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文档简介

安全生产监督管理岗位责任制度一、制定依据《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定：“生产经营单位的主要负责人承担安全生产的首要责任；直接负责的管理人员和其他直接责任人员应当按照职责分工承担安全生产的责任。”根据该法规定，为明确各岗位在安全生产工作中的职责和权利，制定本岗位责任制度。二、责任范围本岗位责任制适用于公司内所有涉及安全生产管理、监督、执行的各级岗位，包括但不限于以下岗位：公司领导安全生产管理人员监工、班组长、生产工人等生产人员安全生产监督员、安全生产教育员等特定岗位人员三、具体责任1.公司领导公司领导是安全生产的最高责任人，应当牵头建立和落实安全生产制度、规章制度等管理文件，明确各岗位职责和权利，落实下级部门或岗位的安全生产责任制，并制订严格的工作计划，全面负责公司安全生产的执法质量、效果、安全风险的防范等，确保安全生产方针政策的充分贯彻。2.安全生产管理人员安全生产管理人员应当全面负责制定本单位的安全生产制度、规章制度等管理文件的制定和完善，维护生产设备及工作场所的安全性，确保预防事故、消除安全隐患和应急处置措施的制定落实，推行安全文化建设并落实，从而确保安全生产管理的顺利进行。3.监工、班组长、生产工人等生产人员生产人员应当时刻保持安全生产意识，依据自身岗位，全面负责维护设备及作业场地的安全性，防范和预防事故的发生，随时引领生产全员，准确了解事故情况、立即通报、救助伤员和保护现场，科学有效的应急处置措施等，积极参加有关安全生产培训，增强自身安全生产意识和技能。4.安全生产监督员、安全生产教育员等特定岗位人员特定岗位人员应当全面负责安全生产监督、检查、教育等任务，对部门和岗位的安全生产管理状况进行全面、彻底的监督检查，发现并认真解决各种安全生产问题，及时提出纠正意见建议，维护生产设备的安全性和工人的身体健康，加强安全文化建设，推动安全生产管理工作的进一步提高。四、督查和考核公司领导应当对各岗位的责任落实情况进行定期督查。对于落实不到位的部门或岗位，要进行问责，督促其切实履行职责。同时还要建立健全的安全生产考评机制，将各岗位的安全生产质量情况纳入绩效考核体系，并根据实际情况予以相应奖惩，以确保安全生产工作的质量和效果。五、责任追究对于因岗位责任未能落实导致事故的发生，公司将依法依规予以追究相关责任人员的法律责任，对其给公司造成的经济损失或其他后果予以追究，同时，公司将开展“失责问责”制度，对未能履行本岗位责任清晰明确的责任人员进行问责，并需要追究相关人员的岗位管理责任。六、生效期及修改本岗位责任制度自文的发布之日起生效。本岗位责任制度实行后，如有需要对其进行新的修订或者补充，由公司领导决定并重新发布。结束语安全生产是企业的核心责任之一，责任落实是防范安全事故的有效途径，本岗位责任制度的出台实现了岗位责任明晰、责任到人的目的。

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