单位内部制度7篇

单位内部制度7篇名目第1篇行政机关事业单位内部调动管理制度第2篇a单位内部预算管理制度第3篇单位内部的消防、交通安全管理制度第4篇单位内部消防、交通安全管理制度第5篇单位内部的消防交通安全管理制度第6篇单位内部消防安全管理制度第7篇某单位内部消防安全管理制度

【第1篇】某单位内部消防安全管理制度

一、消防安全教育、培训。进行消防安全宣扬普及教育,学习有关法律、法规和消防安全学问,分析和整改火灾隐患,常常组织消防学问和业务技能的培训和教育,做到“会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾”,同相邻单位和群众组织搞好消防安全联防工作。

二、防火巡查、检查。预先编制相应的防火检查表,规定检查内容要点,检查依据和检查合格标准。实行逐级防火责任制,单位、科室负责人及职工定期不定期进行检查,检查结果记录备案。

三、安全疏散设施管理。要配备应急照明和疏散指示标志,配备防火门和其他应急疏散设施,并定期进行检修,保证完整、有效。疏散通道和安全出口必需保障畅通,不得堵塞。

四、消防设施和器材管理。消防器材的配置种类、数量及配置地点,应当由专人负责,配置地点应当有明显标志。消防设施和器材应当定期进行检测,发觉损坏应当准时修理或更换。

五、用火、用电、用气管理。(一)对于储存或处理可燃气体、液体、粉尘的设备,应当进行安全处理;(二)敷设燃气管线、电气线路、安装和修理燃气、电气设备,必需由正式参与特别工种培训人员担当;(三)电加热设备必需有专人负责使用和监管,离开时要切断电源;(四)简单产生静电引起火灾爆炸的场所,应当安装消退静电的装置;简单遭雷击引起火灾爆炸的场所,应当安装避雷装置,并应在雷雨季节来临前,进行接地电阻检测;(五)燃气、电气管线和设备应当有专人负责监管,定期检查。

六、火灾隐患整改。仔细讨论本单位存在的火灾隐患,依据实际,制定一整套切实可行的整改方案。按要求对存在的火灾隐患进行彻底整改,对整改内容不清晰或是历史遗留火灾隐患,无法按时整改的,应当准时向公安消防机构汇报。

七、易燃易爆危急物品和场所防火防爆管理。规定本单位易燃易爆危急物品的类别、品种和防火防爆场所,支配专人看管,严格收发易燃易爆危急物品和进入防火防爆场所手续,制定各类易燃易爆危急物品的防火、防爆和灭火措施。

八、灭火和应急疏散预案演练。建立健全灭火和应急疏散预案组织机构,明确分工,相互协调,娴熟把握消防业务基本技能,能够准时有效地扑救初起火灾。发生火灾后爱护现场,乐观帮助公安消防机构调查火灾缘由。

【第2篇】行政机关事业单位内部调动管理制度

第一章总则

第一条事业单位工作人员调动管理,规范调动程序,完善调动手续,确保工作人员合理、有序流淌,结合我区实际,特制定本方法。

其次条以“统筹支配、兼顾全局、科学有序、注意实效”为目标,坚持组织支配与个人意愿相结合的原则,依据工作需要和资格条件,从严把握工作调动。

第三条本方法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)的正式在编工作人员。

其次章调动方案

第四条工作人员调动必需在规定编制、职位(岗位)空缺内进行。

第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)如有调动需求,需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动方案,区人力资源和社会保障局汇总后,根据单位编制及职位(岗位)空缺状况和工作目标拟定工作人员调动方案。如遇特别状况及急难险重工作需求,经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。

第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后,该单位消失的空缺原则上不再补充同类人员。

第三章调动条件

第七条调动条件

(一)直接调动

1.工作乐观主动,表现良好。

2.身体健康,能够吃苦耐劳。

3.具有与拟调入职位要求相当的工作经受和任职资格。

(二)遴选调动

参照公招相关要求进行,坚持凡进必考,择优录用。

(三)有下列情形之一的人员,不得调动:

