中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------**中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(试行)根据**县教育体育局关于教师绩效工资发放的指示精神，结合我乡中心小学实际，中小行政在广泛征求教职工意见的基础上，本着多劳多得、能者多得、关爱全体、和谐为上的原则，特此制订本方案。一、绩效工资享受者为本校在岗教师。二、绩效工资来源为财政下拨的教职工奖励绩效资金，目前标准为国编教师每人每学期1340元。三、学校将每位国编教师每学期平均可享受的1340元全部纳入奖励绩效基金，实行动态管理发放。四、根据我校以往的管理模式，我们准备将教师奖励性绩效分为考勤、教学、安全三大块来具体落实。大致标准是考勤每学期600元（白天上班）；教学每学期500元（常规教学150元，质量350元）；安全每学期240元（安全教育、安全管理、路队护送、课间看护）。五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气，让广大教师创造性地开展工作，我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标，各项指标的具体计算积分方法如下：1、2、3、安全管理：凡工作时岗内出现重大安全事故，则扣除当事人全部安全奖金；若出现一般安全事故，则扣除当事人安全奖金100元；若出现安全事故瞒报而导致严重后果者，则扣除瞒报人全部奖金。4、各完小每学期每班安全教育课不得少于10节，每少1节扣5元7、常规教学工作：教师备课、作业要求以中小下发的教师工作量化标准为依据，教案每少1节扣1元，带双课头教师至少要有一科教案；作业批改少1次扣1元；二年级写话不少于10篇，三至五年级大小作文各不少于8篇，每少1篇扣5元；单元测验要及时检测批改，并登分造册，每少1单元扣5元；听课记录每人每学期不少于10次，每少1次扣2元。8、全乡质量检测参考科目设定：一至五年级语文、数学和五年级英语各为一科，五年级综合科（品德、科学）为一科，三年级和四年级英语各为半科。共计13科。9、平均分奖：教学质量按中小质量管理条例执行，语文、英语低于全乡平均分2分（含）不罚，数学低于全乡平均分3分（含）不罚；凡抽考、统考科目成绩高于或低于全乡平均分每1分奖或罚10元；五年级综合科、三、四年级英语按分值比例计算；罚金在该项绩效工资中扣除，扣完为止。毕业班参加全县质量检测排位在全县中游以上（含），学校另外重奖。10、三、四年级英语各一半）11、进位奖：在学年范围内，以每学年第一次考试为基点，后每一次考试以前一次为参照，每进1位奖10元。12、带两科及以上教师，受奖科目奖金照奖，受罚科目按课头比例计算（即实际罚金=单科罚金/课头数）。13、以上受奖部分均为在该项绩效工资基础上再加该奖金数。六、七、每月1、2日为教师上个月考勤绩效考核报表时间，责任人为完小校长，由带片行政审核，中小校长审批后交总务处，当月发放到教师个人工资账户。本方案从2013年春季起开始执行，报县局审批后实施。凡不符合上级相关文件精神及本实施方案津贴补贴发放均废止。本方案解释权归北山中小校长室