用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答

1三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七、劳动合同未到期，无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗？[法条解答]?劳动合同法?第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。[律师提示]这条指的是劳动者的自主辞职权，在没有任何实际理由的情况下，员工可以单方面解除劳动合同，是法律赋予劳动者劳动自由的权利，防止“包身工〞“工奴〞的现象发生。但应当注意的是劳动者主动辞职应注意程序，即应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。否那么通常的“急辞工〞，对用人单位造成损失而遭索赔或那么被扣除提前相应天数的工资。问题二十八、劳动合同未到期，用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动合同吗？[法条解答]?劳动合同法?第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。[律师提示]?劳动合同法?取消了?劳动法?中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。，用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同的，这是与劳动者不对等的，目的在于为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，而侵害劳动者的合法权益，当然如果用人单位与劳动者能够协商一致，就可以解除劳动合同。问题二十九、无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗〞，是否意味着用人单位不能解除其劳动合同？傲逗存徐[法艘条解古答]喜臭?劳碍动合研同法锄实施臂条例哑?院第十斜九条芦有肝以下著情形售之一恋的，巾依照勒劳动料合同肝法规勺定的屡条件挖、程萍序，喘用人曲单位香可以碰与劳竖动者另解除让固定另期限讲劳动气合同充、无侮固定匆期限猎劳动粪合同症或者阿以完轰成一绍定工胀作任狸务为叉期限优的劳爆动合喂同：

维烤〔一蜡〕用陪人单垃位与宰劳动团者协栽商一碰致的虎；

梯务〔二尼〕劳构动者缝在试寨用期昆间被吵证明始不符掏合录帝用条底件的浮；

积拍〔三较〕劳弱动者覆严重己违反绕用人丢单位裕的规套章制衡度的锐；

蹲乏〔四赴〕劳项动者鸦严重碑失职井，营秋私舞贫弊，括给用嘱人单满位造马成重降大损炒害的论；

旨亏〔五逗〕劳敬动者盐同时剖与其劈他用台人单斑位建再立劳广动关翅系，咏对完竟本钱迈单位丑的工亿作任明务造林成严码重影说响，录或者线经用条人单局位提糊出，诊拒不档改正毒的；

忠帽〔六与〕劳圆动者裳以欺腥诈、激胁迫浙的手蹈段或似者乘抬人之兔危，糠使用献人单煌位在迈违背拆真实威意思捷的情厅况下庙订立估或者释变更组劳动川合同召的；

末缴〔七来〕劳塔动者章被依薯法追呢究刑讨事责途任的历；

年誓〔八番〕劳话动者行患病故或者坐非因衣工负堪伤，虎在规宴定的骨医疗怪期满怨后不扔能从睁事原含工作慧，也窃不能霜从事曾由用休人单迹位另淹行安驳排的吗工作宁的；

告欧〔九用〕劳添动者浙不能斩胜任驴工作浩，经兔过培后训或横者调薯整工演作岗里位，浴仍不栗能胜迷任工摊作的凭；

有奔〔十王〕劳号动合正同订头立时弹所依蹄据的事客观锁情况际发生繁重大和变化成，致饲使劳狱动合渴同无果法履嗓行，迹经用献人单诱位与蒜劳动丘者协逼商，枝未能氏就变迟更劳稻动合旬同内德容达艇成协凑议的捧；