1.特别岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的;

2.涉嫌违纪违法正在接受特地机关审查,尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.正在接受审计机关审计的;

5.试用期、最低服务年限未满的;

6.近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的;

7.法律、法规规定的其他情形。

第四章调动程序

第八条调动根据以下程序进行

(一)受理

用人单位向区人力资源和社会保障局供应以下材料:

1.单位编制及职位、岗位空缺状况、本人调动申请、选调方案、拟调职位所需资格条件。

2.拟调人员基本状况、调出单位的看法和鉴定材料、用人单位的看法以及双方单位分管区领导的书面看法。

(二)审核

1.区人力资源和社会保障局根据政府行政机关、事业单位工作人员调动原则,结合用人单位、调出单位编制使用状况和工作实际状况,核有用人单位是否需要补充工作人员,并核查调动人员身份是否符合拟调职位所需资格条件。

2.区委编办对用人单位编制及职能职责等进行审核。

3.经审核符合要求的,区人力资源和社会保障局在征得分管人社工作的副区长和区长同意后,向用人单位发放《市机关事业单位拟调人员审批表》。

4.用人单位填写《市机关事业单位拟调人员审批表》,报送区人力资源和社会保障局。

(三)审批

1.区政府行政机关、事业单位工作人员调动,由区人力资源和社会保障局局务会讨论同意后,上报分管人社工作的副区长和区长讨论审批同意后办理调动手续。

2.对特别状况需要调动的人员实行会商制度,由区人力资源和社会保障局组织区委组织部、区委编办、区财政局等部门会商提出看法,上报分管人社工作的副区长和区长审批同意后办理调动手续。

第五章纪律与监督

第九条在办理工作人员调动过程中,必需依法办事、公道正派、公开透亮     ,严格遵守组织人事工作纪律。

第十条调动工作中存在应当回避情形的,根据有关规定执行。

第六章附则

第十一条本方法由区人力资源和社会保障局负责解释。第十二条本方法从发布之日起施行。

【第3篇】单位内部消防安全管理制度

一、消防安全教育、培训。进行消防安全宣扬普及教育，学习有关法律、法规和消防安全学问，分析和整改火灾隐患，常常组织消防学问和业务技能的培训和教育，做到"会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾'，同相邻单位和群众组织搞好消防安全联防工作。

二、防火巡查、检查。预先编制相应的防火检查表，规定检查内容要点，检查依据和检查合格标准。实行逐级防火责任制，单位、科室负责人及职工定期不定期进行检查，检查结果记录备案。

三、安全疏散设施管理。要配备应急照明和疏散指示标志，配备防火门和其他应急疏散设施，并定期进行检修，保证完整、有效。疏散通道和安全出口必需保障畅通，不得堵塞。

四、消防设施和器材管理。消防器材的配置种类、数量及配置地点，应当由专人负责，配置地点应当有明显标志。消防设施和器材应当定期进行检测，发觉损坏应当准时修理或更换。

五、用火、用电、用气管理。（一）对于储存或处理可燃气体、液体、粉尘的设备，应当进行安全处理；（二）敷设燃气管线、电气线路、安装和修理燃气、电气设备，必需由正式参与特别工种培训人员担当；（三）电加热设备必需有专人负责使用和监管，离开时要切断电源；（四）简单产生静电引起火灾爆炸的场所，应当安装消退静电的装置；简单遭雷击引起火灾爆炸的场所，应当安装避雷装置，并应在雷雨季节来临前，进行接地电阻检测；（五）燃气、电气管线和设备应当有专人负责监管，定期检查。

六、火灾隐患整改。仔细讨论本单位存在的火灾隐患，依据实际，制定一整套切实可行的整改方案。按要求对存在的火灾隐患进行彻底整改，对整改内容不清晰或是历史遗留火灾隐患，无法按时整改的，应当准时向公安消防机构汇报。

七、易燃易爆危急物品和场所防火防爆管理。规定本单位易燃易爆危急物品的类别、品种和防火防爆场所，支配专人看管，严格收发易燃易爆危急物品和进入防火防爆场所手续，制定各类易燃易爆危急物品的防火、防爆和灭火措施。

