西安交通大学23春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。西安交通大学23春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()A.正确B.错误2.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问3.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()A.正确B.错误4.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量5.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降6.影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况7.影响微观工资水平的主要因素有()A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别8.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()A.正确B.错误9.工资差异是指各类人员()的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本10.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方11.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误12.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控13.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足14.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入15.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训第II卷一.综合考核(共15题)1.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大2.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。()A.正确B.错误3.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。()A.正确B.错误4.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率5.周期性失业产生的直接原因是()A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。()A.正确B.错误7.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()A.正确B.错误8.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()A.正确B.错误10.垄断性工资差别是()的工资差别。A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿11.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是()A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定12.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数13.人力资源在社会中总是创造财富的。()A.正确B.错误14.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A.正确B.错误15.人力资本投资的特点有()A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性第III卷一.综合考核(共15题)1.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。()A.正确B.错误2.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误3.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者4.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制5.在我国，下列()属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生6.下列关于概念范围的表述正确的是()A.劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口B.人口资源＞劳动力资源＞人才资源C.人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口D.劳动力资源＜劳动适龄人口7.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力8.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业9.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.-1D.210.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定11.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.难以判定12.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年13.劳动力市场即买卖劳动者的市场。()A.正确B.错误14.下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标15.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：D6.参考答案：ACDE7.参考答案：ACDE8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：C11.参考答案：B12.参考答案：C13.参考答案：A14.参考答案：C15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCE2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：D11.参考答案：D12.参考答案：C13.参考答案：B14.参