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文档简介

公司管理制度补充协定——打架斗殴管理规定本文是公司管理制度补充协定的一部分，针对公司内出现的打架斗殴行为，制定了一些管理规定和制度。第一条：定义本规定所称的打架斗殴，是指公司员工在工作场所内或者工作场所外，因个人原因发生的身体冲突和互相殴打行为。第二条：适用范围本规定适用于公司所有员工，无论在办公室、车间或外出工作，都必须遵守相关规定。第三条：行为规范任何员工必须遵守公司的行为规范和职业道德准则。“打架斗殴”是违反职业道德、不利于公司形象和发展的行为。员工应本着文明和谐的精神，保持对同事、客户和合作伙伴的尊重和友好合作关系。第四条：惩罚措施1.第一次违反行为规定第一次发生打架、斗殴、互相推搡等行为，需接受公司的谴责和批评。领导应及时进行劝说，引导员工认识到错误，并签署承诺书，保证以后不再犯同样的错误。2.第二次违反行为规定第二次发生打架、斗殴、互相推搡等行为，应立即向公司人力资源部门汇报，并给予口头警告或书面警告。违规行为的员工应当承担相应的法律责任，公司有权考虑解除其劳动合同。3.第三次违反行为规定第三次发生打架、斗殴、互相推搡等行为，公司有权立即解除其劳动合同，除此之外，由此造成的后果及损失，均由违规行为的员工承担法律责任。4.刑事责任如果打架斗殴行为已经构成刑事犯罪，公司有权向公安机关报案，并配合公安机关调查和处理相应事宜。第五条：申诉和解决问题的途径1.申诉渠道员工有权在规定时间内对公司的行为处理进行申诉，并有权向人力资源部门提出申请再审。人力资源部门应在7日内进行调查，并作出处理决定。2.协商解决员工之间发生矛盾，需及时进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方法。如果员工无法协商解决，可向直属领导或人力资源部门提出申请，寻求公司的协助和资源。第六条：尊重和关注公司应该尊重员工的人格尊严和合法权益，关心员工的身心健康和工作环境。通过提高员工素质，加强员工培训，加大精神文化建设力度，增强员工之间的合作意识和团队精神，共同创造和谐的工作环境，做到预防打架斗殴事件的发生。第七条：规定解释和补充本规定的具体解释、执行和补充事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。结论公司制定打架斗殴管理规定，不仅是为了保障公司正常的秩序和安全，更是为了员工之间

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