八、灭火和应急疏散预案演练。建立健全灭火和应急疏散预案组织机构，明确分工，相互协调，娴熟把握消防业务基本技能，能够准时有效地扑救初起火灾。发生火灾后爱护现场，乐观帮助公安消防机构调查火灾缘由。

【第4篇】单位内部的消防交通安全管理制度

一、防火器材的管理

消防器材要妥当保管,对消防器材定期进行检查,以免发生重大问题,假如因人为的缘由使消防器材损坏或丢失的应对责任人进行相应的经济惩罚。

二、消防器材的使用

要娴熟把握和使用消防器材,使其达到灭火功能。使用完毕后,应准时送到主管部门,进行更换以备再用,严禁在没有火情时动用消防器材,一旦发觉对直接责任单位和负责人进行严峻的惩罚。

三、院内明火管理

凡是因生产、生活临时动用明火或一般状况下不准动用名火的地方动用明火,消防管理人员和动用明火的工作人员可在动用明火前、中间、之后必需进行检查,以防火患成灾。

四、督促整改火险隐患的手段

1、对于涉及问题简单不易解决的火险隐患可通过主管部门召开有关领导参与的协商会,实行会上整改方法。

2、对于存在严峻火险隐患的部门,经指出后仍不整改的,赐予经济惩罚,对重大火险、随时可能威逼单位财产和人员安全的,经指出后仍不进行整改的部门对部门领导依法进行经济惩罚。

五、库房的管理措施

库房物资必需分类、分堆储存,堆与堆之间、垛与垛之间必需保留出通道,主要通道的宽度一般不少于二米,依据库存物资的种类,确定垛距、墙距、柱距、梁距、每个库房都要有规定储存限额和标准,不得超过限额和标准。

六、自查隐患并接受联查措施

各部门每月必需进行消防安全自查一次,并将自查状况报主管部门,以便准时发觉、解决问题。同时,仔细接受公安消防部门的检查。

七、交通安全的教育

1.每季度单位集中进行一次的交通安全教育(一般在每季度首月的5号)。以便提高干部职工的交通安全意识,主要是自觉遵守交通法规、提高自我爱护力量的教育。

2.常常性的教育和集中教育相结合。逢重大节日或重大活动,进行重点强调性教育;逢有外出活动,要进行外出交通安全教育;有事故苗头,要准时进行有针对性的防范和预防处置安全教育。

3.每季度末的全体职工集中教育要实行大会形式。平常教育实行出交通安全专题教育橱窗、发交通安全教育材料、组织交通安全的讲座、报告会;设立交通安全警示标志等。

4.对干部职工主要进行文明行路、文明骑自行车、乘车;驾驶机动车、保养自驾车,自觉遵守机动车交通法规的教育。

5.进行发生交通事故报警方法的教育。

八、交通安全的管理

(一)进出单位内部、门口交通安全的管理

1.院内机动车限速5公里行驶、在规定的地方停放机动车。

2.上、下班时,门口设专人疏导交通。不许在单位门口聚集,防止堵塞交通。

3.上、下班时,单位门口两侧30米内不许停放机动车。

4.机动车禁止在单位内试车、练车。

5.对单位的机动车安全保养状况进行定期检查,问题车不许上路。

(二)对公用机动车的管理

1.对单位的公用机动车要按规定定期检验、定期保养,未检验合格或有隐患的机动车不得上路行驶。

2.单位机动车要有出车记录和保养、修理纪录。未经领导批准不得私用公车。

3.公车驾驶员必需持有有效期内的驾驶执照。出车时必需严格遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》。不准私自将公车交由非单位指定驾驶员驾驶。有违章现象或发生交通事故必需准时上报单位,并按交通法规规定程序进行处理。

