吉林大学23春“行政管理”《管理心理学》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。吉林大学23春“行政管理”《管理心理学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.激励的程序包括()。A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调2.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。()A.正确B.错误3.()是指人对某种目标的渴求或欲望。A.需要B.期望C.缺乏D.挫折4.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。()A.错误B.正确5.()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。A.挫折B.激励C.强化D.期望6.能力一方面是指个人到目前为止所具有的()﹔另一方面含有可造就性或潜力的意思。A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度7.()是欲望形成需要具备的条件。A.需求B.挫折C.缺乏D.期待8.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。()A.错误B.正确9.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。()A.错误B.正确10.确定目标值的四要求包括()。A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准11.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。()A.错误B.正确12.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。A.认识B.情感C.意志13.管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。A.人的特殊性B.具体的社会、心理现象C.人的行为特征14.学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应()。A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题15.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.目标管理的过程包括()。A.目标评价B.目标的制定C.目标实施D.成果评价2.管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。()A.错误B.正确3.预防挫折的方式是()。A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪4.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。()A.错误B.正确5.下列哪个不属于激励的内在方式?()A.新技能B.晋升C.光荣感D.责任感6.职工挫折特征包括()。A.竞争与合作的冲突B.满足欲望与抑制欲望的冲突C.自由与现实的冲突D.企业价值与个人价值的冲突7.人的行为改变过程有哪几个层次()。A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变8.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。()A.正确B.错误9.组织设计原理包括()。A.分工与协作B.管理幅度与管理层次成反比C.统一指挥D.平衡、效率10.()是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。A.挫折B.需要C.刺激D.期望11.影响性格发展的生理性因素包括()。A.年龄B.遗传C.体格D.性别12.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。()A.正确B.错误13.人性的假设包括()四种。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人14.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。()A.错误B.正确15.后天环境对个性不起决定作用。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：C7.参考答案：CD8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：ABCD11.参考答案：B12.参考答案：ABC13.参考答案：B14.参考答案：ABCD15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：A3.参考答案：ABC4.参考答案：B5.参考答案：B6