PeopleSearch-2023年医药行业人才趋势年度报告-2023.04

扫码s注公_÷免费获×专业ç告冬去又春来，2022年对于医药行业来说，注定是跌宕起伏、充满挑战的一年。如果时间回溯ó2022年的春节，每个的人脸N都写着两个字：信心。外资药企乘势而行——再创新高的销售额，稳中有ß的增长Ÿ度，O断增à的临床项目数量，高Ÿ扩张的团队规模……

Biotech则更无需多言，很多CEO常说的一÷话就是<s们O差钱=。然而，N海疫情à重后的静态管理似乎将这一切突然按O了暂停键，随之而来的是项目ß展Ø阻，资金流Ø到影响。在这ß因素的催化之O，医药企业开始O断èß组织结构`化。PeopleSearch医药团队深耕Þ洲市场30年，s们深知，这ß`化调整是所有快Ÿ发展中行业的必经之路。通过每年P

à2000位资深候选人面对面的交谈，s们积累了许多对于人才市场的Ê察洞É。本篇ç告将从人才趋势、组织架构、人员流ú、人才保留和薪资ç告等维度，对2023医药行业人才市场ß行年度回顾以及未来展望。在l

，s们O传递任何情绪，PeopleSearch医药团队希望能够~有识之士提供思路，帮û企业更好地把握行业人才市场走向。如果您的组织在人才招聘或人才发展的过程中遇到难题，希望s们的专业视角能够û您一臂之力。PeopleSearchHealthcareDirector过去的十年，数以千计的海归科学家回到中国，他们或创立属于自己的公ø，或à入到Biotech公ø任高级管理者。在他们之中，有r

ß者，也有落寂者。但是在过去的这一年，这ß科学家们逐渐停O了他们回国的脚m。一方面，由于Biotech的投融资过程整体缓，企业突围Ù得艰难；而ø外一方面，由于2022N半年疫情管ç€策的影响O断扩大，超过64%的Ø访者担心，选择回国将可能影响自己的工作和生活。但是随着€策的逐m开，相信在新的Ø访者暂缓回国计划一年，以N情况都将得到很大程度的改善。但同时，在基因治疗，神经领域，AI制药等新t

€术领域，早期研发的职位空缺依然比较大，整体市场依然保持着招聘需求à大于人才供给的状态。疫情管çO仅~人民的生产和生活带来了影响，对医院系统的k常ß行更是

r了巨大冲ü。在疫情的前期和中期，医院的要工作是防疫，而在疫情O断发酵，€策逐渐转向的中后期，医院又担了非常艰巨的救治工作。这就直接导ô了医院的临床试验工作无法k常有序地开展。Ø试者和医æ人员的减少Ø试者在临床试验中的治疗持续性无法保证随访延续性遇到挑战临床数据质量易û现参差在我们的调查中，超过95%临床运营候选人表示：ù目推进受到了O同程度的影响。由于业务进行Oú利，很多公司也减少了相关人员的招聘，临床运营相关的招聘岗位，P2021年相比大幅减少。过去10年中国医药行业的发展，很大程度上得益于Biotech的快速发展。_所周知，Biotech属于前期高投入的研发行业，当ß入到第Ð个10年，市场将会非常关注à些研发产品商业化的兑现程度。在任何一个商业体系Ý，评价一款药的rß，除了w社会价值外，更Þ要的是它的商业价值，即每年能X多少钱，营收P利润。世界顶级的药厂都无一例外。但中国市场依然非常年轻，无论是外资ß是内资企业，2022年都在频繁地ß行组织架构调整P`化，甚至是换帅。企业要想寻找到那个能够使公司的产品出售或转让达到最大效益的得力干将，任Þ而道à。无论是外资ß是内资药企，在过去5年，大家的旋律都是扩张：市场扩张、ž域扩张、人员扩张。当2022年各方面节奏放慢，O同公司都开始思考:组织架构是否合理是否存在人员冗杂组织需要的人才画像PeopleSearch观察发现，当组织发生频繁Ø动时，那些x备快速调整能力，能够快速适应Ø化的复合型人才往往更×青睐，也更容易在组织内获得晋升。在2022年，s们的顾问最常被候选人问起同一个问题。<最近有外企的机会吗？=回流外企确实是2022年许多候选人们内心的想法。w中要原因包括外企的项目开发更à稳定，O需要去担心融资的ß展，以及外企x有更r熟的药品商业化落地的经验等等。但候选人们也需要考虑现实因素，比如自己在Biotech更高的Title，以及结构丰富、Ÿ有潜力的薪水总包；同时，外企有多少空缺的职位，à些空缺职位的背后又将产生多么激烈的竞争，都是考虑回流的人才们必须面对的挑战。更P的Title薪资总包的降P空缺职O有限竞争更加激烈Biotech外企虽然2022年人才流动频率放缓，但是相比于整个中国医药市场的基数而言，仍然有很大一部分人才流失。Pl

