南开大学23春“人力资源管理”《人员招聘与测评》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《人员招聘与测评》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。()A.错误B.正确2.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。A.招聘B.甄选C.考核D.测评3.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度4.在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。()A.错误B.正确5.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。()A.错误B.正确6.()是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。A.智力单位B.智龄C.比率智商D.离差智商7.斯坦福比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。()A.错误B.正确8.职业中介机构的类型一般包括()。A.猎头公司B.国营的职业中介机构C.私营职业中介机构D.管理顾问公司9.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()。A.转换B.扩展C.收缩D.结束10.面试提问分工中，具体包括以下哪几种考官?()A.主导考官B.关键考官C.专业考官D.辅助考官11.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题12.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。()A.错误B.正确13.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力14.以下哪个不是甄选技术的主要方法?()A.淘汰式B.申请表C.面试法D.评价中心法15.下列不属于文件筐设计的是()。A.工作分析B.文件设计C.测验评分D.决策第II卷一.综合考核(共15题)1.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是()。A.瑞文推理测试B.自陈量表C.斯坦福-比奈量表D.人格测试2.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。()A.错误B.正确3.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是?()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度4.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()A.错误B.正确5.无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。A.应聘者的发言次数B.应聘者的表情C.应聘者能否倾听他人意见D.应聘者的时间观念6.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔7.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距8.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。()A.错误B.正确9.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。()A.错误B.正确10.心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。A.用户B.面试官C.专业人士或咨询机构D.候选人11.以下哪些属于无领导小组讨论的功能?()A.区分功能B.评定功能C.预测功能D.录用功能12.招聘的最后阶段是发出录用通知书。()A.错误B.正确13.外部招聘方法不包括()。A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘14.()是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则15.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：BCD9.参考答案：B10.参考答案：ABCD11.参考答案：D12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：