网络公司规章制度

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目的提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。

方针公司在公开薪资调整政策上,对员工薪资数据实行保密,每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资。

工资实行季度动态管理。

本制度适用于公司全体员工

一、公司考勤制度:

1、公司实行上下班打卡的考勤方式;

打卡对像为所有员工包括主管,正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡;

不可使用调换假。

2、每月工作时间为当月国家法定上班时间+2天轮班(根据工作性质,实行轮休)。

特殊情况需要加班的,由相关部门主管安排,加班费计算方法:月工资/303、国家法定工作时间为

8小时,上午:8:30-12:00下午:1:30-6:00

4、一个月迟到(30分钟以内)超过三次(不含)扣一天基本工资;

迟到超过30分钟扣半天基本工资,请假一天以上(含一天),按实际请假天数扣发工资,旷工一天扣发两天工资,旷工多天“按旷一扣二”的计算方法计算扣发工资数。

5、请假扣发工资的计算方法:月工资/30假期天数,即为扣发工资数(请假人员必须写请假条,并由部门经理审批,电话请假的上班后补写请假条,没写请假条就按旷工处理)

二、关于公司员工离职:为了公正、合理、规范处理公司员工离职、请假的有关问题,公司做出如下规定:

1、公司员工辞职一般情况需提前30天,特殊条件需提前15天(需提供特殊情况的书面证明)用书面形式提交辞职报告,经公司领导批准后,方可正式离职。

2、公司员工离职前,应办理工作交接手续和财物的清理移交手续,否则公司有权扣留其工资,直至手续完善后再补发。

如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的,应向公司作相应的赔偿。

3、公司员工之正常离职,其基本工资(含效益工资)中餐补助、交通费、通讯费按标准发至离职前一日止。

4、公司员工因自身原因提出辞职到正式离职一般情况不足30天,特殊情况不足15天的,按不足天数扣除其在职期间的相应天数的工资。

5、公司员工因本身过错而被公司辞职,公司除将按员工自动申请辞职对待外,还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。

三、工作置度管理

1、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效。

任何人得将信息载体带出办公室。

2、员工应爱护各种设备,降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。

发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

3、在正常工作时间内禁止玩游戏、听音乐、看电影等和工作无关事情、不允许开QQ及MSN等聊天软件。

发现一次扣30元;

屡教不改者予以除名。

4、因个人非法操作,造成设备损坏的应照价赔偿。

5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息,一达发现立刻除名,并追究责任。

四、关于员工薪酬

1、发薪日和发放形式:公司的发薪日为次月的8日——10日(如遇节假日、休息日推迟),工资结算为上月度自然月。

2、发放形式:发薪日将员工工资直接存入对应银行及现金形式发放。

3、薪酬核定:试用期员工的定薪由其直线上司通过面试结果进行定薪(定薪工资=基本工资+200元中餐补助+200元房补,试用期为二至三个月(新员工第一次上班前三个工作日为适应期,如果达不到公司要求不予发放薪酬)试用期过后薪水根据本员工的具体表现增加10%—20%;

五、关于员工福利

1、全勤奖制度:当月在公司规定的上班时间内迟到3次10分钟以内、未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖100元。

(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,试用期员工无全勤奖)2、婚假:婚假时间为5天,婚假期间的工资、奖金照发;3、丧假:企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工l~3天的丧假。

失去亲属慰问金标准丧假天数直系亲属(父母、配偶、子女)100圆3天岳父母、公婆100圆2天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹/1天

4、便民设施:爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶、哪样才是你的最爱公司将会在茶水间中供应一些常用冲饮,给大家更多的选择。

5、旅游:公司每年度统一组织两次户外游游,所有在职员工均可参加,同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属,其家属费用公司承担50%。

6、年终奖金折算方法:基本工资/12一年工作的月份+按工作表现和项目利润奖励(由公司根据实