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文档简介

职工劳动管理规章制度一、日常劳动管理1.1工作时间1.1.1职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.1.2职工经个人申请且经验收可行的，可延长工作时间，但单个工作日不宜超过3小时，每个月累计不超过36小时。1.1.3职工延长工作时间需事先申请，并经主管部门批准同意。若因工作特殊需要，临时需要调整工作时间的，应当为职工提供相应的补偿或者休息。1.2休息时间1.2.1每个工作日职工有2个15分钟休息时间，用于休息、进食、如厕等活动。1.2.2在连续工作时间超过6小时的情况下，应当安排职工至少30分钟且不超过1小时的休息时间。1.3请假1.3.1职工请病假应当出具疾病诊断证明，事假应当提出书面申请，并经主管部门批准同意。1.3.2职工请假应当提前向主管部门报告，未经同意擅自离岗的，将扣除相应工资。二、薪酬管理2.1薪资核算方式2.1.1薪资核算采用绩效考核制度，以工作质量和工作效率为核算标准。2.1.2符合条件的职工，可以参加公司年终分红计划，分红比例以职工个人绩效得分为依据。2.2薪资结构2.2.1薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.2.2职工个人绩效得分低于公司规定标准的，将影响薪资奖金的发放。三、纪律管理3.1出勤纪律3.1.1迟到、早退、旷工、旷课等行为均属于违纪行为。相应纪律处分标准及办法由公司制定并公示。3.1.2连续3天未经批准旷工或旷课的，视为放弃工作，公司有权解除雇用合同。3.2保密纪律3.2.1职工应当保守公司的商业秘密，不得私自泄露任何公司的商业机密及相关信息。3.2.2任何违反保密规定的行为将被追究法律责任。3.3禁止吸烟3.3.1公司全面禁止室内吸烟，凡在公司室内吸烟者，将依据公司规定予以纪律处分。3.3.2为了职工身体健康，公司将为职工提供禁烟宣传资料，鼓励职工积极参加戒烟活动。四、奖惩制度4.1奖励4.1.1公司奖励职工的具体方式和对象以及奖励的标准均采用科学合理的方式。奖励旨在鼓励优秀职工，推动公司向更高一层次发展。4.1.2公司奖励的对象范围包括销售、技术、财务、生产、管理等各个方面，并且根据员工的表现不断调整奖励策略和标准。4.2处分4.2.1公司依据职工违反公司规章制度的严重程度和情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等措施。4.2.2公司对于存在违法违纪行为的职工，将严肃处理，并将其列入公司黑名单，禁止在公司就业。五、XX公司职工声音箱5.1XX公司职工声音箱是XX公司为了让职工有机会表达自己的意见、建议、意见等，而设立的专门通道。5.2职工可以通过发送电子邮件或者电话等方式向声音箱反映工作中遇到的问题，公司将根据情况进行处理并及时反馈。六、总则6.1本规章制度是公司的基本管理制度，具有法律效力，并适用于公司各部门。6.2公司制订、修改本规章制度须遵循相关法律

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