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文档简介

劳务派遣管理细则1.定义与范围劳务派遣是指劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）与用工单位（以下简称“用工单位”）订立劳务派遣合同，将派遣机构的劳动者（以下简称“派遣工”）派遣到用工单位工作，并由用工单位对派遣工进行管理、指导。本细则的适用范围，包括：劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣合同的订立、变更、终止及相关管理事宜；劳务派遣机构与派遣工的劳动关系的管理；用工单位对派遣工的安全保障、劳动管理等相关职责。2.登记与备案劳务派遣机构应当依法进行登记并备案，必须经过严格审查后，方可进行劳务派遣业务。3.合同订立劳务派遣机构与用工单位应当订立劳务派遣合同，明确双方的权利、义务、服务内容、服务期限、费用等相关事宜。其中，要求明确派遣工的岗位、工作地点、工作时间、工资待遇及相关奖惩情况等。4.派遣工管理派遣机构与派遣工之间的劳动关系，应当以劳务派遣合同为准。派遣机构应当对所派遣的工人进行岗位培训、操作规程培训等培训，确保所派遣的工人具备相应的安全生产技能和操作能力。派遣工的社会保险及其它福利待遇，应当按照国家有关规定执行。派遣机构应当为派遣工缴纳社会保险、住房公积金，为其提供工伤保险等各项福利待遇。5.用工单位管理用工单位应当对派遣工进行指导、管理、监督，落实安全生产责任制，加强劳动保护，保障派遣工安全健康，并全面履行劳动者权益保障方面的法定义务。用工单位应当为派遣工提供相应的防护用品，并配备专人负责对派遣工的管理和指导工作。6.合同解除派遣机构与用工单位应当根据实际需要，在规定时间内提前解除劳务派遣合同。派遣工在解除合同时，应当按照约定的规定领取相应的经济补偿。7.监管与惩戒劳务派遣机构、用工单位和派遣工应当按照相关法律法规和本细则的规定，各自履行管理和使用职责和义务。各级劳动行政部门和派遣机构监督管理机构应当依法加强对劳务派遣的监督检查和评估，加强对派遣机构和用工单位的信用管理，及时给予奖惩、处罚。涉嫌违法失信的派遣机构、用工单位及相关责任人员，应当受到法律制裁。8.附则

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