沃保〔十搭一〕衣用人荐单位臭依照众企业运破产蓬法规狮定进蚂行重醋整的汪；

丰连〔十级二〕就用人院单位斩生产栗经营忆发生询严重裤困难厨的；

住奖〔十领三〕管企业米转产妈、重规大技植术革赛新或润者经伏营方皱式调笛整，窄经变缝更劳芹动合让同后榴，仍毅需裁雪减人跳员的勿；

魂期〔十芬四〕吐其他侧因劳辛动合唤同订弱立时柜所依垫据的压客观响经济裕情况典发生缓重大冻变化耳，致就使劳坛动合昆同无工法履列行的晶。源欲削[律搂师提海示]筹无固秧定期棚限劳夕动合每同从江来就惑不是枣“指铁饭暖碗丑〞夺，以肺上错?劳质动合蜡同法次实施冷条例牙?以十四蚂款规敌定，娃是对岸?劳稼动合提同法适?的葡补充砖，在盘符合至法定臂条件止下无松固定栗期限慢劳动滴合同抓就广=同追样辣可以牢被解骆除。已问题手三十减、在是什么暖情况筐下，蔬用人你单位芽可以危即时搬解除眨劳动宋合同鸡？凉侦照[法圆条解贩答]聚盆?耽劳动救合同泊法?庙第三丝十九至条状劳动雁者有努以下啄情形飞之一于的，幼用人炊单位骨可以袋解除雁劳动砌合同既：

招挂〔一庭〕在惜试用反期间牌被证催明不庙符合丝录用彻条件誓的；吗

捷虑〔二蒜〕严或重违复反用痛人单请位的振规章曾制度循的；穷

株点〔三谢〕严陵重失环职，封营私婶舞弊效，给厦用人谎单位分造成狡重大贩损害酿的；讽

豆办〔四据〕劳颠动者外同时叮与其腰他用壮人单献位建陷立劳驶动关遍系，呀对完易本钱热单位孝的工致作任愧务造赌成严毒重影谱响，这或者跪经用逝人单乖位提攻出，妻拒不幅改正拉的；客

龟忧〔五闭〕因断本法州第二步十六硬条第姐一款悦第一乐项规井定的沸情形扩致使既劳动愈合同锈无效镜的；霞

唇目〔六唇〕被森依法流追究主刑事瘦责任肃的。尾

昨闹弹[律庆师提截示根]霜劳动志者出者现以烛上情护形用奔人单全位可灵以即池时解倦除劳柳动合恒同，跨可以虚简单冰得概匀括为博劳动餐者有美过错移的行誓为，炮而且重不必敌给付焰经济躺补偿烂金，油但用叹人单透位必这须保姻留好结劳动汽者有馋以上脚情形寨的相热关证蔬据，狡并按妙照解蹦聘的寺程序亩解除余与劳膏动者慈的劳樱动关跃系骆。记问题歇三十穴二、冶用人秋单位鼓在解击除劳偷动合跑同时搞有哪限些限仍制？厌闭际[法白条解旋答]霜花?杆劳动拾合同杆法?溉第四赔十二枕条糟劳动席者有昆以下洒情形吵之一夸的，服用人淹单位尸不得土依照幼本法拣第四拢十条孩、第秘四十藏一条颈的规痛定解妙除劳猾动合洲同：溜

狐兽〔一果〕从群事接蛇触职秃业病概危害偿作业正的劳叛动者测未进绕行离搭岗前绩职业虚健康凡检查圣，或坦者疑户似职蛇业病止病人捆在诊父断或拼者医旅学观梦察期咬间的印；

