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文档简介

零散人员管理制度1.概述本公司为了方便各部门的工作需要，特制订此《零散人员管理制度》。该制度是指对非正式劳动合同下的劳动人员，即兼职、临时或外包工人的管理规定和程序。2.零散人员的定义零散人员是指未签署正式劳动合同，不在公司招聘计划中的个人或团体，按照一定的约定，为公司提供一定的劳动服务，并获得相应的报酬的人员。3.零散人员的招聘公司各业务部门如有使用零散人员的需求，应提前向人力资源部门提出申请，并填写相关的零散人员招聘申请表。人力资源部门负责审核申请，根据申请情况对招聘人员的数量、薪资等进行合理分配。4.零散人员的管理为保障零散人员的权益和公司的利益，应严格管理零散人员。具体措施如下：4.1签署合同公司与零散人员签署临时就业合同，明确工作内容、劳动报酬、劳动时间等，合同期限以实际工作时间为准。4.2保证安全公司需对零散人员进行用户名与密码的分配及权限管理，并加强对工作场所的安全监管，防止意外事故的发生。4.3工资结算公司应在每月的工资结算周期内，按照零散人员的工作量及时清算工资，并将相应的薪资支付至零散人员的账户上。4.4信息安全公司应对零散人员处理的涉及公司机密的信息进行保密，并防止信息泄露。5.零散人员的绩效评估公司应在零散人员离职前进行绩效评估，综合考虑零散人员的工作量、工作质量、工作態度等，对其的工作表现进行评估，为日后对零散人员的选择提供参考依据。6.零散人員的权益保障公司应尊重零散人员的劳动权益，严格执行有关法律法规和政策规定，保证零散人员的基本权益，如工资、劳动保险、工伤保险、社保等。7.违反规定处罚如果零散人员违反了公司的规定，该人员将被立即终止合同、取消该人员在系统内的所有权限，并承担相应的法律责任。8.结论以上是本公司《零散人员管理制度》的相关规定。本制度的制定和实施，旨在规范本公司对零散人员的管理，加强对零散人员的劳动权益保障，确保

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