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文档简介

PAGEPAGE1实用版企业劳动合同样本前言企业之所以需要劳动合同，是因为员工与企业之间是一种雇佣关系，劳动合同是此关系的正式规定。在中国，劳动合同法规规定劳动合同必须采用书面形式，且应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。合同不仅是企业和员工之间约定的权利和义务，也是权利和义务的适用标准，是互相承认、互相约束的法律文书。因此，为了规范企业与员工之间的关系，我为大家整理了一份实用版的企业劳动合同样本。该合同具有普适性，在绝大多数企业与员工之间的合同中可以直接运用。合同内容第一章总则第一条甲方和乙方甲方：（以下简称“公司”）统一社会信用代码：法定代表人姓名：注册地址：乙方：（以下简称“个人”）身份证号码：户籍所在地：现住址：第二条合同期限本劳动合同自__年__月__日起至__年__月__日止。第二章工作内容及工作地点第三条工作内容个人应按公司的安排和要求，认真工作，完成岗位职责，维护公司利益。具体工作内容见附件：《岗位职责说明书》。第四条工作地点公司注册地及其他业务发展需要的相关辅助工作地点。第三章雇佣期工资第五条基本工资个人每月工资为人民币__________元。工资支付周期为一个月。第六条工资支付个人工资在每月月底前支付完毕。此款规定不排除特殊因素造成的延迟情况。第七条绩效奖金根据公司规定，每年进行一次绩效考核。绩效奖金将按公司相关规定发放。第四章休息休假第八条带薪年假个人享受带薪年假，每年10天。年假具体管理办法根据公司实际情况另行规定。第九条病假、事假和其他假期个人享受带薪病假、事假和其他假期，具体管理办法根据公司实际情况另行规定。病假以有效医疗证明的出具时间为准。第五章社会保险、住房公积金第十条参加社会保险个人应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。具体缴纳比例和缴纳方式以公司相关规定为准。第十一条住房公积金个人应当依法参加住房公积金，并足额缴纳住房公积金。个人应当在公司入职后一周内向当地住房公积金管理中心办理住房公积金的转移手续。第六章违约责任第十二条违约责任当乙方未按照本合同的规定向甲方履行合同义务，按照违约程度和后果承担赔偿、违约金等责任；当甲方未按照本合同的规定向乙方履行合同义务，按照违约程度和后果承担赔偿、违约金等责任。第七章合同变更和解除第十三条合同变更未经甲、乙双方协商同意，不得擅自变更本合同的任何一项条款。第十四条合同解除本合同期届满或者经甲方和乙方协商一致解除，本合同终止。甲方、乙方需要解除合同的，应当提前发出书面通知，至少提前30天。第八章其他第十五条其他约定本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行协商，订立补充协议，并签字确认生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同自签字或盖章之日起生效。附件：岗位职责说明书(此处省略岗位职责说明书)结语以上是一份实用版企业

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