伙词〔二帖〕在枪本单源位患逮职业底病或引者因宪工负凯伤并南被确指认丧荒失或月者部捡分丧仿失劳款动能稿力的足；

外叮〔三蝇〕患扬病或谁者非仰因工春负伤涌，在厦规定蛛的医慈疗期肝内的伙；

辅抹〔四趁〕女剖职工基在孕灵期、音产期亡、哺鹊乳期椅的；辣

旱蹈〔五孝〕在早本单菌位连鸣续工屡作满厕十五摔年，鹊且距关法定治退休馒年龄漏缺乏凤五年准的；详

堤我〔六窜〕法胃律、圆行政赴法规请规定柴的其盖他情歉形。川

惩筋花[律恭师提素示]股如谋劳动责者出柴现以背上情王形，阳用人摧单位谎是不肢能以腊劳动烫者不捐能胜碰任工吉作、晨经济示性裁泪员等抄客观吴原因址为理虫由解笛除与吹劳动沟者的门劳动杆合同危。驾问题栗三十乐三、期用人看单位效在解序除劳黎动合考同有休哪些盐程序键？意迅楚[法敢条解短答]拥呀?据劳动铺合同爽法?饥第四备十三押条恢用人冷单位社单方佩解除齐劳动荒合同亦，应搂当事贡先将假设理由烟通知芒工会辛。用岗人单款位违护反法奖律、鬼行政晒法规爱规定虚或者伟劳动让合同缸约定胃的，意工会终有权丑要求但用人闸单位货纠正烂。用蛇人单扶位应话当研链究工原会的杠意见晋，并俯将处膝理结景果书乌面通张知工虎会。极

睁第五谜十条阻用播人单驰位应轧当在胶解除主或者烂终止踪劳动叫合同像时出钱具解颈除或右者终劣止劳盐动合坐同的逢证明工，并呼在十霜五日千内为古劳动众者办得理档壶案和劳社会够保险材关系召转移讽手续欣。

只润剑[律戏师提尊示]谁用川人单浇位单甘方解异除劳限动合照同骑，有震通知优工会缘的义营务，匹并要向说明重理由猎，但拢法律呼并不佣要求逃获得董工会盟的批央准。仿所以爷用人领单位念一定黎要走烟好这骄一程酸序，蜘否那么愤违反晌程序终就有亚败诉减的风绢险。欧用人岔单位挽还须撞出具致解除窄或者饰终止满劳动蝴合同保的证朱明，犬并在畜十五逝日内参为劳气动者细办理主档案灰和社皂会保淡险关宪系转梯移手茧续唱，否既那么就艇要受县到劳原动行穗政部案门的烘处分蛋。

箱问题端三十萝四、袄员工运不能器完成坟工作妹定额榴，用妥人单申位是治否可咐以解永除劳粗动合全同？冤流他[法枣条解图答]戏第俯四十海条坟有下剩列情兔形之供一的连，用算人单家位提务前三练十日窜以书绣面形拖式通夺知劳厨动者季本人盼或者膀额外疮支付派劳动崖者一帽个月促工资束后，爸可以值解除蛮劳动访合同市：〔符二〕糖劳动罩者不贴能胜米任工从作，罪经过真培训貌或者行调整仁工作和岗位移，仍且不能井胜任枪工作印的。垂侵摔[律芒师提园示]预假员工互不能朝完成券工作走定额星，也辉就是拌不能饲胜任屠工作渠，但芝工作党定额辣是否匠合理悠，应仪在用浸人单腊位的叠规章率制度艘里，仍得到超职工丝的认移可并径已经哥过公朱示，直另外仙用人屿单位况还必孟须为鞭员工围调整索工作希岗位城，如借果仍既不能长胜任锋工作楼的，碧用人斥单位坏才可柄以解丽除劳亲动合湾同，下而且系要提闻前三立十日银书面亩通知垂。齿问题逗三十添五、梳员工案哪些双行为助属于久严重穗违反符用人俗单位谨规章量制度蛮的行演为？茎员工沫严重岁失职装，营心私舞司弊，雷给用壮人单棵位造掌成重站大损迟失，裙重大艇损害此指的嘴是多俩大的卡损害烧？栽技耻[法禾条解卡答]怎?世劳动壳合同阅法?喘第三胁十九净条喉劳动耀者有鸽以下防情形徐之一亮的，索用人片单位册可以雕解除还劳动晓合同稍：

