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文档简介

公司考勤及休假管理制度1.考勤管理制度1.1工作时间公司工作时间为每周五天时间，具体时间为早上9:00至下午6:00，中午休息1.5小时。员工应在规定的工作时间内到达工作地点，准时开始工作。1.2考勤处理员工应于每天上班前签到，下班后签退；迟到或早退超过30分钟，则算作半天旷工，超过1小时则算作一天旷工；出现旷工情况，员工应向主管领导请假并填写请假表；请假时间一天以下，请假表应在请假前提交至人力资源部门审批；请假时间一天以上，请假表应在请假前提交至主管领导审批，再由主管领导提交至人力资源部门审批；不出现故障情况，不允许手机等电子设备打卡、请假等相关操作。1.3加班管理每天工作时间超过8小时，超过部门预定的加班时间，员工需要向主管领导提交加班申请表；未经主管领导批准的加班申请，不能列入加班工资；加班费用按每小时工资的1.5倍或每小时按照固定标准计算，根据公司财务部门的规定进行支付。2.休假管理制度2.1休假类型年休假：在公司连续工作满一年后，员工有权利申请年休假，并经主管领导和人力资源部门审批；病假：工作时因病导致不能工作的，员工需要向主管领导提交请假申请表；事假：员工应向主管领导提交请假申请表；婚丧假：员工应向主管领导提交请假申请表。2.2休假规定年休假：员工每年有权利享受带薪年休假，年休假天数根据员工入职时间计算；病假：员工出现疾病需要请假时，公司需要根据员工病情给予相应的病假天数；事假：员工遇到紧急事宜需要请假时，公司需要根据情况给予相应的事假天数；婚丧假：员工遇到婚丧等事情需请假时，公司需要根据情况给予相应的假期天数；员工应在休假前提出申请，经过主管领导和人力资源部门批准后方可享有相应的假期；员工在休假期间发生病情严重或其他紧急情况需延长休假时间，应当及时通知公司；员工回来工作后，需要提交休假申请表，备案。3.其他3.1公司制度违规处理在公司考勤及休假管理制度中，如果员工出现了以下一种违规情况，则将对其处理：迟到或早退：连续次数超过3次，扣减500元工资；违规请假：未经主管领导批准的请假不予批准；旷工：连续旷工超过3天，没能按时提供请假证明的员工，直接开除；加班：未经主管领导批准的加班时间和工资将不予计算；休假：未经主管领导和人力资源部门批准的休假，不计入假期。3.2适用范围以上考勤及休假管理制度适用于公司全体员工，每位员工应当认真遵守这些制度，维护企业形象，促进企业的快速发展。结束语本考勤及休假

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