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文档简介

聘用劳动合同版一、合同背景本合同由用人单位和劳动者根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，约定并签订。合同双方应当严格遵守合同中的各项约定，履行各自的权利和义务，维护合法权益。二、合同条款1.聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.工作岗位和职责（1）工作岗位：____；（2）工作地点：____；（3）劳动者的主要工作内容：____；（4）双方约定的其他事项：____；3.工作时间和休息时间（1）劳动者每周工作时数为____小时，法定休息日按国家规定执行；（2）劳动者工作时间为：上午____时____分至____时____分，下午____时____分至____时____分；（3）劳动者每天工作时间为____小时，其中用餐时间不超过____分钟。4.试用期（1）劳动者进入本单位后的前____个月为试用期，试用期期间甲乙双方可以随时解除劳动合同；（2）试用期期满甲乙双方达成一致意见后，转为正式员工。5.薪酬待遇（1）合同双方确定的薪酬标准为：____元/月；（2）劳动者在试用期内，薪酬标准将按____元/月执行；（3）其他福利待遇及补贴：____。6.社会保险和福利（1）甲方应依法为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险；（2）劳动者享有国家和本单位的其他福利待遇，具体待遇另行约定。7.工作纪律劳动者应当遵守本单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，不迟到、旷工、早退、早到、迟退，不酗酒、不吸烟、不赌博、不偷盗本单位财物以及保守公司机密。8.工作要求工作要求详见本单位岗位职责，双方确认符合劳动者能力水平，工作要求确切。9.竞业限制劳动者因工作需要取得了本单位的技术秘密、商业秘密等，应当对这些机密负有保密义务。离职后，应当在规定的期限内不从事与原工作有关的行业或从事与原工作相同的具有竞争性的行业。10.合同变更、终止（1）未经双方协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容；（2）合同期满，双方终止劳动关系，或者在试用期、合同期满前协商解除合同，应当提前____天通知对方；（3）因劳动者不符合录用条件、违法违纪、严重失职、不胜任工作或者其他原因需要终止劳动合同的，用人单位可以解除合同。三、注意事项1.加班与调休（1）在保障劳动者健康的前提下，用人单位可以安排必要的加班工作；（2）劳动者加班应当经过单位同意，并按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班费或者给予补休；（3）单位另有安排的，双方另行约定。2.合同生效及备案（1）本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份；（2）本合同经用人单位和劳动者签字盖章后，生效；（3）用人单位应当在三十日内向劳动行政部门备案。3.争议解决本合同中的争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。四、合同解释权本合同最终解释权归用人单位所有。五、签订日

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