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文档简介

物业公司员工工服管理制度1.管理目的制定工服管理制度的目的是为了规范物业公司员工着装，提升员工形象和公司品牌形象，加强安全管理，提高员工工作效率。本制度适用于物业公司全部从业人员。2.工服颜色、款式规定物业公司员工工服颜色:绿底色、黑底色、蓝底色三种，具体颜色标准见附件。原则上工服款式统一，即物业公司指定厂家生产的款式。物业公司采用定制管理方式，由物业公司委托制定的经销商在公司内部对员工开展报名采购，每年新员工入职工作需要时统一组织向经销商申报，如员工长期穿着不合适或确有身材相对较特殊的人员可向客服中心反映，由客服中心收集信息后统一组织重新定制或提供合适码数的工作服。3.工服的配发物业公司新入职员工配发两套工作服和一件工作背心，其中一套服装用于冬季穿着，一套服装用于夏季穿着，一件工作背心用于春秋季穿着。编制、薪资加油卡的晋升可以申领更多套数左右的工服工作服每年由经销商负责统计过期服装，创造性地思考采购时间，变相延长工服使用寿命。4.工服的管理员工必须按照规定佩带工牌，并穿着统一的工作服参与工作。工作服须经常保持清洁卫生，保证穿着舒适、整洁、干净。员工在离岗时，必须妥善保管好个人工作服，如遗失或损坏，需要按照规定自行承担相应费用。5.工服的更替员工因身材、季节等原因需要更换工作服时，应在公司规定的时间和地点向经销商报备，经销商安排更换。在更替期间，员工应保管好个人工作服，以免发生遗失或损坏等情况。6.工服的维护员工得到工作服后，应认真学习工作服的使用保养方法，充分利用其使用寿命。物业公司应安排专人进行工作服的洗涤、消毒、养护和维修等工作，以保障工作服的使用效果和安全。工作服损坏时，应按照规定及时向经销商或公司客服中心报备，及时修补或更换。7.归口管理物业公司的管理层应对工服制度有明确的领导责任，建立健全工服管理制度。物业公司客服部门应当担负保管工服的职责，建立健全工服档案管理制度，做好工作服资料的收集、登记、存储和保管，确保工作服资料的保密安全。8.违规处罚违反工服管理制度的员工，视情节轻重，将被责令更换或者给予相应扣工资处罚。较为严重的失察行为将按照公司内部管理规定进行处纪。如监守自盗，可以采取法律途径予以处理。违反工服管理制度的经销商，将被取消合作关系并按规定追究其责任。9.

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