2025年度星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限5.合同金额6.合同签订日期二、服务内容1.心理健康培训2.咨询与支持服务3.心理测评与评估4.紧急心理危机干预5.员工心理健康档案管理6.心理健康活动策划与实施三、服务对象1.员工类别2.服务范围3.服务对象权益保障四、服务标准1.培训内容与质量2.咨询与支持服务质量3.心理测评与评估标准4.心理危机干预流程5.心理健康档案管理规范五、服务流程1.培训流程2.咨询与支持服务流程3.心理测评与评估流程4.心理危机干预流程5.心理健康档案管理流程六、保密与隐私1.信息保密原则2.隐私保护措施3.知情同意原则4.信息安全与数据保护七、违约责任1.服务方违约责任2.员工违约责任3.第三方违约责任4.违约赔偿方式八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决机构九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果4.合同解除通知十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果4.合同终止通知十一、其他约定1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更与补充4.合同附件5.合同解释十二、附件1.培训计划2.咨询与支持服务方案3.心理测评与评估标准4.心理危机干预流程5.心理健康档案管理规范十三、合同附件1.合同签订文件2.合同附件清单3.合同附件内容十四、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在为2024年度星巴克咖啡店员工提供心理健康管理与支持服务，以提高员工的心理健康水平和工作满意度。2.合同目的通过提供专业的心理健康服务，提升员工的心理素质，增强团队凝聚力，促进员工个人与企业的共同发展。3.合同双方甲方：星巴克咖啡（中国）有限公司乙方：[心理健康服务机构名称]4.合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.合同金额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。6.合同签订日期本合同签订日期为2023年11月30日。二、服务内容1.心理健康培训乙方将为甲方员工提供心理健康知识培训，包括但不限于压力管理、情绪调节、心理保健等。2.咨询与支持服务乙方将提供专业的心理咨询与支持服务，包括个别咨询、团体咨询等。3.心理测评与评估乙方将为员工提供心理测评服务，以了解员工的心理健康状况。4.紧急心理危机干预乙方将建立紧急心理危机干预机制，对出现心理危机的员工提供及时的帮助。5.员工心理健康档案管理乙方将负责建立和管理员工心理健康档案，确保信息的安全性。6.心理健康活动策划与实施乙方将根据甲方需求，策划并实施心理健康活动，如心理健康讲座、心理沙龙等。三、服务对象1.员工类别本服务对象包括甲方所有正式员工。2.服务范围服务范围涵盖员工的心理健康咨询、培训、测评、危机干预等。3.服务对象权益保障乙方将确保员工在享受心理健康服务过程中的隐私权和知情权。四、服务标准1.培训内容与质量培训内容应紧密结合员工实际需求，保证培训质量。2.咨询与支持服务质量咨询与支持服务应遵循专业、保密、尊重的原则，确保服务质量。3.心理测评与评估标准心理测评与评估应采用科学、规范的方法，保证结果的准确性。4.心理危机干预流程心理危机干预流程应迅速、有效，确保员工得到及时的帮助。5.心理健康档案管理规范心理健康档案管理应遵循相关法律法规，确保信息的安全和保密。五、服务流程1.培训流程乙方将根据甲方需求，制定培训计划，包括培训时间、地点、内容等。2.咨询与支持服务流程员工可通过预约方式获得咨询服务，乙方将提供便捷的咨询渠道。3.心理测评与评估流程乙方将安排专业的测评师进行测评，并将测评结果反馈给员工。4.心理危机干预流程乙方将设立心理危机干预，员工可随时拨打求助。5.心理健康档案管理流程乙方将按照规定流程收集、整理、存储员工心理健康档案。六、保密与隐私1.信息保密原则乙方承诺对员工心理健康信息严格保密，未经员工同意不得向任何第三方透露。2.隐私保护措施乙方将采取必要的技术和管理措施，确保员工隐私安全。3.知情同意原则乙方在提供服务前，将向员工说明服务内容、方式、保密原则等，并取得员工同意。4.信息安全与数据保护乙方将确保信息安全，防止数据泄露或被非法使用。七、违约责任1.服务方违约责任乙方如未履行合同约定的服务内容或标准，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。2.员工违约责任员工如违反合同约定，影响心理健康服务顺利进行，应承担相应责任。3.第三方违约责任如因第三方原因导致合同无法履行，乙方应及时通知甲方，并采取必要措施减少损失。4.违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于支付违约金、退还部分或全部服务费用等。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决程序仲裁程序将依据[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。3.争议解决地点争议解决地点为[仲裁委员会所在地]。4.争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。九、合同解除1.合同解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同解除程序解除合同应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方时解除。3.合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的部分，并结算相关费用。4.合同解除通知双方应按照合同约定的时间向对方发出解除合同的通知。