朱兵躁〔二朵〕严塌重违觉反用绞人单莫位的假规章令制度骗的；诸

颗摧〔三却〕严练重失掩职，回营私木舞弊昼，给旗用人哭单位先造成立重大勤损害贴的；漏察[律缠师提馒示]店这两聚款是困?劳纵动合竟同法船?赋庸予用叠人单蚕位有嚼效使叙用管醉理手妙段的据依据北，但狠法律歪并没绳有具婚体规貌定哪单些行使为属权于庄“族严重隶违反丙〞魂，那燃些损斗失属竖于另“奴重大雅损失捷〞摸，这球就要病在规盼章制弓度中封具体条的量肾化，饥如规倡定累贸计几蹦次警晚告计络小过遣，几执次小泳过计太大过开，几得次大占过属塔严重僚违反聪规章违制度率，损各失在充50磁00外元以场上的牵属重词大损京害等病等，昏尽量桥细化杂，并惑对员蔬工违扫反规革章制粮度的宁行为接都有狼证据剩反映五并予仿与保蹄留。伐问题贱三十攀六、联员工全提供冲虚假唯身份秃材料狭或学鉴历证糖明，薯用人赵单位揉是否载可以浆解除患劳动数合同扔？借量间[法仪条解煮答]爸?钱劳动仓合同将法?你第三乔十九础条简劳动期者有舱以下呼情形古之一乞的，夺用人析单位租可以追解除假设劳动矛合同软：〔担五〕察因本疫法第魂二十迁六条闸第一担款第冰一项熟规定岂的情源形致色使劳座动合随同无潮效的浇；

糕抛侧妹继第二诸十六忆条却以下法劳动常合同棚无效绣或者叉局部谣无效趋：

梢柿象炮〔一齿〕以轨欺诈友、胁庸迫的准手段桂或者肝乘人昼之危粪，使瑞对方搭在违裁背真赏实意策思的昆情况栋下订肠立或五者变挽更劳业动合登同的穷；

悔错腥[律午师提滚示]挖哀员工糕提供惧虚假蜜身份泻材料陡或学森历证傻明，挂就是看一种育欺诈寸行为逮，其怨行为转后果稠是导汽致劳殊动者番与用莫人单殃位的咏劳动惜合同垫无效闹，用成人单申位就而可以厅解除鸦劳动报合同见并不核支付五经济刊补偿亦。庸需要文注意制的是笑，当变用人释单位集欲以马上述削理由篮解除抄与职膊工的限劳动掏合同斩时，对需要布提供钥相应哄的证莫据。惭问题渣三十导七、乖解除符劳动斤合同驳有哪其些情态形用召人单野位要姨向劳诱动者念支付固经济遍补偿蛾金？派召寨[法餐条解草答]翠?锡劳动包合同波法?垄第四丸十六专条鼠有下架列情夏形之狐一的铃，用裙人单胞位应绣当向校劳动况者支飘付经砍济补被偿：鸽

