无底薪劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为无固定期限。2.乙方同意在甲方处从事_______岗位工作。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定和甲方制度享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第三条劳动报酬1.乙方同意接受无底薪工资制度，工资收入与业绩挂钩。2.乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体工资标准和发放办法详见附件。3.乙方工资的支付周期为_______，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和职业道德。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第七条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。2.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.在合同期内，如乙方因病或非因本人意愿丧失劳动能力，经甲方同意，可以终止本劳动合同。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明确甲方用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。3.乙方信息：明确乙方劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。4.劳动合同期限：明确合同的期限，是无固定期限合同还是其他类型。5.工作时间和休息休假：按照法律法规规定，明确工作时间、休息日及休假待遇。6.劳动报酬：明确工资标准、支付周期及构成，确保工资发放的公平性。7.社会保险：按照国家规定，明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和标准。8.劳动保护和职业健康：确保乙方在工作中的人身安全和健康。9.劳动纪律和职业道德：明确乙方应遵守的规章制度和职业道德。10.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：明确合同解除或终止时的经济补偿和赔偿责任。12.争议解决：明确双方发生争议时的解决途径和程序。13.其他约定：包括合同的生效日期、一式两份的签署等。解决办法：1.友好协商：双方在争议发生时，优先通过友好协商的方式解决问题。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限合同：劳动合同没有固定的终止时间，双方均不得随意解除合同。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的矛盾和纠纷。7.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.销售岗位：乙方从事销售工作，工资收入与业绩挂钩，可能需要增加关于业绩考核标准和提成分配的补充条款。2.项目经理：乙方担任项目经理，需要出差和应酬，可能需要增加关于出差补助、应酬费用的报销标准和条件的补充条款。3.试用期：乙方处于试用期，可能需要增加关于试用期的工资标准、考核方式和转正条件的补充条款。4.培训：乙方需要参加甲方提供的培训，可能需要增加关于培训时间、地点、内容和考核的补充条款。5.保密协议：乙方涉