十、合同终止1.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。2.合同终止程序合同终止时，双方应按照约定进行合同终止手续。3.合同终止后果合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的部分，并结算相关费用。4.合同终止通知双方应按照合同约定的时间向对方发出合同终止的通知。十一、其他约定1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期为2023年11月30日。3.合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。4.合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、咨询与支持服务方案、心理测评与评估标准、心理危机干预流程、心理健康档案管理规范。5.合同解释本合同条款如有歧义，以书面解释为准。十二、附件1.培训计划2.咨询与支持服务方案3.心理测评与评估标准4.心理危机干预流程5.心理健康档案管理规范十三、合同附件1.合同签订文件2.合同附件清单3.合同附件内容十四、合同签署1.双方代表签字甲方代表签字：乙方代表签字：2.双方盖章甲方盖章：乙方盖章：3.合同签署日期甲方签署日期：乙方签署日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与活动安排1.1甲方有权根据自身需求，对乙方提供的心理健康培训与活动进行安排，包括时间、地点、主题等。1.2乙方应配合甲方的安排，确保培训与活动的顺利进行。2.甲方提供的信息与资料2.1甲方应向乙方提供员工的基本信息、工作环境、企业文化等相关资料，以帮助乙方更好地了解员工需求。2.2甲方保证提供的信息与资料的真实性、准确性。3.甲方对乙方服务的监督与评价3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括服务质量、服务效果等。3.2甲方应定期对乙方服务进行评价，并将评价结果反馈给乙方。4.甲方对乙方服务的调整权利4.1在合同执行过程中，如甲方认为乙方服务不符合要求，有权要求乙方进行调整。4.2乙方应积极配合甲方的调整要求，确保服务满足甲方需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的心理健康服务方案1.1乙方有权根据专业知识和员工需求，制定心理健康服务方案，包括服务内容、服务方式等。1.2甲方应充分尊重乙方的专业意见，支持乙方实施心理健康服务方案。2.乙方提供的服务质量保证2.1乙方应确保提供的服务符合行业标准和专业要求，确保服务质量。2.2乙方对提供的服务承担连带责任，如有服务质量问题，乙方应负责解决。3.乙方对甲方提供信息的保密义务3.1乙方在提供服务过程中，对甲方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.2乙方应采取必要的技术和管理措施，确保信息保密。4.乙方对服务效果的持续改进4.1乙方应定期对服务效果进行评估，根据评估结果对服务进行持续改进。4.2乙方应将改进措施及时告知甲方，并取得甲方认可。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入与职责1.1双方同意引入第三方中介机构，负责协调、监督本合同的执行。1.2第三方中介机构应具备相关资质，并按照双方要求履行职责。2.第三方中介的收费与支付2.1第三方中介的收费标准和支付方式由双方协商确定，并在合同中明确。2.2甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付费用。3.第三方中介的监督权限3.1第三方中介有权对乙方提供的服务进行监督，包括服务质量、服务效果等。3.2第三方中介应定期向双方报告监督情况，并提出改进建议。4.第三方中介的争议解决4.1如双方对第三方中介的监督结果有异议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.咨询与支持服务方案3.心理测评与评估标准4.心理危机干预流程5.心理健康档案管理规范6.合同签订文件7.合同附件清单8.合同附件内容二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供心理健康服务。甲方未按合同约定提供必要的信息与资料。任何一方未按合同约定支付费用。第三方中介未按合同约定履行职责。2.违约认定：乙方未按合同约定提供心理健康服务，经甲方确认后，视为违约。甲方未按合同约定提供信息与资料，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。任何一方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付，视为违约。第三方中介未按合同约定履行职责，经双方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择一个中立的第三方机构进行裁决。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.知情同意：指在提供心理健康服务前，乙方应向甲方说明服务内容、方式、保密原则等，并取得甲方同意。4.隐私权：指个人对其个人信息享有的不受他人非法干涉、知悉、收集、利用和公开的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按时提供心理健康服务。解决办法：甲方应与乙方协商，确定合理的延期方案，并调整合同执行计划。2.问题：甲方提供的信息与资料不准确。解决办法：甲方应及时更正信息与资料，并通知乙方重新提供服务。3.问题：第三方中介未能有效监督合同执行。解决办法：双方应与第三方中介沟通，明确其职责，并定期评估其工作效果。五、所有应用场景：1.星巴克咖啡店员工心理健康培训。2.员工心理咨询与支持服务。3.员工心理测评与评估。4.员工心理危机干预。5.