劳动人事管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为加强劳动人事管理，保持本公司员工的相对稳定，确保正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合公司的实际，制定本制度。第二条本公司员工原则上实行双向选择，即所属各公司有选择员工的权利，员工有选择是否在本公司工作的权利。第三条本公司工作的员工一律实行劳动合同制。第四条本公司的员工均应遵守本制度。第二章录用第五条本公司录用的员工包括签订固定期限和无固定期限劳动合同的人员及以完成一定工作任务为期限合同的人员。（一）试用人员：指初在公司工作一个月至三个月以内的人员；（二）短期合同人员：指经正式录用，一年一订劳动合同的人员；（三）长期合同人员：指在公司连续工作三年以上，签订3-5年长期劳动合同的人员；（四）临时雇用人员：指因特定项目需要，临时雇用的专业技术人员或勤杂人员。第六条凡初次签订试用协议人员实行一个月至三个月的试用期，期满考核合格者，方能正式录用；经考核成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第七条试用人员在试用期，如有一方对工作内容不满意或其他原因，需提前两天向对方提出解除试用协议．并办好相关手续后方可离所；试用未满半月者，不发给工资。第八条试用人员报到时，应向公司办公室送交下列证件及相关材料：（一）“试用协议”（附件一）；（二）“基本情况表”（附件二）‘（三）身份证复印件；（四）原工作单位离职证明（含离职原因、时间、养老、医疗办理等情况）；（五）近期内半身免冠照片二张；（六）学历证书、专业技术职称资格证书、人事代理合同书或退休证复印件；第九条凡有下列情形之一者，不得录用：（一）剥夺政治权利尚未满刑者；（二）被判有期徒刑或被立案侦查，尚未结案者；（三）吸食毒品者；（四）挪用公款被查处者：（五）有精神病或患传染病未治愈者；（六）曾被其他用人单位开除者；第十条试用人员一经录用，应与本公司签订“劳动合同”（附件三），双方共同遵守，劳动合同原则上一年一订。已在本公司连续工作满三年以上的员工，本人工作积极，表现良好，且愿意在本司长期工作的，可签订一至五年的中长期劳动合同，已在本公司连续工作满十年以上，双方均同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，可订立无固定期限的劳动合同。第十一条凡正式录用的员工，必须签订劳动合同，明确双方各自的权利、义务。不签订劳动合同者，视其自动解除劳动关系。第十二条凡正式录用员工（离、退休人员除外），其个人档案应转入人才交流中心保存，并将转移手续原件交本公司办公室备案。第十兰条因业务工作需要，临时雇请的具有专业资质和特长的人员，应出示资质证书原件，交复印件备查。第三章待遇第十四条试用员工工资为月固定工资（含住房补助、医疗费用等），不享受其他工资福利待遇（标准另行规定）。第十五条试用员工试用期满，愿意继续留在本公司工作的，由试用人员向本公司提交书面申请和试用期工作总结，由部门写出考评意见后，经公司董事会研究同意，转为正式员工。从转为正式员工的次月起，享受与本公司员工同工种、同级别人员相同的工资福利待遇。第十六条本公司员工的工资分配办法，将根据本公司经营特点和经济效益，本着有利于本公司的稳定、发展，有利于调动职工积极的原则另行制定。本公司员工的基本工资调整方案由本公司统一规定。第十七条员工工资（一）基本工资：视员工的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定（金额另订）。（三）临时性、特定性计件工作人员的待遇，经总裁批准后支付。第十八条员工每月收入超过计税标准，由本公司代扣代缴个人所得税。第十九条本公司正式员工的养老保险、医疗保险由本公司办公室统一办理，其应交的保险费按国家规定比例由本公司及员工个人分别承担。第二十条员工参加养老保险、医疗保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的补偿。第二十一条本公司员工享有国家法定节假日休假的权利，其法定节假日包括：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）、法律、法规规定的其他休假日。第二十二条本公司员工婚假、产假、哺乳假、丧假、事假、病假等假期，以公司相关规制度为准。第二十三条本公司鼓励员工积极参加抢险救灾，见义勇为，维护社会治安，保护国家、集体和本公司财产安全。凡因上述事项而伤残者，本公司给予适当补偿。第二十四条本公司员工，除经本公司特殊安排以外，在法定工作时间和工作场所之外造成的伤亡事故，由本人自行负责。本公司不承担任何责任和经济补偿。第二十五条其他劳保福利待遇，比照国家有关规定，结合本公司实际另行规定。第四章工作第二十六条员工应遵守国家法律、法规和本公司规章制度、管理办法。第二十七条员工应遵守下列规定：（一）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不断提高自己的工作技能，以工作精益求精、提高工作效率为目的。