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文档简介

综治干部考评制度1.引言综治干部是指各级政府及社区综治工作部门组织、管理、协调、服务社区综合治理工作的工作人员。对于一个社区而言,综治干部的工作直接关系到社区的稳定与和谐。因此,建立科学的综治干部考核评价制度,对于规范综治干部队伍、提高综治干部素质和助力社区治理工作的开展具有非常重要的作用。2.应当考核的内容考核应该包含以下几个方面:2.1工作业绩一名综治干部的工作业绩是其工作的衡量标准之一。工作业绩包括但不限于以下几个方面:社会治安状况:综治干部应当承担社区综合治理工作,因此对于其所管辖社区的治安状况应当是最为直接的考核指标之一。矛盾纠纷解决:社区内乃至各个部门之间的矛盾与纠纷,解决好能够增加社区的稳定性及凝聚力。创新性:以往的工作方式已经过时,在保证社区安全稳定的前提下,对于问题的解决还需要有新的想法和拓展而不止于保守经验。2.2退出机制为了推进综治干部队伍的整体素质提升,应当设置退出机制,即质量不达标将被免职。这样做除了能够清除这些不称职的综治干部,还可以为优秀的干部扫除障碍,使其能够有机会发挥他们的才华和能力。2.3个人素质个人素质是每一个工作人员应当具备的基本素质,对于综治干部考核也是非常重要的。在个人素质的考核上,应当注重以下几个方面:政治素质:综治干部应当有坚定的政治信仰,加强党性修养,具备较高的政治调查研究和政策解读水平。业务素质:综治干部应当精通各项社区治理工作的基本理论和操作技巧,能够熟练掌握各种专业知识,并具备很强的分析问题和研究问题的能力。综合素质:对于综治干部而言,综合素质涵盖了许多方面,例如沟通能力、协调能力、组织能力以及领导能力等,这些方面都应当在考核中被尽量充分的体现。3.界限和标准为综治干部进行评价时,应当有明确的评价标准和界限,避免出现主观臆断和片面否定的情况。这里,提出以下两点:3.1准确性评价标准应当具有准确性,这就表明标准要比较全面,而题目的组织和展开要求应当清晰和要点明确。如果评价标准偏低,可能会引起扭曲,因而可能会鼓励粗枝大叶的政绩,或者对于政策效果预测产生偏差。3.2公正和公平评价标准应当是公正和公平的。意思是说,规定考核标准应当充分涵盖综治干部各方面的表现,规定的标准数量上要合理,应该对于每个人或组织,采取相同的考核标准、考核方法和考评标准。4.结论可以看出,综治干部的考评制度是多维度的,要求考评制度要相对科学和规范。建立科学的考核评价制度,可以先应当确定综治干部队伍岗位职责和领导岗位职责,根据工作和职责对

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