员工心理健康档案管理。6.第三方中介监督合同执行。全文完。2024年度星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同目的概述2.员工心理健康管理原则2.1管理原则概述2.2隐私保护原则2.3等待与包容原则2.4专业支持原则3.员工心理健康评估3.1评估方法3.2评估周期3.3评估结果处理3.4评估结果保密4.员工心理健康教育与培训4.1教育与培训内容4.2教育与培训形式4.3教育与培训周期4.4教育与培训效果评估5.员工心理健康咨询服务5.1咨询服务形式5.2咨询服务内容5.3咨询服务时间5.4咨询服务费用6.员工心理健康干预措施6.1干预措施类型6.2干预措施实施流程6.3干预措施效果评估6.4干预措施保密7.员工心理健康档案管理7.1档案内容7.2档案保管7.3档案查询7.4档案保密8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：员工心理健康管理方案12.2附件二：员工心理健康评估问卷12.3附件三：员工心理健康咨询记录表13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1不可抗力条款14.2法律适用14.3合同修改14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订双方本合同由甲方（星巴克咖啡店）与乙方（心理健康管理服务机构）签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。1.4合同目的概述本合同旨在通过乙方提供的心理健康管理与支持服务，提升甲方员工的心理健康水平，提高员工的工作满意度和工作效率。2.员工心理健康管理原则2.1管理原则概述2.2隐私保护原则乙方承诺对员工的心理健康信息严格保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。2.3等待与包容原则对于员工的心理健康问题，乙方将给予充分的理解和支持，耐心倾听员工的诉求，共同寻找解决方案。2.4专业支持原则乙方将提供专业的心理健康咨询和干预服务，确保员工得到科学有效的帮助。3.员工心理健康评估3.1评估方法评估采用问卷调查、访谈、心理测评等方式进行。3.2评估周期评估周期为每季度一次。3.3评估结果处理评估结果用于分析员工心理健康状况，为后续管理和服务提供依据。3.4评估结果保密评估结果仅用于合同目的，未经员工同意不得向任何第三方泄露。4.员工心理健康教育与培训4.1教育与培训内容教育与培训内容包括心理健康知识普及、压力管理技巧、情绪调节方法等。4.2教育与培训形式教育与培训形式包括线上课程、线下讲座、工作坊等。4.3教育与培训周期教育与培训周期为每年至少两次。4.4教育与培训效果评估教育与培训效果通过员工满意度调查、行为改变观察等方式进行评估。5.员工心理健康咨询服务5.1咨询服务形式咨询服务形式包括面对面咨询、电话咨询、网络咨询等。5.2咨询服务内容咨询服务内容包括心理压力应对、情绪管理、人际关系处理等。5.3咨询服务时间咨询服务时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.4咨询服务费用咨询服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。6.员工心理健康干预措施6.1干预措施类型干预措施包括心理疏导、心理治疗、心理咨询等。6.2干预措施实施流程干预措施实施流程包括评估、诊断、制定干预计划、实施干预、效果评估等环节。6.3干预措施效果评估干预措施效果通过员工满意度调查、行为改变观察等方式进行评估。6.4干预措施保密干预措施相关信息均属于员工隐私，未经员工同意不得向任何第三方泄露。7.员工心理健康档案管理7.1档案内容档案内容包括员工基本信息、心理健康评估结果、咨询服务记录、干预措施记录等。7.2档案保管档案由乙方负责保管，确保档案的完整性和安全性。7.3档案查询甲方有权查询员工的健康档案，但需遵守相关保密规定。7.4档案保密乙方承诺对员工心理健康档案严格保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2续约条件若双方均同意继续合作，应在合同到期前一个月内书面通知对方，并签订续约协议。8.3续约流程续约流程包括双方协商、签订续约协议、履行续约协议等步骤。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合要求、泄露员工隐私等，均视为违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。9.3违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商解决，如协商不成，则提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致终止、一方违约导致合同解除等。11.3合同终止程序合同终止程序包括书面通知对方、确认终止日期、履行合同终止后的必要手续等。12.合同附件12.1附件一：员工心理健康管理方案附件一详细列出了心理健康管理服务的具体内容、流程和标准。12.2附件二：员工心理健康评估问卷附件二包含了用于员工心理健康评估的问卷，包括心理状态、压力水平、工作满意度等指标。12.3附件三：员工心理健康咨询记录表附件三用于记录员工心理健康咨询服务的过程和结果，包括咨询时间、咨询内容、咨询建议等。13.合同签署13.1签署主体甲方：星巴克咖啡店乙方：心理健康管理服务机构13.2签署时间本合同于2024年1月1日签署。13.3签署地点本合同签署地点为星巴克咖啡店。14.其他约定14.1不可抗力条款如发生不可抗力事件，双方应互相理解，并协商解决合同履行中的问题。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同修改本合同的任何修改均需经双方书面同意，并作为合同的组成部分。