2025年度职业院校教师聘用合同

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2025年度职业院校教师聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如教学、科研、管理等方面）。乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成各项工作任务。2.聘用条件乙方应具备相应的教师资格证书，且符合国家及地方关于职业院校教师的相关要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据工作需要与乙方协商延长聘用期限。2.薪酬待遇乙方在聘用期间，甲方将按照国家及地方的相关规定支付乙方工资，具体金额为______元/月。甲方还将根据乙方的表现和贡献，提供相应的奖金和福利。三、工作要求与考核1.工作要求乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，参加教研活动，并承担相应的管理工作。乙方应遵守学校的各项规章制度，维护学校的教学秩序和正常工作秩序。2.考核甲方将对乙方的教育教学工作、科研能力和职业道德进行定期考核。考核结果作为乙方续聘、晋升和奖惩的依据。四、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反合同约定或学校规章制度；乙方因个人原因无法继续履行合同；乙方被依法追究刑事责任。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。乙方在合同终止后，应按照甲方的要求办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用合同的要求。有权根据乙方的表现和学校需要，对乙方的岗位职责进行调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。按照合同约定，为乙方提供相应的薪酬和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和资源。有权对工作内容提出合理化建议，并参与学校的民主管理。义务：严格遵守学校的各项规章制度，履行教师职责，提高教育教学质量。积极参加学校组织的培训和教研活动，不断提升自身教育教学能力。六、考核与评价1.考核内容考核内容包括乙方的教育教学工作、科研成果、师德师风、工作态度等方面。甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方职务晋升、职称评定的重要依据。2.评价方式评价方式包括学生评价、同行评价、领导评价等多种形式。评价结果将作为乙方年度考核和评优评先的依据。七、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反聘用合同或学校规章制度；乙方因个人原因无法继续履行聘用合同；乙方被依法追究刑事责任。2.合同终止聘用合同期满，双方无续签意愿，聘用合同自然终止。乙方在合同终止后，应按照甲方的要求办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构争议解决地点为______（具体地点），仲裁机构为______（具体机构）。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划、科研成果以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____