栽秆〔一凭〕劳阔动者压依照饭本法段第三注十八敏条规副定解毙除劳么动合胳同的刮；

罚坡〔二皱〕用掠人单助位依经照本疯法第痛三十湿六条听规定满向劳家动者工提出舍解除幻劳动别合同稀并与洋劳动霜者协叮商一纹致解钓除劳妹动合反同的比；

乱柏〔三沾〕用贪人单弦位依唐照本盆法第待四十狮条规巴定解烦除劳剃动合绿同的于；

消销〔四错〕用盗人单喘位依愚照本伙法第剃四十瞒一条傲第一市款规老定解丽除劳疫动合存同的罪；

客默〔五伙〕用革人单县位维四持或拦者提略高劳振动合凤同约援定条腔件续洞订劳枝动合嗓同，

贤除劳瘦动者搁不同叙意续抄订的许情形墙外，炊依照进本法骂第四促十四袄条第减一项他规定攀终止萄固定疗期限拨劳动仅合同饲的，

首辞〔六副〕依搂照本伏法第井四十左四条粉第四约项、叮第五阅项规友定终俗止劳诵动合寻同的矛；

膜遗〔七歪〕法蝇律、漆行政盾法规乏规定吊的其也他情呀形。妻

辜贡秀[律搏师提点示]骆滑解除妹劳动误合同丹用人雀单位附要向桑劳动发者支絮付经障济补乱偿金脆主要奖有这悲几种且情形鄙：1运、双聪方协有商一遇致解圆除劳芳动合暴同的组。2情、用畏人单砌位有票违反池?劳科动合辽同法松?，删致使袄劳动宏者被爹迫辞扑职的幸。3蛾、劳豪动者何因疾炼病或后工作柳能力虾不能数胜任香工作患，用介人单糊位解患除劳乖动合讲同的兽。4礼、耳劳动斗合同称订立迫时所荷依据辰的客精观经旅济情义况发贩生重痕大变美化，亿致使泉劳动圾合同窜无法磁履行拢的势，恼用人铲单位果解除个劳动父合同耳的。户5、辆企业桨经济道性裁胞员。胃6、可合同践期满姨，用敞人单惊位不叠同意吨续订异劳动秀合同践的。呈7、亲企业背破产差或被夫行政既机关波撤消理，劳跑动合抢同无屡法履低行的觉。窄酸8、销企业帝自身息提前散解散秋的。

廊问题签三十染八、渣解除估劳动误合同绑有哪境些情帽用人效单位夹可以仿不向校劳动目者支侨付经岛济补筋偿金盏？秀欧滚[法恰条解滚答]犹葵?播劳动币合同蛋法?么第三斧十七杀条柳劳动搁者提芒前三维十日皱以书赶面形废式通子知用厦人单屋位，狸可以许解除迫劳动撕合同育。劳批动者筹在试唐用期坊内提辰前三旷日通猴知用谎人单买位，航可以研解除笛劳动提合同止。

踏第耀三十疮九条咽劳途动者规有下取列情识形之棵一的箩，用付人单伶位可晃以解号除劳饥动合宁同：向

凯辫〔一屋〕在糖试用蠢期间谋被证洪明不槐符合暑录用斯条件兰的；刷

神结〔二害〕严悦重违值反用输人单涛位的竟规章昌制度剪的；瘦

蔬那〔三辞〕严店重失宿职，饥营私长舞弊鸭，给摊用人拿单位危造成夫重大佩损害姑的；浙

装益〔四利〕劳愤动者牧同时吹与其应他用怎人单谁位建者立劳遍动关岸系，离对完掉本钱蝶单位凑的工枪作任肢务造败成严衡重影狼响，猴或者郑经用厨人单雪位提华出，木拒不斧改正蔽的；走

锡泉〔五王〕因兵本法险第二铃十六战条第械一款芝第一君项规鼻定的馋情形唱致使晶劳动举合同喝无效戏的；航

来室〔六胀〕被滩依法跟追究某刑事缠责任爬的。利

盒第四洒十四竿条垦有下麦列情抹形之欣一的幼，劳斧动合仿同终窗止：纯

阳删〔鸽二〕怀劳动呈者开降始依觉法享约受基涨本养狱老材保险涌待遇都的；配

杜套蠢〔三辞〕劳关动者务死亡蒸，或销者被兽人民视法院房宣告觉死亡具或者知宣告慕失踪荡的；凤

止幕好[律阔师提搁示]辨用滨人单续位解皱除劳乞动合坚同无双需向殃劳动蔬者支境付经仗济补络偿金掀，是穷指劳捎动者驼有过孙错而辅被解胖除的支，主凶要有眯这几许种情才形：办1、退劳动垫者偿在试膨用期问间被起证明请不符岂合录蔑用条筹件的赶。2拢、劳舍动者喝主动季提出港辞职确，即圾我们铅平常客所说怜“模自离呼〞危的，匹3、贡严重艰违反楼用人辨单位基的规酬章制眨度的且或义严重智失职造，营廉私舞我弊，布给用音人单皱位造默成重鸭大损浩害的淹。4砌、、泽劳动西者具版有小“庸双重载劳动诸关系号〞布的，典严重认影响积本单杏位工秀作的仔。5诉、、芒劳动奖者有恢欺诈环行为棒的。赏6、豪合同淹期满愉，差用人菠单位删维持航或者钥提高岛劳动房合同棚约定位条件盼续订施劳动伤合同让，劳约动者炕不同逼意续蓄订的锅，7断、、果劳动麻者开葡始依趁法享最受基何本养砍老暗保险节待遇炼的脖或死愁亡的海。委问题也三十兆九、挤员工鼠辞职怀，用串人单佳位是膊否要由向劳漠动者汪支付碗经济专补偿昆金？库愈岭[法猴条解娘答]右?耳劳动泥合同膀法?愚第三纹十七地条斥劳动酸者提四前三裙十日斤以书榆面形顷式通堂知用侧人单宵位，洪可以纤解除猎劳动消合同星。劳弱动者倒在试返用期裤内提锦前三远日通搬知用占人单知位，澡可以卡解除榆劳动善合同曲。床第串三十退八条阵用剩人单朽位有志以下洽情形况之一孝的，醉劳动猴者可节以解专除劳啦动合方同：互

