东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.对情景模拟方法理解错误的是()。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训2.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()A、错误B、正确3.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A、错误B、正确4.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试5.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。A.满意度调查B.市场调查法C.问卷调查法D.团体焦点访谈法E.行为事件访谈法6.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监7.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()A.正确B.错误8.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()A.错误B.正确9.制定招聘计划的主要依据有()。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘策略D、招聘程序10.关于压力面试正确的是()。A.用来测试应聘者的创新能力B.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理类人员C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力11.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。()A.正确B.错误12.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()A、错误B、正确13.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()A、错误B、正确14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()A.错误B.正确15.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A.正确B.错误2.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()A.错误B.正确3.人力资源管理的基础是()。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析4.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()A.错误B.正确5.以下描述与评价中心的特征不相符的有()。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定6.企业招聘人员常用的方法是()。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试7.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A.错误B.正确8.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()A、错误B、正确9.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()A、错误B、正确10.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。A、操作能力B、智力水平C、行为过程D、心理活动11.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心()测试方法。A.面谈模拟B.角色扮演C.书面案例分析D.事实判断12.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.法律法规B.组织文化C.劳动力市场D.管理风格E.经济条件13.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()A.错误B.正确14.行为面试法的假设前提有()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事15.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()A.正确B.错误第III卷一.综合考核(共15题)1.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A、错误B、正确2.关于录用决策，表述正确的有()。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定3.在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A.候选人相对集中于某个专业领域B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充4.筛选简历时应该注意的问题有()。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些5.关于入职培训，表述正确的有()。A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B、较少考虑新员工之间的个体差异C、使入职者具备合格员工的所有条件D、培训内容分为一般性培训和专业性培训E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性6.企业招聘人员常用的方法是()。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试、面试、情景模拟和心理测试7.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。()A、错误B、正确8.评价中心是在()基础上发展起来的。A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试9.无领导小组讨论的优点包括()。A.具有生动的人际互动效应B..目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于评价D.被评价者难以掩饰自己特点10.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案11.员工录用的原则包括()。A.注重发挥特长B.高级人才内部选拔优先C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上D.用人惟才E.学历重于能力12.关于岗位评价，说法正确的是()。A、岗位评价的结果应该公开B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D、岗位评价即岗位分析E、评价的是岗位而不是任职者13.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。()A.正确B.错误14.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案15.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()A、错误B、正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：CDE6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A，B10.参考答案：BCD11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：ABD6.参考答案：D7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A，C11.参考答案：C12.参考答案：