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文档简介

安全保卫消防管理岗位绩效考评细则1.岗位职责1.1安全保卫负责制定公司安全管理制度和安全方案，组织实施各项安全防范措施；安排部署安全检查，定期开展安全演练；负责应急处置，及时制定应急预案；协助公司其他部门开展安全教育与培训；1.2消防管理负责制定公司消防管理制度和消防方案，组织实施各项消防防范措施；安排部署消防检查，定期开展消防演练；负责应急处置，及时制定应急预案；协助公司其他部门开展消防教育与培训；2.能力要求2.1安全保卫具备较强的安全意识，能够发现现场存在的安全隐患；熟悉安全管理规定及标准，能够针对公司业务开展安全策略和制度；具有较强的组织协调能力和应急处置能力；具备较强的沟通能力和团队合作能力；2.2消防管理熟悉消防规定及标准，能够针对公司业务开展消防策略和制度；具有消防设施运作及维护经验；熟悉各类灭火器材和火灾扑救方法；具备消防安全教育及培训经验；3.绩效考核3.1安全保卫安全意识得分（20分）：根据现场安全检查情况和安全草案更新情况得出；安全制度和策略得分（30分）：根据编写和执行公司安全制度的情况得出；应急处置及预案得分（20分）：根据应急预案完成情况和应对突发事件的处置状况得出；组织协调能力和沟通能力得分（20分）：根据参与公司其他部门在安全事件或紧急情况中的协调、沟通及处理能力得出；安全教育和培训得分（10分）：根据参与开展公司其他部门安全培训及完成培训资料情况得出；3.2消防管理消防制度和策略得分（30分）：根据编写和实施公司消防制度及方案情况得出；消防设施运作和维护得分（30分）：根据执行应急演练和对消防设施的维护情况得出；灭火器材和火灾扑救方法得分（20分）：根据应对突发事件及灭火器材使用情况得出；消防教育和培训得分（10分）：根据参与开展公司其他部门消防培训及完成培训资料情况得出；应急处置及预案得分（10分）：根据公司突发事件应急预案执行情况和处置状况得出；4.考核结果每项考核项目的分数之和即为总分；总分在90分及以上评为优秀，70-89分评为良，60-69分评为合格，60分以下评为不合格；不合格考核结果需在一定期限内改进，否则将视为不符合工作要求，从事相关岗位将被取消任职资格。结语本文所述绩效考评细则是针对安全保卫消防管理岗位而制定的，可用于建立企业岗位评价标准体系，便于岗位评价和员工能力培养。通过合

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