行政人事岗位职责

—行政人事岗位职责行政人事岗位职责1

1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的`询问与问题解决工作，主动主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或工程；

3、负责处理派遣员工询问、投诉和异样大事的前期处理；

4、能独立处理数据力量，定期汇总分析；

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策询问服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

行政人事岗位职责2

1、负责人事聘请工作，完成公司的聘请任务；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象；

3、负责员工入、人事调动、社保购置、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作；

4、负责起草公司各项通知、通告；

5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室装备管理；

6、负责处理各项突发事情和紧急大事；完成上级领导交办的其他工作和任务。

行政人事岗位职责3

1、负责公司聘请工作、协调办理员工聘请、入职、离职等手续；

2、负责管理人力资源相关文件和档案；

3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并催促、检查制度的贯彻执行；

5、负责公司人现实务管理，员工聘请、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等；

行政人事岗位职责4

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带着团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施；

4、带着团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深化的'认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带着团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施；

4、带着团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

行政人事岗位职责5

1、负责本部门相关资料的`打印、搜集、登记、归档工作；

2、帮助对聘请资料的搜集、整理、保管；

3、帮助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

5、组织并帮助各部门进行聘请、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

7、其他人事日常工作。

8、公司员工薪酬核算与管理。

行政人事岗位职责6

1、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程（应聘人员的预约、接待及面试）面试记录与筛选推举等；

2、帮助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及全部员工的培训计划；

3、员工转刚要按时，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、续签与管理；

4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

5、负责公司档案管理工作；

6、建立并按时更新员工档案，做好/月度人员调动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

9、负责考勤及工资绩效的`核算；

10、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

11、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

12、负责策划和组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；

13、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

15、帮助各部门做好节假日期间工作布置，包括值班布置、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

16、负责企业资产配置（包括办公装备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

17、对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，按时解决其中显现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

18、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

19、强化部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作；

20、协作其他部门做好员工思想工作，受理并按时解决员工投诉和劳动争议事宜

21、其他突发大事的处理和领导交办的工作。

行政人事岗位职责7

1、帮助拓展聘请，发布聘请信息，制作聘请海报，筛选，组织布置面试，确保满意各部门人员需求；

2、编制月、季、年聘请录用报表，建立公司内外部人才储藏库；

3、负责新人的培训，以及课程的'开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况；

4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；

5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；

6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；

7、完成上级交待的工作。

行政人事岗位职责8

岗位职责

1、帮助副总经理处理好公司内部事务，催促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与催促执行。

2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增加企业凝聚力，强化企业与员工之间的沟通，增加员工归属感。

3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司商量通过并监督实施。

4、内外公文的处理及档案管理工作

5、合理组织员工培训，并建立培训档案。

6、负责对本部门的`工作分配、协调及工作监督和管理。

7、负责公司各种证件的办理。

上岗条件

●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；

●具备顺应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作力量；

●能应用计算机办公软件；

●工作细心、认真负责

行政人事岗位职责9

1、负责公司人员聘请、录用，劳动合同签订变更等方面工作；

2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实；

3、负责薪酬、社保核算工作；

4、负责日常办公物资选购、保管等工作；

5、协作领导完成其他相关人事行政事务。

行政人事岗位职责10

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政选购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动，改善团队气氛，提升团队凝聚力；

5、公司领导布置的其他行政人事工作。

行政人事岗位职责11

1、负责完成聘请、员工关系、培训等模块详细执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，依据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事岗位职责12

行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20XX届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

1、负责公司面试人员电话邀约及后期的布置；

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品选购、会务布置、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

3、负责公司档案的'整理；

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

5、员工入离职手续办理及日常活动组织和布置；

6、完成其他人事及行政辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业学问扎实。

2、较好的综合素养，有扎实的文字功底和汇报总结力量。

3、较强责任感、工作热忱，良好的沟通协调力量和团队合作精神；

4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

行政人事岗位职责13

1、搜集各部门的用人信息，参与制定并执行人员聘请计划，通过多种聘请方式和渠道，搜集简历，初步筛选应聘人员。

2、管理劳动合同，执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

3、帮助执行、维护、推动和监督公司各项制度，协作行政经理进行公司内外部的日常联络工作；

4、负责和帮助公司进行各类接待、会务、活动布置组织工作；

5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作；

6、帮助公司对政府政策支持工程的.申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作；

7、帮助并协作公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作；

行政人事岗位职责14

1.总结聘请计划，组织聘请。（依据定岗协作各组主管需求而制定，开拓多种聘请渠道，按《人员需求申请》按时进行