员工工作服发放及着装管理办法

PAGEPAGE1员工工作服发放及着装管理办法第一篇：员工工作服发放及着装管理办法员工工作服发放及着装管理办法第一章目的第一条为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。第二章适用范围第二条本公司所有在职(已转正)员工。第三章实施办法第三条工作服发放1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。（1冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条第四条工作服费用承担比例1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。第五条员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。第四章着装管理规定第七条员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。总体要求：得体、大方、整洁。第八条着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮第六条工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。鞋。第九条员工上班应注意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须；第十条夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。第十一条确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违反公司管理规定。第十二条对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。普通员工20XX次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。第五章附则第十三条维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。重庆施澳顿电梯销售有限公司20XX年4月24日第二篇：工作服及着装管理制度工作服及着装管理制度DF/ZD-HR-013-20XX版本号A/0分发号持有人受控状态编制人/日期审核人/日期批准人/日期会签：20XX年5月1日颁布20XX年5月1日实施1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。2.0适用范围适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。3.0定义工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必须穿着的服装，按照岗位性质不同及需求进行配发。4.0职责4.1总经理负责本制度的批准；4.2人力资源部负责本制度的制定、修改实施；4.3人力资源部负责各类工作服的采购、订制；4.4人力资源部负责出入库管理（包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立）；4.5各部门、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。5.0内容5.1工作服种类5.1.1工作服分资源办公服、生产员工服、保安服等三类，有冬春装和夏秋装两种。5.2工作服配发标准种类季别服装配置配发数量使用年限配发对象资源办公服冬春装西服套装加长袖衬衫2件1年公司各部门文职及以上管理人员夏秋装短袖白色格子衬衫2件1年生产员工服冬春装深绿色长袖外套2件1年生产一线作业的员工物控科人员品质部人员各车间基层管理人员夏秋装淡蓝色短袖上衣2件1年保安服冬春装大衣2套1年所有保安人员夏秋装裤子+短袖上衣2件1年5.3换装时间夏装：5月1日至9月30日冬装：10月1日至次年4月30日（如遇天气变化等特殊情况可另定）5.4工作服领用与发放5.4.1凡试工期满（7天）经录用且与公司签订劳动合同的员工可到人力资源部领取工作服。5.4.2原工作服已到使用年限，可到人力资源部领取工作服。5.4.3因个人使用不当造成工作服破损或遗失（未达到使用年限）需更换的，必须到人力资源部按服装原价购买。发放新的工作服时，旧工作服不予回收。5.4.4凡因工作需要而进行岗位异动的，可根据异动后的岗位所属类别领取对应的工作服。5.4.5每年换季的工作服领用由人力资源部统一通知，并根据员工入职时间拟定领用名册，各部门领导按名册核对本部门人员，无误后由人力资源部进行发放与登记。5.4.6除新员工因工作服丢失或破损、岗位异动需领取工作服的，可根据实际情况申请领取外，其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。5.4.7如因不可抗拒原因（抗台、救灾等）需再领用工作服的，此领用不受配发标准限制，其领用经部门及人力资源部核实确认不予扣款。5.5着装要求5.5.1公司员工上班期间必须统一按规定规范穿着工作服，且统一佩戴工作牌于左胸前，未按要求规范着装的，保安有权不予放行。公司试工期员工或临时工或休息时间因工被紧急召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及其它特殊情况（如怀孕人员）等不受此条规定限制。5.5.2周一至周六的所有工作时间，包含会议期间，公司全体员工必须按照公司的规定统一穿着工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可以穿着自己的服装，但是必须佩戴胸牌。如公司另行要求统一着装的，须服从管理统一规范着装。5.5.3工作服是公司对外形象的重要展示，所有员工必须按照规范着装，应保持整洁，常洗常换，注意仪容仪表，不得穿皱褶严重、掉扣、破损等工作服上岗。