标准不定期雇佣合同_第1页
标准不定期雇佣合同_第2页
标准不定期雇佣合同_第3页
标准不定期雇佣合同_第4页
标准不定期雇佣合同_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

标准不定期雇佣合同一、雇佣单位信息雇佣单位的基本信息如下：单位名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：二、员工信息雇佣单位和被雇佣员工的信息如下：2.1雇佣单位信息单位名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：2.2员工信息员工姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：聘用日期：工作岗位：工作内容：工作地点：三、合同期限本合同采用不定期雇佣形式，合同期限自雇佣单位和员工签订合同时开始计算。除本协议另有约定外，本合同期限为一个月。四、工作内容4.1员工的工作内容雇佣单位聘用员工的工作内容包括但不限于：完成公司安排的各种工作任务；严格遵守工作纪律和各项规定；保护公司的商业机密和营商秘密。4.2工作时间每周工作六天，每日工作时间为8小时，休息一天。当生产，经营需要或者突发事件发生时，应当按照公司的安排调整工作时间。4.3工作地点员工应当按照公司的要求，到公司指定的工作地点履行工作职责。五、工资和福利5.1工资员工的基本工资为：人民币X元/月，绩效奖金按照公司考核结果而定，将在每月底发放。5.2保险福利和奖金公司将向员工支付五险一金和职工基金，另外还将根据公司业绩，为员工发放年终奖金。5.3其他福利公司将为员工提供以下其他福利待遇：带薪年假；免费提供住宿；免费提供工作餐。六、终止合同6.1主动解除合同员工希望解除合同，应提前十五天向公司提出书面申请，公司将在五个工作日内处理员工申请。公司应当结清员工尚未领取的工资和福利，和未休完的带薪年假。6.2被动解除合同公司有权单方面解除本合同，但应该提前十五天书面通知员工，并向员工结清尚未领取的工资和福利，和未休完的带薪年假。6.3合法终止合同本合同的解除应当依据相关法律法规的规定办理。七、保密协议员工在工作期间或在合同期限届满后仍应对公司的商业机密和营商秘密负有保密义务。对于因泄露公司机密而造成的经济损失，员工应当负责赔偿。八、违约责任8.1员工的违约责任若员工违反工作纪律、公司规定或者职业道德准则，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于：取消当年绩效奖金资格；解除合同；向有关部门进行举报。8.2公司的违约责任若公司违反合同条款和相关法律规定，应当按照法律规定承担相应的法律责任。九、签署和生效本合同正式签署后生效，本合同的补充协议应当采用书面形式签署，并在本合同的有效期内生效。雇佣单位（盖章）：______________________________法定代表人签字：____________________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论