


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司日常奖惩制度概述公司日常奖惩制度是为了维护公司的正常秩序,提高员工工作质量,促进公司的长足发展而制定的一套行为规范。本公司日常奖惩制度适用于公司内部员工,包括但不限于办公室一线员工及管理层。奖励制度1.员工表现优异奖励在业绩、工作量、客户满意度等方面表现突出的员工将获得公司评选的“优秀员工”荣誉称号,并有相应的奖金作为奖励。在工作中积极主动,工作态度好,恪尽职守的员工将获得公司评选的“五星员工”荣誉称号,并有相应的奖金作为奖励。2.团队表现优异奖励在团队合作中表现突出的团队将获得公司评选的“优秀团队”荣誉称号,并有相应的奖金作为奖励。3.节约用水、用电、用纸等资源奖励公司提倡节约资源,环保理念,对于在工作中能够有效节约水、电、纸等资源的员工将获得相应的奖励。4.其他奖励公司还会在适当的时候为员工提供其他形式的奖励,例如:现金奖励、工作调动、职位晋升、学习培训等等。惩罚制度1.违反规定惩罚违反公司的规定,导致工作出现问题的员工将被依照严重程度给予警告、记过、记大过、开除等惩罚。违反公司的规定,导致客户投诉或给公司造成损失的员工将被依照严重程度给予警告、记过、记大过、开除等惩罚。2.参与不正当行为惩罚参与不正当行为(例如偷盗公司财产、私自泄露公司机密、酗酒等)的员工将被立即辞退,并追究法律责任。3.其他情况的处理方式对于一些违规不严重、但需要纠正的行为,公司提倡以教育为主,以宽严相济为原则。具体惩罚方式由公司根据实际情况、严重程度和员工表现等因素综合考虑。结束语公司将严格按照公司日常奖惩制度执行,做到公平公正,依据严谨,维护公司正常秩序,使公司能够不断进步、发展。同时,公司希望员工能够自觉遵守公司规定,树
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 抢先看2025年保安证考试试题及答案
- 2025届高考英语二轮复习常考题型精练(3)-完形填空(含解析)
- 保安证考试难点试题及答案揭秘
- 保安证考试社会适应能力题及答案
- 2025年保安证应试技巧试题及答案
- 2025年保安证实战演练试题及答案
- 屋顶太阳能光伏发电成本
- 2025保安证考点分析试题及答案
- 山东省济南市历城二中2024-2025学年高三周考数学试题二含解析
- 江苏省苏州地区卷2024-2025学年四下数学期末监测试题含解析
- 教育管理学(陈孝彬第三版)笔记整理
- 《思想道德与法治》第一章
- 高热护理常规课件
- 慢性心功能不全的护理查房
- 电气第一种第二种工作票讲解-课件
- 供应链管理培训教材
- 公司领料单模板
- 药物分析 第05章 体内药物分析
- 山西和顺隆华煤业有限责任公司煤炭资源开发利用和矿山环境保护与土地复垦方案
- 货位编码和储位管理知识PPT仓库货区的布置与编码方法
- 矿山工程施工合同施工合同
评论
0/150
提交评论