5.5.4为体现良好的职业形象和个人素质，员工在上班时间和厂区不得有下列着装：5.5.4.1吊带衫、无袖衫和低胸衫；5.5.4.2露背、露脐或其他有碍观瞻的服装；5.5.4.3背心、休闲短裤、西装短裤等；5.5.4.4赤膊或赤脚、穿无后跟拖鞋；5.5.4.5衣冠不整，肮脏不堪；5.5.4.6男性员工不得留长甲、蓄胡须、留长发；女性员工不得浓妆艳抹、配戴夸张性饰物或有碍安全生产的饰物。5.6着装处罚5.6.1工作服必须是谁领谁穿，不得转借于非公司人员穿着我厂工作服以达到进入本公司区域的目的，否则一经发现，给予转借的本公司员工20XX/次的处罚；如由此造成损失的，视情况予以追究赔偿责任。5.6.2工作牌如有丢失或损坏的，需到人力资源部进行补办。未按规定佩戴工作牌的，给予10元/次的处罚。5.6.3已领取工作服的员工上班期间未穿工作服的，一经发现罚款10元，被罚者的直接上司若不予以管制并知情未报，负连带责任处罚5元/人次。若当月超过三次违反者，按照2倍的标准进行处罚。5.6.4对上班期间违反5.5.4中着装规范的员工，给予10元/次的处罚；对因违反此规定而发生工伤等事故的，其产生的工伤等费用自理。5.7工作服使用年限及扣款规定5.7.1工作服使用年限5.7.1.1各类工作服在规定的使用年限内可领用规定的配发数量（详见5.2工作服配发标准），如未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回。5.7.1.2如在使用年限内领用套数超出规定的，自领用之日起计算，如未满使用年限离职的，按照实际领用的套数根据扣款标准予以扣回。5.7.1.3已达到使用年限且继续在公司服务的员工，可根据《工作服配发标准》重新领用。如领用后未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回；在规定年限内符合领取条件但未领取的，过了规定年限将不再给予补发。5.7.1.4使用年限是根据员工在职期间的工龄来界定。（举例如下，以此类推）如：A某是生产员工，是20XX年3月1日入职。他在入职1年内（即20XX年3月份前可领用冬春装和夏秋装各2件；如连续工作，之后每1年到换季季节则可再领用冬春装和夏秋装各2件。5.7.2扣款规定5.7.2.1工作服领用后，人力资源部及时正确地建立工作服领用台账，在员工离职时仔细核对并在离职单上记录其领用或需扣款情况。5.7.2.2保安服不予扣款，在规定年限内按规定领取，离职时需交回所领工作服。5.7.2.3领取工作服的扣款标准如下：5.7.2.3.1自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用。5.7.2.3.2自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取工作服成本价的70%费用，被辞退时，收取工作服成本价的50%费用。5.7.2.3.3自工作服发放之日起，工作三个月以上不满半年者，辞职时，收取工作服成本价的80%费用，被辞退时，收取服装70%费用。5.7.2.3.4自工作服发放之日起，工作不满三个月的，辞职时，收取工作服成本价的100%，被辞退时，收取工作服成本价的80%费用。6.0附则6.1本制度解释权归人力资源部。6.2本制度自颁布之日起生效，原类似文件自行废止。台州华帅汽车配件有限公司20XX年10月1日—END—第三篇：工作服发放、使用、管理办法北京市高强混凝土有限责任公司立垡站工作服管理办法为了适应搅拌站发展的需要，树立和保持搅拌站良好的社会形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，为员工创造良好的工作条件，我站决定规范员工统一着装，特制订搅拌站工作服发放、使用和日常管理办法。一、工作服的发放范围1、与高强公司签订劳动合同且工作满一年的员工；2、劳务派遣人员；5、返聘人员。二、工作服的发放标准生产人员第一年发放夏季工装2套，秋冬季工装2套，每二年发放一次，第三年起每年按夏季和秋冬季各发放1套。三、工作服的换季时间每年以4月（或5月）、10月（或11月）为换装时间，根据气候情况，换装时间可适当调整，具体时间以通知为准。四、工作服发放管理1、站行政部门要建立工作服管理台帐，要有领用时间、领用种类、领用数量、领用人、发放人等相关记录。2、工作时间未满一年的新员工如需领取工作服，需交纳制装保证金100元每套，一年到期退还。试用期或其它情况未领工作服者，需按搅拌站规定着同色系、类似服装。3、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，应及时向行政部门提出申请，由使用者个人按月折价从工资中扣回服装款后，方能补做、领用新的工作服。五、工作服着装规定1、工作服既是统一形象的标识，又是防护性的实用服装，上班时间必须统一着装。2、为展示搅拌站整体形象，员工要爱护工作服，着装时必须保持干净、整洁。3、为方便工作，本单位以外可以着装工作服，但要注意仪表形象。六、本办法由站综合办公室负责解释，自下发之日起执行。第四篇：工作服着装管理规定工作服着装管理规定一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。二、公司所有员工在公司内上班期间一律要求穿着工作服。三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。五、公司配备给各车间的更衣柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对更衣柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。更衣柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。七、对无故妨碍或以其它过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。八、本规定从20XX年7月8日起执行。九、本规定由公司企业管理部负责制定、修改、解释。以上规定希全公司干部员工认真执行。第五篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAIFIBERCOMPOSITEMATERIALCO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用）