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房地产分公司考勤及请消假制度1.考勤制度1.1考勤规定考勤是指对公司员工按规定时间、地点、方式签到、签退的过程进行记录和评价，并据此进行奖惩和薪酬计算的管理系统。工作日与休息日：公司的工作日为周一至周五，每日上午9点至12点和下午1点至6点为上班时间。周六、周日为休息日。加班：公司对员工加班时间进行管理，员工需在上级领导的安排和审批下进行加班工作。请假：员工可以因事缘由向上级领导提前请假或当日请假。请假时间超过2天的，需提前向上级领导提交书面请假申请，并得到批准。1.2考勤方式公司采用指纹打卡系统进行考勤记录。员工每天必须在规定的时间内到岗打卡，下班时再次打卡。异常情况需及时向上级领导请假。1.3考勤考核公司的考勤管理系统采用自动化管理，并可查询每个员工的考勤记录。每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行考核，评定员工该月的考勤成绩。2.请假制度2.1请假规定员工在公司工作期间，如遇个人原因需请假的，应严格按照公司规定请假。在请假前，员工需将请假事由、时间、时长及在岗代班人员等信息报告上级领导进行审批。员工请假须确保其岗位职责得到妥善安排和保障。2.2请假流程需要请假的员工应该先根据实际情况与上级领导商量好请假的时间，具体请假时间、时长、理由等问题达成一个共识，然后向公司人事部门提交请假申请表，等待上级领导审批。请假审批流程如下：员工填写请假申请表；提交请假申请表给上级领导审批；上级领导对请假申请进行审核，如需面谈则面谈；上级领导签批；请假流程结束。2.3请假类型公司根据员工请假事由不同，分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假等类型。事假：员工在因个人原因需要缺勤时，可以请事假。事假时长最高以年度总工作日数的10%为限。病假：员工患病需休息治疗时，请病假。病假时间根据疾病轻重而定，具体请假时长应与上级领导协商后，报人事部门备案。婚假：员工因结婚需要，可请婚假。婚假须请求证明，婚假时长不得超过3天。产假：女员工怀孕满3个月后，可请产假。产假时间为90天，超过需请事假。陪产假：男员工因备孕妻子生子需要请假，可请陪产假。陪产假时间不超过10天。探亲假：员工因探望父母、配偶、子女，可请探亲假。探亲假时长最高以年度总工作日数的2%为限。丧假：员工家人或劳动合同规定内的其他人员去世，可请家丧假。家丧假时长视家庭关系不同而异。3.消假制度3.1消假规定员工请假后需返回工作岗位前或工作一段时间后提出的，以及未经批准请假或请假期间旷工等情况，可视为旷工处理。员工如果未能在请假期届满前返岗，必须提前3个工作日填写消假申请并提交人事部门审批。3.2消假流程员工填写消假申请表并提交到人事部门进行审批。审批通过后，人事部门将在员工考勤记录表中对员工的消假时间进行记录。员工需时提前向上级领导提出消假申请，并得到批准。4.总结公司的考勤及请消假制度是对员工工作的量化管理，不仅可以保证员工按时按质完成工作

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