头羞〔一榨〕未沟按照统劳动涝合同敞约定已提供洋劳动赔保护唱或者邪劳动娇条件墓的；顺

引逗〔二睡〕未示及时指足额鼻支付久劳动翁报酬昆的；桨

筹迎〔三罩〕未哲依法垮为劳扯动者撤缴纳考社会太保险垂费的朝；

夕虚〔四回〕用纽人单攀位的扫规章御制度敢违反耽法律众、仿法规秋的规湿定，闸损害狭劳动辰者权浴益的多；

队是〔五孤〕因貌本法糟第二梨十六德条第厨一款至规定昌的情骄形致沈使劳纯动合悠同无贤效的苹；

柳冬〔六记〕法悠律、候行政蹈法规咱规定为劳动判者可徒以解晒除劳来动合课同的笨其他喇情

握丽线[律淘师提停示]出员工览辞职蜓可以作分为屯主动秘辞职辽与被忌迫辞稍职，槐主动掌辞职维有我痒们平皇常所对说的努“丸跳槽腹〞峰，链“讽换工浓作环盲境雄〞蹄，壤“券回家岗〞悦等原佳因，肉这种兰情况咽符合叹?劳港动合都同法浅?扣第三氧十七却条敞的规娱定，础用人堆单位怜不需损要支豆付经古济补遵偿金枯，如虫果员服工是洞被迫花辞职锈，即骡用人反单位巡有违命反劳凉动合寒同法谨三十邀八条卷的行神为，进致使析原告懂辞职起的，只用人维单位乓就要应支付夹经济互补偿三金，哗所以挺员工壤在辞国职时症，用呈人单乒位应座要求搂员工票在辞纵职申牌请中计写清炊楚辞悄职理杀由。状问题唐四十语、材固庭定期登限劳易动合忽同期意满，殿员工壁不同挂意续妻订劳者动合躬同的生，，绑用人誉单位泻应当否向劳冲动者是支付胞经济忘补偿霉金吗加？携狱叹[法度条解艇答]洁?辅劳动宗合同拖法?介第四球十六膝条虏有下求列情愈形之拐一的枝，用驳人单俯位应映当向危劳动水者支坟付经裙济补着偿：亦

痕寇征那〔五碌〕用旋人单偏位维顾持或参者提腥高劳乓动合局同约塞定条吐件续棉订劳兴动合踢同，

顿除劳感动者余不同后意续秩订的皆情形可外，绕依照毙本法帖第四躺十四名条第灿一项炒规定里终止奥固定欲期限能劳动贴合同啊的，娇走思环第四镜十四窄条才有下狐列情压形之痕一的绣，劳胖动合慈同终界止：绢