(三)对职工机动车驾驶员的管理

1.全部职工有驾驶执照的,要在综合办公室登记造册。

2.对驾驶员要定期进行机动车驾驶安全教育。单位要了解驾驶员的实际驾车力量。

3.督促、检查职工驾驶员对自用车按时进行监测和保养,提交驾驶员体检表,有事故隐患的车辆不准驶入单位内部。

【第5篇】单位内部消防、交通安全管理制度

一、消防安全组织制度

1、明确场所消防安全责任人、管理人，落实消防安全责任。

2、制定符合单位实际的消防安全管理制度，悬挂上墙并印发员工学习。

二、场所消防安全设置要求

(一)一般防火要求

1、依法办理消防设计、竣工验收消防备案和投入使用、营业前消防安全检查手续。

2、室内装饰装修采纳不燃、难燃材料，符合消防技术标准。

3、不得违规在建筑内支配人员住宿。

(二)安全疏散设施

1、消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散通道、出口、窗口处不得设置影响人员疏散逃命的栅栏、广告牌等障碍物。

2、疏散指示标志、火灾事故应急照明符合要求。

3、场所四周消防车通道畅通。

(三)消防设施器材

1、灭火器配置数量充分，选型精确     ，放置位置明显，便于取用，并定期维护。

2、室内消火栓水压应符合要求;消火栓箱醒目、无遮挡;水带、水枪应齐全好用;消火栓箱门应设置紧急开启装置;消火栓启泵按钮应能够正常启动消防水泵。

3、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等设施完好有效，并定期维护。

三、火源管控措施

1、每日班前班后进行防火检查，营业期间定时进行巡查，建立防火巡查、检查记录。

2、禁止经营、储存、使用易燃易爆危急品。

3、电气线路应当穿管爱护;对电气线路、设备进行定期检查、检测;营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

4、凡是有易燃、可燃物的地方，均应严禁明火，在场所明显处设置禁火、禁烟标志。

5、确需电、气焊等明火作业时，场所应暂停营业，并落实现场监护人、清除施工区域内的可燃物、设置消防器材，确保动火作业安全。

四、消防宣扬、培训

1、场所的消防安全责任人应熟知：消防安全职责;本场所火灾危急性和防火措施;依法应担当的消防安全行政和刑事责任。

2、场所消防安全责任人每季度至少对员工进行一次消防安全教育，并开展灭火和应急疏散演练。员工上岗前应经过消防安全教育，达到“一懂三会”(懂本场所火灾危急性，会报警、会灭火、会逃命)的要求。

五、消防安全标识

1、场所应在明显位置悬挂包含“一懂三会”、消防安全承诺书、消防安全告知书等内容的提示牌。

2、场所应依据自身特点，根据《消防安全标志、标识图列》(附后)设置消防器材、消防提示性、警示性等标识。

【第6篇】单位内部的消防、交通安全管理制度

一、防火器材的管理

消防器材要妥当保管，对消防器材定期进行检查，以免发生重大问题，假如因人为的缘由使消防器材损坏或丢失的应对责任人进行相应的经济惩罚。

二、消防器材的使用

要娴熟把握和使用消防器材，使其达到灭火功能。使用完毕后，应准时送到主管部门，进行更换以备再用，严禁在没有火情时动用消防器材，一旦发觉对直接责任单位和负责人进行严峻的惩罚。

三、院内明火管理

凡是因生产、生活临时动用明火或一般状况下不准动用名火的地方动用明火，消防管理人员和动用明火的工作人员可在动用明火前、中间、之后必需进行检查，以防火患成灾。

四、督促整改火险隐患的手段

1、对于涉及问题简单不易解决的火险隐患可通过主管部门召开有关领导参与的协商会，实行会上整改方法。

2、对于存在严峻火险隐患的部门，经指出后仍不整改的，赐予经济惩罚，对重大火险、随时可能威逼单位财产和人员安全的，经指出后仍不进行整改的部门对部门领导依法进行经济惩罚。

五、库房的管理措施

库房物资必需分类、分堆储存，堆与堆之间、垛与垛之间必需保留出通道，主要通道的宽度一般不少于二米，依据库存物资的种类，确定垛距、墙距、柱距、梁距、每个库房都要有规定储存限额和标准，不得超过限额和标准。

