凉州区干部教育培训学分制考核管理细则试行_第1页
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凉州区干部教育培训学分制考核管理细则试行1.背景和意义随着经济快速发展，人们对干部的素质要求越来越高，因此，加强干部教育培训，提高干部素质，成为一项重要工作。为了推动干部队伍建设，凉州区将实行学分制考核管理，通过学分制考核，激励鼓励干部参加教育培训，提升干部素质与能力。2.学分制考核原则学分制考核是对干部参加各项教育培训活动所获得的学分进行统计、评估，激励鼓励干部参加教育培训，提升干部素质与能力。下面是学分制考核的原则：2.1系统性原则干部参加的教育培训活动应当符合凉州区的工作发展需要，与干部的职务、工作及个人素质特点相适应。2.2公正性原则学分制考核应当公开、公正，对干部参加的各项教育培训活动要给予相应的学分。2.3市场化原则学分制考核应当具有市场化特点，让干部参加质量高、效果好的教育培训活动，获得更多的学分。3.学分计算方式按照学分计算方式，把干部参加的各项教育培训活动转化为学分，学分制考核以年为单位进行评估。3.1学时与学分对应关系完整学时（指完整参加教育培训活动的总学时）每满1个小时，对应1学分。若干不足1小时的学时，在规定学时范围内，按照学时对应学分进行折算计算。3.2不同类型教育培训活动学分对应干部参加的各项教育培训活动属于不同的类型，它们对应的学分不同。具体计算方法如下：专业课程学习（包括大型培训班、职业资格考试）：按照学时计算，每满1个学时，对应1学分。岗位业务学习（包括专题讲座、现场考察等）：按照学时计算，每满1个学时，对应0.8学分。党性政治学习（包括党课、政治理论等）：按照学时计算，每满1个学时，对应0.5学分综合素质提高（包括语言培训、文化课程等）：按照学时计算，每满1个学时，对应0.6学分。4.干部学分管理与考核4.1学分管理干部学分管理以区县干部教育培训管理平台为统一考核工具，采用网络方式对干部进行学分管理。4.2学分考核年度考核按照干部参加各项教育培训活动所获得的学分进行综合评定。其中，学科第一、研究生学历、获得省级以上荣誉奖励的干部可获得一定加分。4.3学分奖励学分在考核中的效果为绩效考核的重要考核因素之一，达到一定学分积分的干部将荣获凉州区颁发的学分证书，获得一定的学分学时补贴。5.总结凉州区干部教育培训学分制考核管理体系的实行，有助于激励干部积极参与各项教育培训活动，进一步提升干部素质和能力，促进凉州区工

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