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文档简介

员工休假及考勤管理制度1.前言在一个企业中，健全的员工管理制度是企业高效运作的重要保证。其中，休假及考勤管理制度是员工管理制度的一个关键方面，对于企业的日常管理和员工的工作生活均有着重要的作用，其科学合理的制定和执行可以有效提高企业的生产效率和员工的工作质量。因此，本文将围绕员工休假及考勤管理制度展开讨论，对其目的、适用范围、具体规定等进行详细阐述，以便企业及员工根据制度规定进行正确合理的休假和考勤管理。2.目的和适用范围2.1.目的本制度的目的在于：合理规范员工休假和考勤管理，确保企业的正常运转和实施。尊重员工的合理休息需求，保护员工的身心健康和权益，提高员工的工作积极性和创造力。建立健全的绩效管理机制，增强员工工作质量和效率，提高企业的综合竞争力。2.2.适用范围本制度适用于公司所有员工。3.员工休假管理3.1.假期类型年假：员工从入职满一年起，按照工龄规定享受年假，每年年假天数逐年增加，具体天数根据国家法定规定和公司实际情况而定。病假：员工因病需休假的，需要提供病假证明，并在休假结束后的3日内提交医院的病例资料。事假：员工因私人事务需要休息的，需要向上级主管请事假，并在休假结束后的3日内提交相关证明文件。其他假期：如婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，均按照国家法律法规和公司实际情况执行。3.2.休假申请和审批员工需在休假前提前至少3日向其上级主管提出休假申请，并填写《休假申请表》。所有假期必须经过主管审核，审核不通过的需要重新填写休假申请表或申请其他假期。主管审核通过后，将休假申请表交给人力资源部备案，并由人力资源部做好休假记录和考勤管理工作。3.3.休假期间的权利和义务员工在休假期间，享有国家法律法规规定的相应权利，如不干扰休假期间的个人生活和工作。员工必须确保休假期间担任的职务不受影响，必要时需交接好工作。员工必须及时返回公司，按时参加工作。4.员工考勤管理4.1.考勤方式本公司采用考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或扫码等方式打卡签到，刷卡设备统一安装在公司内部公共区域。4.2.考勤规定员工每天应及时签到，迟到和早退时间均计入确认考勤时间。若员工缺勤或旷工，需提供相关证明或原因说明。加班，需先向主管或人力资源部申请，并经核准后方可执行。4.3.考勤查询和审核员工可以通过考勤系统进行考勤记录查询。如有发现问题，请及时向人力资源部反馈。出现对考勤异常情况（如漏打卡、异常作息时间、替打卡）需判定、处理并以全员公告的形式通知。5.总结通过对本制度的详细阐述，相信员工们已经对休假及考勤管理制度有了更为清晰的认识和理解，也明确了自己在休假和考勤管理中的权利和义务。坚持

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