同时，那些真k被市场需要的候选人，同质化竞争十分激烈，比如早期研发经验的CRP、海外管理经验的项目经理、rß经验的BD负责人。如何留住核心人才，是各家公司今年非常关注的问题。推行或策略，以及等方式，都是对于候选人能力提升的好Þ法。对于à些候选人来说，，迎接更à开阔的职业生涯，往往比增à眼前一时的薪资待遇更x吸引力。RAVP注册Ïá副总裁注册总监15008501800100025001300RADirectorSeniorRAManager注册高级经理500150012004506502200160056080032002300750ClinicalResearchPh

ysicianVP临床医学副总裁ClinicalResearchPh

ysicianDirector临床医学总监临床医学经理ClinicalResearchPh

ysicianManagerClinicalOperationVP临床运营副总裁150010004501700120060020001500800ClinicalOperationDirector临床运营总监ClinicalOperationManager临床运营经理BiometricsVP临床数统副总裁临床数统总监临床统计经理150010005001800120065022001350BiometricsDirectorBiostatisticsManager85025分位值：表示有25%的数据小于l

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数值*W位：千元薪水~总薪水，O包括股票期权等w他ÿ以上数据仅供参考ĀMedicalAffairsHead(SD-VP)|学事á负°人|学事á总监180012002500150032001800MedicalAffairsDirectorMSLManager/MAManager|学经理5004003001800650480900400650500800600MedicalAdvisor|学顾问MedicalScienceLiaisonMarketingVP|学联络官^场副总裁^场总监4005502300980580140048027001650750MarketingDirectorMarketingManager^场经理BusinessDevelopmentDirector业á拓展总监业á拓展经理1600600BusinessDevelopmentManager25分位值：表示有25%的数据小于此数值50分位值ÿ中位值Ā：表示有50%的数据小于此数值75分位值：表示有75%的数据小于此数值*单位：千元薪水为总薪水，O包括股票期权等其他ÿ以上数据仅供参考ĀCMCVP工艺开发副总裁工艺开发总监15008001800100023001200CMCDirectorCMCManagerBiologyVP工艺开发经理生物学副总裁生物学总监40012008005001800100060065025001500700BiologyDirectorBiologyManagerCSO生物学经理500首席科学官18001200800250018001000550350025001500700MedicinalChemistryVP药物W学副总裁药物W学总监药物W学经理MedicinalChemistryDirectorMedicinalChemistryManager40025分位值：表示有25%的数据小于此数值50分位值ÿ中位值Ā：表示有50%的数据小于此数值75分位值：表示有75%的数据小于此数值*单位：千元薪水为总薪水，O包括股票期权等其他ÿ以上数据仅供参考ĀPeopleSearch必盛人才隶属于HRnetGroup，于2017€在新交所上^。HRnetGroup在亚洲15个发达城^设有Þ公室。作为HRnetGroup重要的子品牌之一，PeopleSearchr

立于2000€，目前已在台X、新à坡、]隆坡、香港、东京及上海设立分公ø，这样的亚洲地理_局为s

们提供了获得最佳候选人的战略优势，从而能够满足跨国公ø和中小型企业的人力资源发展需求。中国团队专注于|疗健康、í费品、互联网及金融等行业，î及^场P

销售、¯á管理、IT、人力资源、法á及\规等相关职能。PeopleSearch上海|疗团队专注于中

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