人力资源部主任岗位职责

—人力资源部主任岗位职责人力资源部主任岗位职责1

帮助主任对部门各项业务工作负责。

负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、工程部的考核。

负责员工工资管理方面工作。

人力资源部主任岗位职责2

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的搜集、整理、归档、提供运用等工作，保证人事档案的安全、精确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的'签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部主任岗位职责3

1、建立、完善体系，研讨、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；

2、依据公司的发展战略，制定人力资源战略，依据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责依据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化聘请，组织人才引进工作；

5、编制年度人工本钱预算，建立并管理人工本钱台账；

6、搜集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的`运用状况；

7、制定绩效管理方案，并组织实施；

8、建立科学有效的薪酬福利鼓励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制；

9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培育和发展；

10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析；

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任岗位职责4

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：聘请与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织搜集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的.人力资源战略实施计划，并组织实施；依据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；依据公司组织结构，带着下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进看法。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通.

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并催促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理布置人员；负责掌握本部门预算，降低费用本钱。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

对公司编制内聘请有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用运用权

责任：

对本部门的整体工作绩效负责

对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的按时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

部门预算掌握情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应按时性、重要任务完成情况

人力资源部主任岗位职责5

人力资源部经理（