14.4合同附件清单本合同附件清单包括附件一、附件二、附件三，均为合同不可分割的部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中所指的第三方，包括但不限于中介方、专家顾问、评估机构、服务提供商等，在合同执行过程中，因特定需求而被引入合同关系中的独立实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高心理健康管理服务的专业性和效率，确保服务质量和效果。15.3第三方选择与授权甲方有权选择第三方，并与其签订合作协议。乙方应配合甲方选择第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业资质和能力。15.4第三方责任第三方在合同执行过程中，应遵守本合同条款，并对自己的行为承担相应的法律责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.具有相关领域的专业资质和经验；2.能够独立承担法律责任；3.遵守保密协议，保护员工隐私。甲方应向乙方提供第三方合作协议的副本。16.2乙方额外条款乙方应配合甲方选择第三方，并在第三方介入时，提供必要的协助和指导，确保第三方按照合同要求提供服务。17.第三方责任限额17.1责任限额概述第三方的责任限额应根据其提供的具体服务类型和合同约定确定。17.2责任限额计算1.第三方责任限额应根据其提供的心理健康管理服务的性质、难度和潜在风险进行评估。2.乙方应与第三方协商确定责任限额，并在合作协议中明确。17.3超出责任限额的处理若第三方行为导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额部分，应由第三方按照法律规定和合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方作为委托方，有权监督第三方的服务质量和进度。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方作为乙方服务提供方，应确保第三方按照合同要求提供服务。18.3第三方与员工的关系第三方与员工之间的关系基于心理健康服务，第三方应尊重员工的隐私和权益，提供专业的心理健康服务。18.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系应基于各自合作协议，各自承担相应的法律责任。19.第三方变更19.1第三方变更通知若甲方或乙方需要更换第三方，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方变更程序第三方变更程序包括：1.甲方或乙方提出更换第三方的书面申请；2.双方协商确定新的第三方；3.签订新的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工心理健康管理方案详细要求和说明：包含心理健康管理的目标、策略、实施步骤、评估方法等内容，需符合国家相关法律法规和行业标准。2.附件二：员工心理健康评估问卷详细要求和说明：问卷应包含心理状态、压力水平、工作满意度等指标，设计合理，易于填写，确保评估结果的准确性和有效性。3.附件三：员工心理健康咨询记录表详细要求和说明：记录表应包括咨询时间、咨询内容、咨询建议、员工反馈等信息，格式规范，便于查阅和管理。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：合作协议应明确双方的权利、义务、责任、保密条款等，确保第三方在合同执行过程中的合法合规。5.附件五：员工心理健康档案管理规范详细要求和说明：规范应包含档案的收集、整理、保管、查询、销毁等环节，确保档案的安全性和保密性。6.附件六：员工心理健康教育与培训计划详细要求和说明：计划应包含培训内容、形式、时间、地点、讲师等信息，确保培训效果和员工的参与度。7.附件七：员工心理健康干预措施实施记录详细要求和说明：记录应包括干预措施类型、实施时间、实施效果、员工反馈等信息，便于跟踪和评估干预效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供心理健康管理服务；服务质量不符合合同约定；泄露员工隐私；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定更换第三方；未按照合同约定支付费用；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节和造成的损失承担相应的法律责任。违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失和合理费用。违约方应支付违约金，违约金金额由合同约定或双方协商确定。3.违约责任示例：若乙方未按时提供心理健康管理服务，导致甲方员工受到心理伤害，乙方应承担赔偿责任，并支付违约金。若第三方泄露员工隐私，乙方应立即采取措施停止泄露行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年度星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景：随着社会竞争的加剧，员工心理健康问题日益凸显。为提高员工心理健康水平，降低企业运营成本，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持工作。2.2目的：本合同旨在明确双方在星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持工作中的权利、义务和责任，为员工提供全面的心理健康服务，提升员工心理健康水平，促进企业和谐发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）心理健康：指个体在心理、情感、行为和认知等方面处于良好状态，能够适应社会环境，实现个人潜能。（2）心理健康管理：指通过专业手段，对员工的心理健康进行评估、干预和预防，以提高员工心理健康水平。（3）心理健康支持：指为员工提供心理咨询服务、心理培训、心理测评等支持服务。