六、自查隐患并接受联查措施

各部门每月必需进行消防安全自查一次，并将自查状况报主管部门，以便准时发觉、解决问题。同时，仔细接受公安消防部门的检查。

七、交通安全的教育

1．每季度单位集中进行一次的交通安全教育（一般在每季度首月的5号）。以便提高干部职工的交通安全意识，主要是自觉遵守交通法规、提高自我爱护力量的教育。

2．常常性的教育和集中教育相结合。逢重大节日或重大活动，进行重点强调性教育；逢有外出活动，要进行外出交通安全教育；有事故苗头，要准时进行有针对性的防范和预防处置安全教育。

3．每季度末的全体职工集中教育要实行大会形式。平常教育实行出交通安全专题教育橱窗、发交通安全教育材料、组织交通安全的讲座、报告会；设立交通安全警示标志等。

4．对干部职工主要进行文明行路、文明骑自行车、乘车；驾驶机动车、保养自驾车，自觉遵守机动车交通法规的教育。

5．进行发生交通事故报警方法的教育。

八、交通安全的管理

（一）进出单位内部、门口交通安全的管理

1．院内机动车限速5公里行驶、在规定的地方停放机动车。

2．上、下班时，门口设专人疏导交通。不许在单位门口聚集，防止堵塞交通。

3．上、下班时，单位门口两侧30米内不许停放机动车。

4．机动车禁止在单位内试车、练车。

5．对单位的机动车安全保养状况进行定期检查，问题车不许上路。

（二）对公用机动车的管理

1．对单位的公用机动车要按规定定期检验、定期保养，未检验合格或有隐患的机动车不得上路行驶。

2．单位机动车要有出车记录和保养、修理纪录。未经领导批准不得私用公车。

3．公车驾驶员必需持有有效期内的驾驶执照。出车时必需严格遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》。不准私自将公车交由非单位指定驾驶员驾驶。有违章现象或发生交通事故必需准时上报单位，并按交通法规规定程序进行处理。

（三）对职工机动车驾驶员的管理

1．全部职工有驾驶执照的，要在综合办公室登记造册。

2．对驾驶员要定期进行机动车驾驶安全教育。单位要了解驾驶员的实际驾车力量。

3．督促、检查职工驾驶员对自用车按时进行监测和保养，提交驾驶员体检表，有事故隐患的车辆不准驶入单位内部。

【第7篇】a单位内部预算管理制度

还在找单位内部的预算管理制度吗,下面我为大家细心搜集了关于单位内部的预算管理制度,欢迎大家参考借鉴,盼望可以关心到大家!

在市场经济条件下,事业单位应当完善自己的以预算管理为核心的内掌握度建设,它是现代管理进展的趋势,可以有效避开事业单位预算部门在单位内部管理、外部的经营风险等方面所面临的困难。

一、事业单位财务预算管理与内掌握度的联系

事业单位是代表政府面对社会行使政府多项公共事务功能的窗口单位,同时事业单位在许多领域参与经济建设,事业单位的财务经费主要由行政事业性收费、国家财政拨款等组成,事业单位的财务预算就是财务人员对核算的不稳定因素做合情合理的推断,目的是掌握成本,做到对单位将来阶段性资金的收支、经营成果和安排等经济活动做详细支配,而内掌握度则是对单位内部的各种经济活动的权责分工和程序方法进行具体的规定,其中内掌握度不仅完善了事业单位内部组织机构,同时也是本单位进行筹划、调控、管理的基本组织。事业单位的内掌握度有利于保障预算管理的精确     、科学的在单位内部实施,做好预算管理和内控相互制衡、相互约束,有合理完善的奖罚制度,定期考核预算目标的完成状况,以此为基础完成预算目标做好内部掌握工作。

