法对企业的综合管理和运营状况进行评估和考核的一种制度。目的实施环境职业健康安全目标管理考核，其主要目的是促进企业的持续发展，并达到以下几个方面的目标：优化资源配置，提高环境职业健康安全绩效和竞争力；激发企业创新和发展动力，推动经济社会的可持续发展；保护环境、保障职工健康和安全权益，维护社会公共利益。考核内容为了实现以上目标，公司年度环境职业健康安全目标管理考核工作应按照以下内容进行：1.环境保护考核环境是企业发展的永恒主题，同时也是企业可持续发展的重要保障，主要考核内容包括：环境管理制度的合规性；环境保护设施的建设和运行状况；排污、废气、噪音等对环境的影响情况；废弃物的处理和处置情况。2.职业健康考核职业健康是职工健康的重要组成部分，也是企业的重要责任，主要考核内容包括：职业健康状况的监测和评估；职业危害管理措施的实施和落实情况；职业病防治措施的效果和情况。3.安全防范考核安全是企业生产经营的重要保障，也是企业维护公民个人和社会的重要责任，主要考核内容包括：管理制度的合规性；安全生产设施和设备的状况；事故预防和应急措施的情况；安全防护和管理绩效情况。考核流程环境职业健康安全目标管理考核工作应按照严格的流程进行，主要包括以下几个方面：1.组织实施公司应成立考核领导小组，负责考核各项任务的划分、实施方法的制定、考核工作的推进和考核结果的评审等。2.考核标准制定考核领导小组应根据国家法律法规和企业实际情况，制定相应的考核指标和标准，并最终制定考核方案。3.考核执行考核领导小组应以考核方案为指导，组织考核实施和数据收集，并及时跟踪、调整和协调工作中遇到的问题。4.考核结果评价和确定以考核领导小组为主管，以多种方式对数据进行分析、比较、统计、评价，最终确定考核结果。5.考核结果反馈和监督考核结果应通过各种方式向考核对象公布，并要求考核对象采取措施加以改进和整改，同时增强对考核的范畴、标准、方法的认识，对考核指标、标准的改进和完善进行监督。结论经过上述分析可得出，环境职业健康安全目标管理考核制度是企业可持续发展和社会生态平衡的重要保证，其实施不但有利于企业实现可持续发展战略，也利于实现环境保护、职工健康和安全保障等重点任务和目标

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