东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。()A.正确B.错误2.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A、人与人B、积极C、有效D、人与事3.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。A.仪表风度、专业知识、工作经验B.工作态度、求职动机、兴趣爱好C.表达能力、分析能力D.应变能力、控制能力4.面试前的准备工作一般包括()。A.慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试地点、时间D.科学地设计面试试题5.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()A.错误B.正确6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式7.面试基本问题的来源主要是()。A、申请表B、工作说明书C、简历D、体检表8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开9.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()A、错误B、正确10.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()A.错误B.正确11.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A、错误B、正确12.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()A.错误B.正确13.关于结构化面试，表述正确的是()。A.考官与考生应保持适当距离B.应避免前后考生在场外相互交流C.应为考生准备饮用水和纸巾D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间14.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。()A.错误B.正确15.内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法第II卷一.综合考核(共15题)1.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()A.错误B.正确2.工作分析的定量分析技术主要包括()。A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法3.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A、错误B、正确4.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平B.该岗位的工作职责C.该岗位对任职者的要求D.衡量每一项工作任务的标准E.关键考核指标5.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()A.正确B.错误6.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()A、错误B、正确7.评价中心技术的特点主要体现在()。A.综合性B.模拟性C.预测性D.动态性8.关于录用决策，表述正确的有()。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定9.以下描述与评价中心的特征不相符的有()。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定10.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()A.正确B.错误11.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高12.情景模式包括()。A.无领导小组讨论B.知识测试C.压力测试D.角色扮演13.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A、错误B、正确14.影响员工录用的外在因素包括()。A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.经济条件的变化D.现有人力评估15.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A.错误B.正确第III卷一.综合考核(共15题)1.工作岗位分析信息的主要来源有()。A.书面资料B.同事报告C.工作日志D.事件访谈E.直接观察2.笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。()A.正确B.错误3.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试4.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A、错误B、正确5.企业招聘人员常用的方法是()。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试6.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()A.正确B.错误7.关于岗位评价，说法正确的是()。A、岗位评价的结果应该公开B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D、岗位评价即岗位分析E、评价的是岗位而不是任职者8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()A.正确B.错误9.招募工作是招聘工作的开始。()A.错误B.正确10.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。()A.正确B.错误11.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。()A、错误B、正确12.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A.错误B.正确13.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。A、操作能力B、智力水平C、行为过程D、心理活动14.关于入职培训，表述正确的有()。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为15.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：ABCD4.参考答案：BCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A，B，C8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：ABCD14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C，E3.参考答案：A4.参考答案：ABC5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：ABCD9.参考答案：ABD10.参考答案：A11.参考答案：D12.参考答案：CD13.参考答案：B14.参