（三）不得泄露业务或职务上的机密，或凭借职权索贿、受贿，徇私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。（四）热情接待客户来电（话）来访，注意礼貌用语，热情周到，仔细询问情况后，尽量解答或引荐相关人员解答。（五）每天注意保持作业场地的环境卫生，个人着装应整洁、得体。注重和维护本公司的社会形象。（六）员工之间要通力合作，同舟共济，相互理解、尊重、包容，不得吵闹、斗殴或搬弄是非扰乱社会或工作秩序。（七）本公司负责人必须注意自身的修养，团结本公司员工并能激发员工工作热情，从而使公司更具凝聚力，提升客户满意度。（八）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。（九）员工学习、差旅费用，购置办公用品、固定资产，发放补贴等开支由总裁签署后按本公司财务规定报销。第五章培第二十八条为提高本公司员工业务素质和工作效率，员工应参加举办的各种教育培训；被指定参加培训的员工，没有特殊原因，不得拒绝。第二十九条员工培训分为：（一）岗前培训：新进入员实施职能培训，由办公室和业务部门统筹办理。内容为：1、本公司简介及人事管理规则的讲解；2、业务特性、作业规定及工作要求的培训；3、指定资深的专业人员指导或辅导学习。（二）在岗培训：员工应不断学习研究本职业务技能、相互促进，共同提高；各部门应相机施教，以求精益求精。本公司适时为员工业务素质和文化水平的提高提供相应的条件。第六章纪律第三十条本公司按《劳动法》规定，合理安排使用员工，不得强迫纵容员工违规违纪或进行犯罪活动。如本公司正常安排员工工作，员工无正当理由拒绝服从者，凡在二次以上，本公司将停止安排其工作，若本人要求工作时，必须写出书面申请，经研究后，视其情况安排工作。第三十一条不遵守本公司劳动纪律、迟到、早退、无故旷工一次者，本公司将给予警告处分，旷工期间不发日基本工资。第三十二条本公司员工如有下列情形之一者予以解除劳动合同：（一）泄露本公司商业秘密，擅自将本公司档案、文件资料泄露给他人的；（二）未经批准不按照与客户签订的协议约定提供验资、审计和评估报告的；（三）不论有无主客观原因与客户争吵、谩骂、斗殴等不良行为的；（四）营私舞弊、提供虚假业务报告的；（五）不服从工作安排和调遣的；（六）无理取闹、打架斗殴，影响本所正常工作秩序或社会秩序的；（七）利用职务或工作之便，在业务活动中牟取私利的；（八）挪用本公司资金、侵占本公司利益的：（九）犯有其他严重错误，给本公司造成经济损失或有损本所声誉的；（十）迟到早退三次，旷工二次以上者；（十一）违反公司内其他规章制度的。第七章公司内部调动第三十三条本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的工作岗位，被调的员工不得借故拖延，更不得拒不执行。第三十四条员工接到调动通知后，部门主管于三日内，一般员工应于二日内办妥移交工作手续，前往新上岗部门报到。第三十五条各部门主管根据所属员工的个性、学识、特长、实际工作能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第八章解除劳动合同第三十六条员工在劳动合同期间，有下列情况之一者，本公司单方予以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反本公司劳动纪律或者规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给本公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或处以劳动教养的。第三十七条员工在劳动合同期间，因特殊原因需要解除劳动合同的，须提前一月提出书面申请，经本公司同意后，办理好管理的资产、材料、书籍、账务等移交手续，方能离所或办理转所手续。员工在试用期内解除劳动合同，需提前二天以书面告知本公司，并办好相关手续后，即可解除试用合同。第三十八条劳动合同期满，有一方不愿继续签订合同者，视为解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一者，本公司可以解除劳动合同，并提前一个月以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十条本公司如有有下列情形之一者，应予解除劳动关系：（一）停业或转让时；（二）亏损或业务紧缩时；第四十一条员工接到前条规定的通知后，为另谋工作在工作时间请假外出谋业者必须经由总裁批准。批准后工资及津贴可照发。但最长时间不能超过一个月。第四十二条解除员工与公司劳动合同时，依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定执行。即：在本公司连续服务一年者，发给相当于一个月基本工资的补偿费，最多不超过十二个月。一年内工作时间不足半年的，以半年计算，半年以上按一年的标准发给经济补偿金