教职工出勤管理制度

—教职工出勤管理制度教职工出勤管理制度1

一、全体教职工必需自觉履行岗位职责，坚守工作岗位。

二、上班、下班时间规定

上班：上午和下午上班，必需在第一节预备铃打响前到岗。

下班：按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的老师或教辅人员可提前15分钟下班。

早晚辅导：凡有辅导任务的老师必需提前5分钟到岗。

三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗。

四、严格强化出勤管理，加大查岗力度。学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管老师和教辅人员的出勤，政教处分管生活老师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的出勤。门卫将对教职工上下班不按时进出校门的.情况以及白天工作时间私自走出校门的情况进行具体记载，以作为在岗考核的重要依据。教职工在白天工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处。

五、坚持出勤与工资挂钩：上班迟到、早退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资20元，旷课一节扣工资50元；旷工1天扣工资XXX元，旷工2天扣除总工资的50%，旷工3天扣除当月全部工资，旷工4天作辞退处理。

教职工出勤管理制度2

一、教职工出勤、会议、请假规定：

1.同学住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放学前。班主任老师周日下午6点前到，行政值周、值周老师周日下午4：30前到，有晚自习的老师必需在上该节自习前10分钟到。

2.学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例会，全体教职工必需参与；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任老师必需参与；如遇特别情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。

3.教职工每天上班施行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课教职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至三节课。

4.教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理：

教职工因病需要请假的，1个月以内必需办理书面申请，由校长审批，出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子集体研讨，学校签署看法后，报区教育体育局批准。

教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面申请，学校签署看法，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过20天。

教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，由学校审批同意后，按相关法律、法规执行。

请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作布置情况。学校中层干部出差施行行政人员去向公示制。

5.施行考勤公示制，每周教职工例会公布当周老师当周出勤情况。

二、考核方法：

1.教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所担当工作布置并落实折半计算，工作布置情况到相关处室备案。每学年教职工有3天内的'事假不计入老师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母华诞、子女家长会、办理其它事宜等。教职工在运用这3天事假时需先申请，每次至少半天，且不能连续运用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请运用。

2.教职工请病假：由教职工本人提供相关证明并将所担当工作布置落实（老师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调布置），不计入出勤扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执行病假工资。

3.教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。

4.教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：扣款1元/每分钟，超过10分钟视为缺席。

5.各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，老师当天已请假除外。

6.将教职工出勤情况记入老师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与老师评职晋级挂钩。在全校老师中比拟，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次。

7.教职工上班时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事假超过绵游教体发[20XX]94号文件规定的，按文件规定处理。

三、考勤方法：

考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。

四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。

相关术语解释：

①婚假：依据《婚姻法》以及《计划生育条例》，国家法定婚假规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。依据《四川省人口与计划生育条例》〈20XX修正〉，取消原晚婚20天的假期。

②产假：依据《劳动法》、《女职工劳动爱护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》〈20XX修正〉第二十六条规定延长女方生育假60天，赐予男方护理假20天。

③丧假：依据《机关事业单位福利与待遇有关规定》，工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予5个工作日的丧假。

④产检假：依据《女职工劳动爱护特别规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《全国年节及纪念日放假方法》第六条规定：全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。

教职工出勤管理制度3

为进一步强化我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素养优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，依据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求

1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特别原因不任意请假。

2、施行签到制。教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、施行座班制。教职工上班时间须在校座班，确因特别原因需要外出者，应自觉登记并在2小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求

1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发大事未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须按时办理销假手续。

4、请假审批程序：

（1）教职工请事、病假在一天之内（含一天）由办公室审批；一天以上三天以内（含三天）由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

（2）校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、详细规定

1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币30元，从学期末出勤奖中扣币10元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币20元，从学期末出勤奖中扣币5元，扣完为止（癌症及其他特别病种除外）。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖XXX元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币10元，上课迟到5分钟以上视为旷课一节，扣币50元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算（春节慰问费除外）；请病假三个月以上六个月以下的`，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种嘉奖（春节慰问费除外）；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种嘉奖；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何嘉奖及春节慰问费（癌症及其他特别病种除外）。

6、产假、婚假、丧假、因工负伤假、探亲假按国家相关规定执行，超过国家规定期限的时间按事