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文档简介

公司日常奖惩制度概述公司日常奖惩制度是为了维护公司的正常秩序，提高员工工作质量，促进公司的长足发展而制定的一套行为规范。本公司日常奖惩制度适用于公司内部员工，包括但不限于办公室一线员工及管理层。奖励制度1.员工表现优异奖励在业绩、工作量、客户满意度等方面表现突出的员工将获得公司评选的“优秀员工”荣誉称号，并有相应的奖金作为奖励。在工作中积极主动，工作态度好，恪尽职守的员工将获得公司评选的“五星员工”荣誉称号，并有相应的奖金作为奖励。2.团队表现优异奖励在团队合作中表现突出的团队将获得公司评选的“优秀团队”荣誉称号，并有相应的奖金作为奖励。3.节约用水、用电、用纸等资源奖励公司提倡节约资源，环保理念，对于在工作中能够有效节约水、电、纸等资源的员工将获得相应的奖励。4.其他奖励公司还会在适当的时候为员工提供其他形式的奖励，例如：现金奖励、工作调动、职位晋升、学习培训等等。惩罚制度1.违反规定惩罚违反公司的规定，导致工作出现问题的员工将被依照严重程度给予警告、记过、记大过、开除等惩罚。违反公司的规定，导致客户投诉或给公司造成损失的员工将被依照严重程度给予警告、记过、记大过、开除等惩罚。2.参与不正当行为惩罚参与不正当行为（例如偷盗公司财产、私自泄露公司机密、酗酒等）的员工将被立即辞退，并追究法律责任。3.其他情况的处理方式对于一些违规不严重、但需要纠正的行为，公司提倡以教育为主，以宽严相济为原则。具体惩罚方式由公司根据实际情况、严重程度和员工表现等因素综合考虑。结束语公司将严格按照公司日常奖惩制度执行，做到公平公正，依据严谨，维护公司正常秩序，使公司能够不断进步、发展。同时，公司希望员工能够自觉遵守公司规定，树

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