二、我国事业单位财务预算和内掌握度现状

(一)事业单位对财务管理的内部掌握工作重视度不高

事业单位良好的内控意识是保障内掌握度在本单位顺当实施的前提,有相当一部分的单位领导对财务上的内控工作熟悉不清,只简简洁单的认为预算只是会计个人的事情,忽视了财务管理的内部掌握工作的重要性和合理性,有财政机构和审计监督机构的审查,使财务管理内掌握度敷衍塞责,徒有其表。

(二)财务预算管理内控机构是空架子,用来敷衍审查机构

健全的财务预算管理内控机构是事业单位必不行少的,有些单位领导人对内控工作的重视程度不高,更谈不上内控机构的构建,有些单位即使有也是徒有其表的空架子,没有机构内人员或者是为了应付检查临时调其他岗位员工来顶替工作的现象。

(三)事业单位内掌握度领域有待加强

事业单位内掌握度方面可依据的法律法规很少,财务部下发的《内部会计掌握规范》的规范对象主要是企业,不过这里面的内控思想、制定原则、制作方法对事业单位的财务预算也同样适用。在实际状况中事业单位内掌握度的建设却不尽人意,有的单位可能只是用一般性的财务规章规范来当做内掌握度去执行,对单位的各项业务流程的掌握有些过于随便,对其中消失的问题可能只是依照过往阅历和惯常做法,没有正确的内掌握度可遵守。

三、完备预算管理和内部掌握制度的原则和措施

(一)预算管理内掌握度的建立应遵循的原则

1、首先是合法性原则

事业单位要遵照法律法规的规定在内部建立合乎法律程序的内部掌握制度,有些依法定程序走的步骤看起来可能是稍显繁琐,但是实际上在规避不法行为的作用上举足轻重不容小觑,所以严格遵照合法性原则建立完备的预算管理内掌握度是必要的.

2、其次要遵守协调性原则

主要是依据指国内环境、政策导向、单位自身的进展来制定或修改财务内掌握度。协调性原则对外是指合法性原则,也就是财务内掌握度的制定必需遵循法律法规的规定,不能钻法律漏洞,也不能违反法律的规定,与法律法规的规定是全都的、协调的,对内部就是要协调适应本领业单位财务的内部掌握工作,和本单位的进展状况是相互协调的,不能存在内掌握度和单位内部掌握实况不适应的问题。

3、内部掌握制度的权威性原则

内部掌握一经制定,单位从上到下都要严格执行,对于严格执行到位的,要赐予表彰,对于没有做好严格执行的,要赐予惩罚,以显示内掌握度的权威性和不行侵害性和权威性,对于位高权重者间或犯错、或者是一般员工消失的小错要本着防微杜渐和一视同仁的态度正确处理。

(二)完备预算管理和内部掌握制度的措施

1、提升事业单位一把手对以预算管理为核心的内部掌握制度建设重视程度的熟悉

建立健全的以预算管理为核心的内部掌握制度,首先要提高事业单位领导人对预算管理和内部掌握制度的重视程度,可以组成内掌握度建设小组,由单位一把手亲自监督主持对以预算管理为核心的内部掌握制度的建设,责成各部门管理人员和员工严格遵循内掌握度进行工作,保障预算目标在各部门顺当开展和圆满完成。

2、其次要结合自身进展状况,建立清楚精确     的预算编制

预算编制质量的优劣直接关系到事业单位各部门各项工作的开展和完成,因此我们除了加强对部门预算编制工作的重视度之外,还要提升部门预算编制的质量,事业单位的领导应当亲自莅临到统筹预算编制的制定工作中去,遵循合法性、协调性、权威性的准则来制定预算编制工作,力求预算编制做到零基预算和细化预算,对事业单位的详细收支标准要做到具体规定,另外还要精确     标出各项资金支出的用处和去向,能细化到详细项目的要力求详细化、细致化,各部门在完成详细的预算目标过程中要做到严峻的自我约束,严峻禁止随便添加支出项目,超出预算范围等等行为。

3、区分一般性支出和重要性支出

部门预算的编制应当严格依照本部门的实际进展状况和自身的财力进行编制,把一般性支出和重要性支出按重要程度标示出来,在严格保障重点