怎样推行市级烟草商业企业内部

PAGEPAGE1控烟政策概述由于烟草对公共健康的危害，各国纷纷实施控烟政策。作为市级烟草商业企业，为了履行社会责任，推行内部控烟政策应该成为一项具有高度责任感的意识和工作。本文将探讨怎样推行市级烟草商业企业内部控烟政策，通过以下几个方向进行讨论：内部通告和培训：通过通告和培训推广和普及控烟政策推广无烟工作场所：营造无烟的工作场所氛围，进一步推广控烟政策建立控烟巡查制度：制定控烟巡查制度，定期对员工的控烟行为进行检查，确保控烟政策的有效执行保障员工权益：为员工提供相应的控烟请求和支持，确保他们能够充分发挥自己的权益内部通告和培训内部通告和培训是推广控烟政策的基础，在烟草商业企业内部通告和培训员工，让他们知道控烟政策的重要性和必要性。这可以通过以下措施实现：制定控烟通告：在公司的通告板块上发布控烟通告。通告包括公司的控烟政策以及相关法律法规。组织控烟政策培训：公司的人力资源部门应当定期举办控烟政策培训。培训应该涵盖控烟的重要性、危害、控烟政策、员工的控烟权益和责任等方面。通过内部通告和培训，可以让员工甚至是整个企业全员了解到控烟政策的重要性和必要性，营造出高度控烟意识的企业文化氛围。这样，企业全员都能积极支持和执行控烟政策。推广无烟工作场所在公司推广无烟工作场所，是进一步营造无烟的工作场所氛围的关键方针。为此，可以采取以下方法：划定禁烟区域：在企业内部明确划分禁烟区域，在这些区域内严禁吸烟。加装烟雾控制设施：在公司内部公共区域或者员工单独办公室内，加装烟雾控制设施，将其视作公司节能降耗、员工关怀的一项重要设施。开展无烟活动：在员工的卫生和环保日、世界无烟日等时间节点，开展针对无烟的讲座、活动等活动，加强员工对于无烟的认识。推广无烟工作场所，可以缓解烟草产生的二手烟对于员工的不安全和不适，同时也能增强企业形象，营造出安全、健康和兼顾环保的工作氛围，极大地提升员工的安全感和归属感。建立控烟巡查制度制定控烟巡查制度，以确保控烟政策的有效执行。实行控烟巡查制度，能够有效地推动员工的自觉自律，营造出良好的工作环境。建立控烟巡查制度，可以通过以下方式：规划巡查区域：定期规划和规划巡查区域，确保全公司员工通知到位、许可到位、设备齐全等等。新员工培训：对于新员工，需要在入职培训中进行控烟政策的培训，提醒他们注意公司的控烟政策。巡查记录：巡查人员应当按照统一的巡查记录表进行记录，发现问题的地方要及时调整，确保企业的控烟政策得到有效执行。通过巡查制度，企业能够及时发现和处理员工不遵守控烟政策的行为，做到及早治疗、及早止损，同时通过制度的约束，也能更好地引导员工的控烟行为。保障员工权益保障员工权益，让员工能够更好地遵守控烟政策，确保员工的权益得到保障，这涉及到企业的社会责任和人文关怀。实现员工控烟权益的方式可从以下几个方面进行：推行差别待遇：与不遵守控烟政策的员工合并实行差别待遇。对于遵守控烟政策的员工，可给予额外奖励或福利。反馈处理机制：制定员工提交反馈意见或者建议渠道，让员工能够更充分、更自由地表达自己对公司控烟政策的看法和反馈，同时及时处理员工的合理需求及建议，增强员工的工作积极性。定期宣传控烟成果：在企业内部不定期地进行控烟政策宣传活动，让员工了解企业的控烟成果及奖励、福利等信息，鼓励员工踊跃参与控烟，营造控烟文化氛围。通过保障员工权益，可以将企业的控烟政策落实到员工的日常工作中去，让员工能够更好地融合在企业的控烟政策中，将其视作工作积极性的一部分。结论作为市级烟草商业企业，推行内部控烟政策应该成为一项具有高度责任感的意识和工作。落实内部通告和培训、推广无烟工作场所、建立控烟巡查制度和保障员工权益等方面，是实现控烟政策