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文档简介
销售考勤规章管理制度一、目的
为确保销售团队正常的工作秩序,提高工作效率,保障公司业务目标的实现,制定本考勤规章管理制度。此制度旨在明确销售团队的考勤管理规范,强化时间观念,促进全体销售人员遵守工作纪律,形成良好的工作氛围。
二、适用范围
本考勤规章管理制度适用于公司销售部门全体员工,包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
三、工作时间
1.正常工作时间:周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,共计8小时工作制。
2.销售部门根据业务需要,可实行弹性工作制,但需确保每日工作时长符合规定。
3.国家法定节假日及公司规定的休息日,销售团队按照公司统一安排休息。
4.如有特殊情况需调整工作时间,由销售部门主管提出申请,报公司领导审批。
5.销售人员因工作需要加班时,应提前向销售主管报备,并按照公司规定进行调休或计算加班工资。
且
四、考勤制度
1.每日签到制度
-销售人员必须每日按时到达工作岗位,通过公司指定的考勤系统进行签到。
-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等,具体方式由公司根据技术条件确定。
-签到记录将作为考勤的原始依据。
2.签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
-上午上班签到时间为8:30至9:30,下午下班签到时间为17:30至18:30。
-销售人员需在规定的时间内完成签到,未在规定时间内签到视为迟到。
3.因公外出未签到处理
-因公外出不能按时签到的人员,需提前向直接上级报告,并在外出返回后第一时间完成签到。
-未提前报告且未签到者,视为旷工处理。
4.忘记签到处理
-如销售人员在规定时间内忘记签到,应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签,并提供有效证明。
-人力资源部门审核通过后,可予以补签,但每月补签次数不得超过两次。
5.考勤管理责任分配
-销售主管负责监督本团队成员的考勤情况,确保每位成员遵守考勤制度。
-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理,处理考勤异常情况,并对考勤数据进行统计分析。
-公司领导层负责对考勤制度的执行情况进行监督,并对严重违反考勤规定的行为作出处理决策。
五、请假制度
1.请假申请和审批
-销售人员如需请假,需提前向直接上级提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交,紧急情况除外,但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。
-请假申请应附上相关证明材料,如病假需提供医生诊断书,事假需说明具体情况,婚假、丧假等需提供相应证明。
-请假期间,销售人员的业务交接工作需提前安排妥当,确保工作的连续性。
2.请假审批权限
-请假天数在1天以内(含1天)的,由直接上级审批。
-请假天数在2天以上至3天以内(含3天)的,需由销售部门主管审批。
-请假天数在4天以上的,需经销售部门主管审批后,报人力资源部门备案,并根据公司规定提交给更高层领导审批。
3.请假销假要求
-请假结束后,销售人员需在返回工作岗位的第一个工作日内,向直接上级销假,并提交请假期间的相关证明材料。
-销假时应填写《销假确认单》,经上级确认后,请假流程方视为结束。
-若请假期间发生变动,如提前返回或延长请假时间,销售人员需及时通知上级并按照上述流程重新提交申请和销假。
六、休假制度
1.假期种类和申请流程
-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-假期申请流程:销售人员在需要申请假期时,应根据请假天数和假期种类,提前向直接上级提交书面申请,注明申请的假期类型、起始日期、结束日期等,并附上相关证明材料。
-各级审批完成后,请假申请需提交给人力资源部门备案。
2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:销售人员在提供医生诊断书的情况下,可申请病假。病假期间,根据公司规定和当地法律法规,享受相应的病假工资待遇。
-事假:因个人紧急事务需请假时,可申请事假。事假期间,若无特殊情况,不享受工资待遇。
-婚假:销售人员在结婚时,可申请婚假。婚假天数按照当地法律法规和公司规定执行。
-丧假:销售人员直系亲属去世,可申请丧假。丧假天数根据当地法律法规和公司规定确定。
-产假:女性销售人员可按照当地法律法规和公司规定申请产假,享受产假期间工资待遇。
3.年假规定
-销售人员根据在公司的工作年限,享有相应的年假天数,具体天数按照公司规定执行。
-年假需在当年内使用完毕,不得跨年累积。
-年假申请需提前向直接上级提交书面申请,并经人力资源部门备案。
4.产假、陪产假规定
-女性销售人员产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。
-男性销售人员可申请陪产假,陪产假天数根据当地法律法规和公司规定确定。
5.公众假期安排
-公司根据国家法定节假日安排,为销售团队提供公众假期。
-公众假期期间,如需销售人员进行值班或加班,应提前通知,并按照公司规定给予补休或加班工资。
-销售人员应合理安排公众假期期间的个人行程,确保假期结束后能够按时返回工作岗位。
七、迟到、旷工管理制度
1.迟到、旷工定义和处理
-迟到:销售人员在规定上班时间之后到达工作岗位,且未在规定签到时间内完成签到,视为迟到。
-旷工:销售人员未按时到岗且未在规定时间内完成签到,且未提前请假或请假未获批准,视为旷工。
-迟到处理:迟到次数每月累计不超过3次,由销售主管进行口头提醒;超过3次,每增加一次,将在当月绩效奖金中扣除一定比例。
-旷工处理:对于旷工行为,将根据旷工天数和公司规定,进行相应的工资扣除或其他纪律处分。
2.未请假或伪造记录处理
-未请假而缺勤的,视为旷工,按照旷工规定处理。
-伪造考勤记录、请假证明等行为,一经发现,将视为严重违反公司纪律,根据情节严重程度,给予警告、降职、降薪、辞退等处分。
3.旷工工资扣除和辞退规定
-旷工当天工资将按日工资的2倍扣除,并从当月绩效奖金中扣除相应金额。
-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天,公司有权解除劳动合同。
4.未签到处理
-若因系统故障等原因导致销售人员未能正常签到,应在发现后的一个工作日内向人力资源部门报告,并提供相关证明,经核实后可予以补签。
-未能提供合理解释的未签到行为,将按照迟到或旷工规定处理。
八、其他
1.各级主管考勤执行要求
-销售主管需定期检查本团队的考勤情况,确保团队成员遵守考勤规定。
-人力资源部门应定期对考勤数据进行审核,对异常情况及时调查处理。
-各级主管应
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