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文档简介

医院休假管理制度一、制度概述为规范医院员工的休假制度，提高员工的工作积极性、减少因员工休假造成的影响，特制定本制度。二、适用范围适用于本院所有工作人员。三、休假类型及期限年休假：员工工作满一年，享受年休假5天；病假：员工因病住院，每年可累计，可享受不超过15天；因病在家休息，每年可累计，可享受不超过10天。事假：员工因私人事务，可享受事假不超过5天。婚假：员工结婚或婚丧，获得三天婚假。产假：女性员工产假为128天，其中分娩日前15天可以休息。以上各类休假如因特殊情况不能按期休假的，应当向直接主管申请，待获批准后再行休假。四、休假程序年休假：员工须在休假前一个月提出休假申请，经直接主管同意后，将休假时间以书面形式报告人事部门备案。病假：员工因病需要请病假时，应及时向直接主管请假并出示医生证明。病假期限从请假之日起计算，如需延长请假时间，须于原请假期届满前一天向直接主管请假并出示医生证明。事假：员工因私人事务请假时，应在请假前以书面形式向直接主管提出申请，并征得直接主管同意后方可休假。婚假：员工结婚或婚丧，应及时向直接主管请假，并提供相应证明材料。产假：女性员工在未满工作1年但在本院连续工作6个月以上，自离岗前15个日历日申报，请假时间从分娩日开始计算。在请假期满后需提供医生证明和照护婴儿的人员关系证明。五、员工休假时应注意事项在员工休假期间，应保持电话畅通，以便应急情况下能够联系到员工。员工应按照休假开始和结束的日期履行报告程序，汇报休假情况。员工休假期间，应根据工作性质，做好交接工作，确保工作的连续性和完成度，如需他人替换工作，应事先征得主管同意。员工在请假期间如违反有关规定，影响项目和组织运行，应担负由此而产生的一切责任。六、休假禁令工作量较大或需要场院紧急参加工作的员工，应征得主管同意后方可休假。有重要会议或庆典的前三天及当天，相应岗位的人员禁止请假。七、休假制度的监督和检查本制度由人事部门监督，保证休假制度的执行。人事部门会定期对休假制度的执行情况进行检查。发现问题将及时处理并对当事人进行相应的纪律处分。八、制度改动和通知的规定在制度实施中，如有需要修改的事项，应经人事部门会议审议，经主管签字后执行。本制度自执行之日起正式生效，如发生异常情况，应当及时修改通知有关人员。九、制度违反的责任对于违反休假制度的行为，人事部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，情节严重者可给予纪律处分

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