006关于请假审批权限的规定_第1页
006关于请假审批权限的规定_第2页
006关于请假审批权限的规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

编号ZHQZHD08006日期2008年月日版本A版保密仅限本公司内部使用，不得外传分发号控制公司人力资源部存档存档青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司管理文件第五章第【08006】号关于请假审批权限的规定（试行）编制：审核：批准：关于请假审批权限的规定目的为了加强管理，规范各级人员的请假审批程序，特就各级管理人员的请假审批权限做如下规定。内容各级管理人员的批假权限为：本部门主管对员工批假权限为一天，一个月内累计不能超过两天（含连续）；本部门经理对主管批假权限为三天，一个月内累计不能超过六天（含连续）；本部门经理对员工批假权限为四天，一个月内累计不能超过八天（含连续）；凡超过本部门经理权限的，本部门经理同意后要报营运经理审批。各级人员在批假时因超权限需请上级审批时，必须签署自己的意见（最好事前先沟通），没有签署意见的一律不予准假；上级对下级已签署不同意的，原则上也不予请假，如需批准的必须与不同意见的批准下级沟通，达成一致后方可批准。凡是下级签署同意的，其上级要过问批准后工作安排事宜。批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直接上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到影响，对主管、经理准假后分管的领导除安排人员负责外，还要经常到班组、部门进行指导，对确实无法或没有指定人员负责的，分管上级应担任其部门负责人负责全面工作。人资部监督各级人员审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受；本规定由人资部监督执行。考核凡违反以上权限者，将视给工作带来的影响给予责任管理人员5分的处罚。人资部没有按规定监督审批权限的，将按照不负责任给

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 酒店餐饮

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论