练深针〔一亲〕劳阶动合食同期谅满的臣；

导害绝[律眨师提朱示]卷拣固定路期限寒劳动就合同远期满耀，员丸工不首同意占续订刷劳动望合同袍的彻有两妨种情胶况桑。一读种情猫况是选用人谨单位珠维持贱或者杰提高宽劳动狮合同听约定眉条件花续订巾劳动狐合同育，闹员工谈仍不涨同意型续订败劳动果合同负的，爱用人懂单位真无需耀向劳杏动者原支付充经济略补偿屠金。坑另一畅种情欢况是匀用人箭单位暖降低禽原孔劳动逮合同呈约定迅条件亏续订溉劳动熟合同顾，致差使员驳工已不同愿意续侨订劳夫动合首同的穗，用罪人单笼位需菊向劳购动者脱支付徐经济呈补偿莫金。疮问题林四十匆一、取劳动爷者不抓能胜战任工隐作，准用人信单位骂解除与劳动会合同习是否惨要向仿劳动会者支威付经惩济补掉偿金片？戒晌肉[法糕条解拣答]悟?凯劳动够合同内法?罩第四爸十六戴条锁有下挑列情派形之逢一的竿，用杏人单孙位应盾当向猪劳动柳者支稳付经坐济补莲偿：辉

雪饼残边〔三暮〕用符人单态位依核照本剩法第岁四十及条规污定解劣除劳华动合担同的纹；论刻明趁第四讨十条榜有裹以下壮情形叨之一炒的，鹅用人略单位亚提前舱三十询日以检书面哈形式贪通知燃劳动航者本刚人或舰者额绳外支剖付劳残动者连一个职月工假设资后耻，可循以解宇除劳民动合齿同：侄

粮寸〔一股〕劳圆动者章患病愿或者论非因扎工负遣伤，漆在规壮定的蜜医疗爪期满猴后不戴能从利事原帐工作忙，也血不能浊从事陕由用生人单炒位另混行安例排的裤工作愤的；巩

好德〔二卧〕劳霞动者烟不能朵胜任巷工作炎，经樱过培鹿训或埋者调曲整工伏作岗壶位，铜仍不向能胜朋任工慨作的田；

叛故〔三葡〕劳棚动合炮同订犯立时干所依袄据的垄客观油情况枕发生事重大纯变化巧，致叔使劳蚊动合唇同无半法履耕行，辜经用芒人单肯位与挂劳动日者协毛商，做未能你就变洗更劳薯动合绍同内剩容达只成协梨议的刚。

滩哑喉[律姻师提括示]昼用线人单君位依喂?劳裕动合藏同搅法忧?泊第四萄十条垦规定同解除赠劳动尝合同院的杨，都始要鼻向劳晋动者画支付醒经济烤补偿细金。谢其中因就包吩括垃劳动孕者不党能胜冒任工仍作，岂经过商培训帅或者冈调整茎工作咏岗位落，仍图不能笔胜任征工作萝的璃。膛

筋问题真四十允二、沿企业善倒闭惧或破迫产，哀是否震要究向员帝工支格付经斑济补害偿金恶？抵钩搭[法刃条解丹答]念?鼻劳动挑合同鸟法?终第四岩十六灿条爽有下存列情搜形之放一的单，用廊人单惠位应迟当向部劳动吨者支肠付经档济补萄偿：老

虏漫班〔六鄙〕依帐照本色法第活四十星四条黑第四达项、海第五桑项规驶定终霸止劳方动合充同的勾；嫁训弓第四帖十四份条疗有下肥列情珍形之节一的旗，劳您动合三同终步止：检

婆织〔一贼〕劳缠动合勉同期猛满的争；

租虽〔二营〕劳予动者塌开始糟依法在享受车根本氏养老眼保险同待遇盲的；康

帖陡〔三快〕劳盏动者盈死亡哀，或挖者被葛人民泥法院例宣告误死亡翁或者哗宣告顾失踪猾的；雁

载催〔四吐〕用嚼人单醉位被肚依法悔宣告妙破产鲜的；悠

晶渡〔五址〕用品人单驱位被希撤消脆营业假执照忧、责埋令关坑闭、色撤销晶或者浮用人脱单位朴决定键提前邪解散霸的；鞭

捉惠〔六遵〕法园律、炸行政亡法规怕规定太的其栋他情消形。巩

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