3.2关键词解释：（1）星巴克咖啡店：指甲方旗下所有星巴克咖啡店。（2）员工：指甲方旗下星巴克咖啡店的所有在职员工。（3）心理健康服务：指乙方为甲方提供的心理咨询服务、心理培训、心理测评等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供心理健康服务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（3）负责为乙方提供必要的工作条件和设施。（4）负责组织员工参与心理健康活动。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供心理健康服务。（2）确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（3）对员工进行心理健康评估，制定个性化心理健康方案。（4）对员工进行心理健康培训，提高员工心理素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方在甲方旗下星巴克咖啡店为员工提供心理健康服务。5.3合同履行方式：乙方通过定期组织心理健康活动、提供心理咨询服务、开展心理健康培训等方式，为甲方员工提供心理健康支持。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致同意终止。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。（2）双方协商一致终止合同，应签订终止协议。（3）一方违约，另一方有权解除合同，并追究违约责任。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。（2）乙方应将甲方员工的心理健康档案进行整理归档。（3）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：本合同项下费用包括但不限于乙方提供心理健康服务所需的人工成本、场地租赁费、设备购置费、培训材料费等。7.2支付方式：甲方应按照本合同约定的支付方式向乙方支付费用。支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方在合同签订后提供。7.3支付时间：（1）乙方在合同签订后一个月内，甲方应支付合同总金额的30%作为预付款。（2）乙方在合同履行期间，每季度末前，甲方应支付当季度费用总额的70%。（3）合同到期后一个月内，乙方提交服务报告及发票，甲方应在收到后十个工作日内支付剩余的10%作为尾款。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的支付时间内将款项支付至乙方指定账户。（2）乙方应在收到款项后五个工作日内出具相应的收款凭证。（3）若甲方逾期支付，应向乙方支付逾期付款金额的1%作为违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按逾期付款金额的1%支付违约金。（2）若甲方未按约定提供必要的工作条件和设施，导致乙方无法履行合同，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失。8.2乙方违约：（1）若乙方未按约定提供心理健康服务，甲方有权要求乙方立即改正，并按未提供服务部分的费用支付违约金。（2）若乙方泄露甲方员工个人信息，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，并赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定的赔偿金额支付赔偿金。（2）赔偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由受损方提供。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均属保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）若不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（2）战争导致甲方无法正常运营星巴克咖啡店。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。（2）如一方同意转让，另一方有权在同等条件下优先受让。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等。（2）合同项下的债权债务。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持工作的最终决定权。（2）乙方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密和员工个人信息。13.2特殊权力保留：（1）甲方有权要求乙方对服务过程中发现的问题进行整改。（2）乙方在服务过程中，如遇重大问题，应及时通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经双方签署的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成心理健康服务所需的相关工作。（2）乙方应按照甲方要求，提供必要的支持和服务。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、电话沟通等方式，保持密切联系，确保协作顺畅。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就星巴克咖啡店员工心理健康管理与支持工作的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的服务方案及实施计划2.心理健康服务记录及评估报告3.员工心理健康档案4.费用明细及发票5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约