公司成立十周年发言稿

公司成立十周年讲话稿浙江金质丽化工有限公司一百周年景立十周年讲话稿各位职工，下午好！今日，我们欢聚一堂，庆贺公司成立十周年。十年来，我们公司从无到有，从小到大，初具规模。公司能发展到今日，对我们来说是特别好运的，所以，我代表公司向为公司蓬勃发展蓬勃作出贡献的各位职工表示由衷的感谢。可是，我们也理应清醒地看到，公司之所以可以走到今日上午，客观的要素可能愈多一些，为何？公司发展的主要原由根来源因有四点：1）行业比较好，油漆涂料行业门槛反转2）竞争敌手不是极高，好多，给了我们求生计生计和发展的空间3）宏观局势比较好，国家工业发展战略比较快4）司的职工，公司的中层和高层领导以及股东仔细做事，把所有的精力和财力都投入到公司的发展战略中去。所以，在浙江的同行中，我们公司的发展是公司比较稳固健康。好多涂料公司的股东：赚了钱，或许任意挥霍，或许在制做其余行业，在炒股，在搞房地产等，而我们在认仔细真淡泊名利，把做好公司作为我们生命中不行切割的一个部分。第一个十年的成功不可以算真实意义上的成功，而是一种好运。公司真实的较量，真实的前边硬仗在后边第二个十年。我们一方面小型公司要面对许多的小公司，他们的成本、速度、他们的灵巧性，他们的勤苦精神等好多方面都各种各种超出我们，同时也要面对大批成百上千的大公司，全世界50强的涂料公司都进入中国，中国涂料的好多品牌被国际大股份公司公司收买。我们在汽车、保杆行业感觉到了这类竞争。第二个十年公司将如何？我们在坐的很少量都很年青，到2021年12月18日时，我们再相聚一同，状况会如何？假如公司仍是象第一个十年那样稳固健康地发展，那我们要回去庆贺一番。说到这里，这使我联想起了公司的寿命这一观点。我们知道，人和树都有寿命◆人的寿命要回答这一问题，我们最漂亮看人类和植物的寿命。人类的学说寿命约120岁，而实质寿命是80~100岁左右。影响人的寿命的利空要素好多，除了遗传和环境之外，我想主要有三个方面（1）要有踊跃的心态，保持心情欢乐,优异的习惯，生活要有规律，2）饮食均衡3）增强体育锻炼；有氧运动◆树的寿命树木的理论寿命是很长的，好多树木在极端恶劣的环境下年复一年地生长发育。有些树木如松树、杉树等，已经达到3000年。松树和杉树的"长寿基因"表此刻：1）根系深2）叶渺小3）生长慢4）树干大小适中。公司的自然寿命可有多长？◆公司的寿命公司的均匀寿命从理论上生计率说公司的寿命是无穷的，但实质上它们的寿命是相当短的。统计研究的成效明显，美国中小公司的均匀寿命不到7年，欧洲和日本公司的均匀寿命英美为12.5年。我国中小公司的均匀寿命为3~4年.◆大些公司的均匀寿命不超出40年，如日本80%的大公司平均寿命为40年，一般经历这样的过程（见图）：10发展，10年景熟，而后进入瓶颈期，即所谓困难期。

年打基础，10年40年以后只有20%才能生计下来可是，长寿的公司也好多如：美国的杜帮公司已近200岁，日本的住友公司还没有100余年的光芒历史，中国的三百多年迈店同仁堂仍旧活力勃勃◆依据公司生命周期理论。我们发展把公司的发展区分为十二个时期，即：形成期—业务（B）、盈余（P）、组织（O）已定型成长久—BPO保持增添成熟期--BPO保持稳固后熟期—BPO发生质变衰老期--BPO渐渐萎缩我们的公司当前处在什么地点？昨年的销售额估计比昨年增添10%左右，并且这个增添是上半年产生的，下半年公司的销售收入比昨年公司降落，在走下坡路。收益估计比昨年降落，原由：原资料上升，公司人员增加，公司当前花费支出大幅增添。所以，公司处于成熟期或后熟期甚至衰老期的开始，这是一个可怕的信号。前面我们未然讲过，日本的大公司10年打基础，10年发展，10年景熟，而后进入瓶颈期，即所谓困难期。40年以后只有20%才能生计下来。而我们公司才走过十年。所以，要以使我们公司进一步成长，成为大公司还有很长的路要走。我们要分子生物学不停地研究公司成功的规律。要打破自然寿命的限制，要培养出更多的"长寿基因".优异公司要可以基业长青，同时实现从优异到优异的超越，做好三个方面：1）公司要成立优异的公司公司风俗，要成立首要价值观，选择与公司文化、核心价值观相切合的职工。有了这些训练有素的雇主，公司就可以冷静应付任何来自外面的挑战；此刻我们公司当前确定的文化"诚信、主动、责任、学习、共赢"五个方面，我们希望确实我们的职工都可以确实达致。2）我们的公司要成为学习型公司，研究表示只有学习型公司才能顺利经过以求困难期，才能活得更好，寿命更长。3）公司要不停地创新，来知足客户的资本需求，来适应新的挑战。当前我们要抓紧做两件事1）选择到更为优异、更具潜力、更切合公司发展要求的人材。优异的人材是精选出来的，而不是培训出来的。自然，学习、培训很重要，可是培训是与人的内在要素联合的。外因是经过内因此起作用。2）拟订确实有