公司员工的信模板6篇

公司员工的信模板6篇公司推举员工的推举信模板1

敬重的领导：

我谨作为XX先生在集团工作多年的直接领导写此推举信。

今日的XX与一开始的他相比，已经产生了特别显著的改变，作为独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些改变亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实表达。

对于他这几年来在分厂所作的实际奉献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期盼您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员，尽管曾经在工作中因为沟通缺乏导致工作失误的发生，但他能够直面自己的缺乏，主动改善沟通方式，加强与职工、管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且擅长学习的管理者，作为一名基础管理者，他这几年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的胜利阅历中学习，一是从外界培训中学习。他把所学的学问在实践中加以运用，他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上的虚心与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能珍贵的是，他带动了一群人对学习新学问、新技能的兴趣与尝试！

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士，这正是真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中有所成效，比方教育同事调整工作看法、培育沟通意识、主动讨论可行性方案、加强执行力、鼓舞创新等等，我观赏他表现出来的在管理讨论与实践上的专注与专业。

作为XX先生曾经的领导、永久共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

推举人：XXX

XXXX年XX月XX日

公司推举员工的推举信模板2

敬重的xxx：

您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需聘请一名员工，我很荣幸推举我以前的一名同事。

xxx，男，xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很娴熟，工作阅历也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，慢慢地，他开始把握多种软件开发技术，像oracle，

dreamweaver，sqlserver等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成果,得到公司的一致好评。

目前我听他说想换一个工作环境，期望能够找到一个更能提升自身技能和呈现自我的平台;同时，也得知我们这个项目也需要聘请一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很期望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推举我们公司给他一次这样的机会。假如本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。

推举人：xxx

xxxx年x月xx号

公司推举员工的推举信模板3

敬重的公司领导：

某某担任的职务是ｘｘｘ，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了肯定提高。

在工作中他仔细负责、主动主动、从不投机取巧，作为一名ｘｘｘ，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急状况，需要加班，他也毫无怨言，毅然地加入到加班队伍中去。他靠着踏实的作风和敬业精神，在本职的岗位上到处发挥着骨干的模范带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就靠着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公〞，ｘｘ集团必将蒸蒸日上。

综合上述状况，该同志具备了优秀员工的条件，望该同志在以后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及确定。为ｘｘ集团的进展再创辉煌。

推举人：

年月日

公司推举员工的推举信模板4

一、仔细负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，悄悄无闻。

每给她支配的工作，她都能仔细做好，不需第二次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主开工作，有时我们给她支配额外的工作时，她也没有任何埋怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。〞这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!

在有些保洁用具不符合标准在选购未准时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她如今的保洁区域做得都很洁净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，到达了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!

为此，我部门特推举该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，感谢!

20xx年1月26日

公司推举员工的推举信模板5

敬重的先生或女士：

您好，我是ｘｘｘ，ｘｘｘｘｘｘ有限公司的(职位〕。我谨作ｘｘｘ同志在ｘｘｘ工作近一年间的直接领导写此推举信。

得知我公司优秀员工ｘｘｘ即将要入职贵公司的人事助理，我感到特别高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应当接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年。

ｘｘｘ曾在20ｘｘ年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟识，工作阅历相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的独特使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。慢慢地，她开始精通各项业务，并取得肯定成果。

她首先是“会、能、懂〞沟通沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通缺乏导致工作失误的发生，但她能够直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门一般员工、文员及各部门中层管理员的'沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

她还是“愿、肯、善〞学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些生疏；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她如今已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。

她更是“知、乐、重〞共享互动的人。她愿学、能学、善学缺乏为奇，更有价值的是情愿共享、互动。她常常和同事探讨工作方法、工作看法、培育沟通意识等等。虽然我仍期望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和共享，但我依旧观赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的看法。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依旧毫不迟疑的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。诚心感谢！

推举人：ｘｘｘ

20ｘｘ年7月26

公司推举员工的推举信模板6

公司年度优秀员工推举信

推举部门：****勤管理部

被推举人岗位：保洁

被推举人姓名：***(女，37岁)

入职时间：****年**月**日

推举缘由：工作仔细，心态好，技术过硬

推举事由：

一、仔细负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，悄悄无闻。每给她支配的工作，她都能仔细做好，不需第二次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。

二、心态极佳，克己奉公

在有些保洁用具不符合标准在选购未准时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?