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文档简介

医院感染管理知识培训制度1.前言随着医疗技术的发展，各种手术和治疗方式的出现，医院感染的发生率越来越高。医院感染不仅会延长患者住院时间，增加医疗费用，还会对患者的康复产生不利影响，甚至可能危及生命。因此，加强医院感染管理是非常必要的。为了有效防控医院感染，医院需要建立完善的感染管理体系，并开展感染管理知识培训，提升员工的感染管理水平。本文主要介绍医院感染管理知识培训制度的实施与管理。2.规定内容2.1.岗前培训对于新入职的员工，医院要在入职前组织必要的感染管理知识培训。培训内容包括：医院感染的定义、危害及预防措施感染控制四个环节的要求（手卫生、器材、环境和人员）呼吸道感染、消化道感染、血行感染等常见感染的防控措施医疗废物的分类、处置及环保意识医院感染监测与报告要求岗前培训主要针对新员工，要求在员工入职前完成。医院可以根据员工不同岗位的特点和需求进行针对性的培训，提高培训的实效性。2.2.在职培训医院要定期组织针对不同岗位员工的场所、时间、等级不等的感染管理知识培训。培训内容包括：对于临床一线人员，要开展感染科目的教育，力求使之能够独立作出正确的判断和处理医院感染问题。对于检验、手术、预防、营养等相关科室员工开展存在的最易感染医院感染的重点提示。对于患者家属及医院后勤人员提供必要的医院感染知识，告知如何防止医院感染。定期培训对于员工的新知识更新及再次强化有着十分重要的作用。定期开展此种培训最少每季度一次。2.3.专项培训针对医院感染防控的重要任务和难度，医院应定期召开专项培训，提高相关人员的感染管理水平。专项培训的内容包括：感染管理体系建设及应用感染监测与报告规范全流程消毒及灭菌技术医院感染病例讨论通过专项培训，让相关人员掌握更丰富的感染管理知识和技能，进一步提升感染管理水平。3.培训效果评估为了评估感染管理知识培训的有效性，医院需要建立相应的考核制度。主要考核内容包括：员工对于医院感染的认识、预防及控制措施的掌握情况员工在岗时的感染防控的实际应用能力感染监测及报告的准确性实施感染管控措施后的感染发生率、细菌定植率等指标考核结果将会作为医院对员工培训的一个参考和依据，对员工进行再次培训和改进。4.结语医院感染管理不是一朝一夕的事情，需要长期不断地全面推进和完善。

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